Padesátníky prostě nebereme

aktualizováno 
Od doby, kdy se padesátník stal v Česku nejmenší platnou mincí, zůstává často ležet na pultech pokladen. Padesátníky prostě nebereme. A stejné stanovisko zastávají mnohé firmy, mají-li přijmout staršího pracovníka.

Ve věkové kategorii nad padesát let je podle statistik vysoké procento nezaměstnaných. A navíc jde o nezaměstnanost dlouhodobou. Firmám se starší zaměstnanci jeví jako neperspektivní. Váhají investovat do jejich vzdělávání při přechodu na nové technologie nebo výrobní programy. Kalkulují i s tím, že s jejich odchodem ušetří na platech, protože mladšímu nástupci přiznají nižší odměnu.

Jak omlouváme výpověď starším

Při propouštění bývají právě "-sátníci" mnohdy na řadě jako první i proto, že nejsou chápáni jako sociální případy. Mají většinou už odrostlé děti, které jim mohou pomoci. Anebo mohou jít do předčasného důchodu. Dostat výpověď není nikdy příjemná situace. A u starších lidí je zvlášť deprimující i pro toho, kdo ji dává - pro zaměstnavatele.

Personalista Martin Kořínek z Brna konstatuje, že výpověď se dlouholetým pracovníkům dává velmi obtížně. "Nikdy nevím, jak budou reagovat, a je pro mě těžké zdůvodňovat ukončení práce člověku, kterého znám léta a který by mohl být mým tátou." Argumentace výpovědí vychází z toho, že s věkem dochází k opotřebování fyzických a psychických sil. To však nemusí znamenat i snížení pracovního výkonu. Například ve světě vědy jsou vynálezci, kteří to podstatné objevili do třiceti let a pak už své objevy jen rozvíjeli. Na jiné čekala Nobelova cena až v seniorském věku.

Nepospíchejte do důchodu

Zatímco čtyřicátníci suverénně prohlašují, že po nároku na důchod nebudou pracovat "ani den", padesátníci se vyjadřují opatrněji. A šedesátníci považují za dobrý každý den, který můžou ještě odpracovat. A třeba mnozí podnikatelé důchod vůbec neuznávají - pracují, dokud jim stačí síly.

Odejít do důchodu totiž znamená změnit životní styl, zapomenout na kontakty s lidmi a pracovní režim. Mnohdy se ukáže, že volný čas není jen přínosem. Někomu důchodcovské aktivity nenahradí ztrátu prestiže, vědomí vlastního významu. Dvaapadesátiletý Jaroslav Ulč z Prahy pracoval léta jako technik. Před dvěma lety jeho zaměstnavatel zkrachoval. "Myslel jsem si, že si měsíc odpočinu, budu se věnovat procházkám se psem a zvelebování zahrádky. A pak si něco najdu," říká pan Ulč. Ale procházek měl brzy dost. Na chatě už taky nebylo celkem co zlepšovat. A když měsíce nenarazil na pořádnou práci, byl rád, že dostal místo skladníka v novém supermarketu. Neuplatní svou kvalifikaci, ale je rád mezi lidmi a připadá si užitečný.


6 důvodů, proč dát práci starším

1. S věkem rostou zkušenosti a dovednosti.
2. Zvyšuje se vytrvalost a schopnost vyvarovat se chyb.
3. Bývají oddanější své firmě, váží si své pracovní pozice.
4. Představují rozvážnost a praktičnost při realizaci nápadů těch mladších.
5. Rodinné povinnosti už je tolik nesvazují. Nejlepší síly dávají do pracovního výkonu.
6. Jsou více než mladí ochotni disponovat svým časem podle potřeb firmy.

Nezaměstnanost starších 45 let v krajích 

Moravskoslezský

 21

Ústecký

15,2

Jihomoravský

10,6

Olomoucký

 9,3

Praha

 8

Středočeský

6,2

Zlínský

5,6

Plzeňský

4

Královéhradecký

3,7

Jihočeský

3,6

Karlovarský

3,6

Vysočina

3,2

Liberecký

3

Pardubický

 3


       
Zdroj: podle údajů ČSÚ

Autor:


Nejčtenější

Chtěla potvrzení o bezdlužnosti, teď je dlužníkem ona

Ilustrační snímek

Centrální registr dlužníků poskytuje mimo jiného vydání potvrzení o bezdlužnosti. To však nikdo v České republice...

Kvíz: Zvládli byste práci v nadnárodní korporaci?

Ilustrační snímek

Pokud splňujete kvalifikační předpoklady pro nabízenou pracovní pozici a ještě k tomu máte na obdobném postu i...



Zmapovali jsme deset aktuálně nejvýhodnějších běžných bankovních účtů

Ilustrační snímek

V Česku přibývají bankovní účty, které lze zřídit zdarma bez jakýchkoliv podmínek. Vyplývá to z analýzy, kterou server...

Devět osobních doporučení, jak dát svému životu smysl

Ilustrační snímek

Mark Twain byl úspěšným romanopiscem, ale i trefným a často ironickým pozorovatelem lidských osudů. V jeho díle lze...

Krotí emoce, konflikty a vyhoření a stávají se firemním benefitem

Ilustrační snímek

Práce firemních psychologů se začíná stávat zajímavým benefitem, který funguje už v mnohých společnostech. Proč jsou...

Další z rubriky

Nechceme být pouhými překupnicemi květin, říkají mladé podnikatelky

Majitelky květinářství Barbora Zimolová (vlevo) a Šarlota Palová.

Jsou mladé, vzdělané a plné energie. Nedávno otevřely v centru Brna neobvyklé květinářství s atmosférou baru. Přestože...

Výše mzdy stresuje nastupující generaci méně, než si firmy myslí

Ilustrační snímek

Stres v práci zažívají i mladí. Žebříček stresujících faktorů však nevede výše platu. Ten není pro nastupující generaci...

Dostali přidáno, přesto chtějí jinam. V kurzu je práce z domova

Ilustrační snímek

Více než kdy jindy musí být firmy obezřetné k požadavkům svých zaměstnanců. Touha Čechů po změně zaměstnání stále...

Sociálka rozesílá dopisy. Lidé se dozví, kdy půjdou do důchodu

Sociálka rozesílá dopisy. Lidé se dozví, kdy půjdou do důchodu

Kurzy.cz Možná i Vám teď přišel domů dopis od České správy sociálního zabezpečení. Ta obeslala 100 tisíc lidí, kteří půjdou do d...

Advantage Consulting, s.r.o.
KONTROLOR JAKOSTI

Advantage Consulting, s.r.o.
Liberecký kraj
nabízený plat: 24 000 - 26 000 Kč



Najdete na iDNES.cz