S. R. Praha
Žená má podle zákoníku práce možnost čerpat další mateřskou dovolenou až do tří let věku dítěte. Až do čtyř let věku dítěte může pobírat rodičovský příspěvek. V uvedeném případě tedy může skutečně jít o porušení pracovní kázně. Ovšem vždy je třeba vycházet z konkrétní situace. Když by žena například nemohla zajistit potřebnou péči o dítě jinak než osobně, nešlo by patrně o porušení pracovní kázně a v žádném případě by nemohlo jít o neomluvenou absenci. Pokud máte v podniku odborový orgán, bral by zřejmě tuto skutečnost v úvahu a nedal by souhlas k okamžitému zrušení pracovního poměru z důvodu neomluvené absence. Pokud by tedy existovaly skutečně závažné okolnosti pro které se nemohla žena vrátit do zaměstnání po uplynutí další mateřské dovolené a vy nemáte možnost jí dále rezervovat pracovní místo, doporučujeme vám ukončit se ženou pracovní poměr pro neplnění povinnosti osobně vykonávat sjednanou práci ve smyslu zákoníku práce.