Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Péče o zaměstnance je v cizině lepší než u nás

aktualizováno 
Zatímco v České republice se firemní školky zatím příliš neujaly, na západ od hranic České republiky nejsou žádnou výjimkou. V cizině se také více využívá flexibilních pracovních úvazků pro matky s dětmi a poukázek na služby.
Pokud se rodina ocitne ve finanční tísni, může v Dánsku dát děti do školky zadarmo.

Pokud se rodina ocitne ve finanční tísni, může v Dánsku dát děti do školky zadarmo. | foto: Profimedia.cz

Podle Kláry Vítkové Rulíkové, ředitelky odboru rodiny a dávkových systémů ministerstva práce a sociálních věcí, je kvalita a úroveň péče o zaměstnance včetně zaměstnaných matek v cizině mnohem vyšší než v České republice.

"Firmy v zahraničí umožňují matkám využívat částečných, respektive flexibilních pracovních úvazků s pracovní dobou zpravidla čtyři až šest hodin denně. A z větší části financují provoz školek, rodiče přispívají na zbývající část," říká. Řada firem v zahraničí, které nemají vlastní školku, poskytuje rodičům speciální příspěvky na péči o děti.

Školka může být zdarma

Jak uvádí Gender Studies, společnost, která se zabývá rovnými příležitostmi mužů a žen, tak například v Německu může rodič na placení školky získat příplatek ke mzdě. Podmínkou je, aby do ní dítě chodilo pravidelně. Na chůvu se příspěvek nevztahuje. V Dánsku podle Gender Studies existuje široká síť školek, ať už státních nebo soukromých, které stát dotuje. Takže tu není problém dítě ve školce umístit. Pokud se rodina ocitne ve finanční nouzi, má možnost posílat ho sem zdarma.

Ve Francii zase funguje společnost, která pomáhá zakládat a provozovat zařízení, jež pečují o děti od tří měsíců ve středu odpoledne, kdy mají školky zřizované městy volno, a po dobu prázdnin.

Na hlídání ne, na relaxaci ano

V Belgii mohou zaměstnaní rodiče požádat o poukázky na domácí práce, například úklid, nákupy a podobně, v Británii zase o poukázky na péči o děti.

Poukázky na služby zavedly i některé tuzemské společnosti. Nejsou však na hlídání dětí nebo úklid, ale spíš na relaxaci. „Naši zaměstnanci dostávají flexi pasy, tedy poukázky, které mohou libovolně využít ve fitcentrech, lékárnách, v jazykových školách nebo na rodinnou dovolenou. Mají tak příležitost načerpat novou energii a lépe pak zvládnout pracovní i domácí povinnosti,“ říká mluvčí společnosti Microsoft Markéta Kuklová.

V západní Evropě nejsou ničím výjimečným ani speciální programy, které usnadňují ženám návrat do zaměstnání. Pomáhají jim například takzvaní mentoři, tedy lidé, kteří je na příkladech učí, jak se znovu zapojit do své profese.

Neztratit kontakt

O to, aby zaměstnankyně na mateřské neztratily kontakt s firmou, se v Česku snaží například i společnost Vodafone nebo Microsoft. Ve Vodafone zvou ženy, které přerušily kvůli mateřství kariéru, na společné akce nebo je informují o novinkách ve firmě.

"Všem zaměstnancům na rodičovské dovolené nabízíme mentoring, účast na různých školeních nebo na našich takzvaných večerních univerzitách konaných na různé téma, například zvládání stresu nebo správná výživa. Rodičům zůstává přístup do firemní sítě a k elektronické poště. Mohou mít k dispozici počítač, mobilní telefon a připojení na internet. Pro udržení kontaktu s pracovním kolektivem pořádáme různá lokální setkání, diskusní skupiny a společenské akce. Příkladem je Family day, jednodenní společensko-zábavní akce pro zaměstnance a jejich rodiny," vypočítává Markéta Kuklová.

"Pro jednodušší skloubení pracovního a rodinného života Microsoft nabízí mimo jiné možnost vzdáleného připojení do firmy nebo takzvané sdílené pozice. To znamená, že je jedna pozice sdílena dvěma lidmi, přičemž každý z nich pracuje na částečný úvazek," vysvětluje.

Autor:



Nejčtenější

Překonat Baťu je na dlouho, říká muž, jehož výrobky jsou v každé kuchyni

Petr Chmela, zakladatel českého výrobce kuchyňských potřeb Tescoma

Ovar mnozí z nás uvaří v „jeho“ hrnci, nakrájíme ho „jeho“ nožem, chlebíčky dáme na „jeho“ mísy, pít budeme z „jeho“...

Stravenka není stravné. Za služební cesty si zpětně vybojoval 22 tisíc

Ilustrační snímek

Kdo jezdí na služební cesty, které trvají alespoň pět hodin, má nárok na stravné. Někteří zaměstnavatelé to však řeší...



Příspěvek od zaměstnavatele na „životko“, nebo „penzijko“? Co je lepší

Ilustrační snímek

Pokud vám zaměstnavatel nabídne příspěvek na penzijní spoření nebo na životní pojištění, můžete slavit. Se správně...

Daňové přiznání za rok 2017: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Přiznat daně z příjmu musí každoročně statisíce Čechů. Daňové přiznání, které budete letos, tedy v roce 2018 vyplňovat,...

Chcete převést dům na děti? Poradíme vám, jak na to a na co si dát pozor

Darovací smlouva má své nesporné výhody, neplatí se daň z nabytí nemovitých...

Manželé Novákovi vlastní dům na malém městě na jižní Moravě. Vzhledem k tomu, že jim oběma letos bude osmdesát, řekli...

Další z rubriky

Máte chřipku? Nechoďte do práce, o peníze přijít nemusíte

Ilustrační snímek

Většina lidí si tím projde nejméně jednou ročně. Máte horečku, neustále kýcháte, je vám nanic a nejraději byste se na...

Práce se mění k nepoznání. Budeme digitálními dirigenty, říká šéf Dellu

Jiří Kysela

Všechny organizace napříč ekonomikou budou za pár let technologické. Odhaduje se, že 85 procent pracovních míst v roce...

Nejvýhodnější stravenka má hodnotu 118 korun. Kdo se za ni naobědvá?

Ilustrační snímek

Protože se od ledna zvýšila hodnota stravného na pracovních cestách, zvýšila se i cena daňově nejvýhodnější stravenky,...

Kryptoměny se opět potápějí. ESMA: Investoři musí počítat s možností totálních z...

Kryptoměny se opět potápějí. ESMA: Investoři musí počítat s možností totálních z...

Kurzy.cz Virtuální kryptoměny obnovily výrazněji negativní vývoj a pokračují ve ztrátách. Bitcoin se ocitá nejníže od začátku lo...

Najdete na iDNES.cz