Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Penzijní připojištění je přitažlivé i pro zaměstnavatele

aktualizováno 
Penzijní připojištění slouží ke zvýšení životní úrovně občanů po odchodu do penze tím, že jim přináší doplňkový příjem nad rámec státem přiznaného starobního důchodu. Proč by vlastně zaměstnavatelé měli přispívat svým zaměstnancům na penzijní připojištění?
Důchodce, penzista

Důchodce, penzista | foto: Profimedia.cz

Již zhruba od počátku 20. století je přirozeným zájmem zaměstnanců, aby byli zabezpečeni nejen po dobu kdy jsou pracovně aktivní, ale i po odchodu z práce. S rozvojem městského způsobu života přestal ve společnosti fungovat systém rodinného zabezpečení na stáří, kdy mladší generace dříve zajišťovala svým rodičům takzvaný vejminek (tzn. bydlení, ošacení a jídlo) v době, kdy už nebyli schopni si vydělat na živobytí vlastní prací.

Vzhledem k tomu, že v té době bylo státní důchodové zabezpečení spíše v plenkách, začala – zejména odborová hnutí – požadovat po zaměstnavatelích, aby kromě mzdy svým zaměstnancům odkládali též určitou částku na dobu, kdy tito zaměstnanci odejdou na penzi. Tak začala vznikat první zaměstnanecká penzijní spoření. Takováto spoření však byla často spravována neodborně a někdy se vyskytly i případy zpronevěr, zejména v dobách, kdy se zaměstnavatel ocitl ve finanční tísni. Z těchto důvodů začala většina států tyto systémy regulovat a požadovat, aby úspory spravovaly nikoliv přímo zaměstnavatelské, ale pokud možno specializované fi nanční instituce. Tato forma podpory ze strany zaměstnavatelů svým zaměstnancům nabývá dnes opět na zvýšené důležitosti, zejména z důvodu špatné finanční situace většiny státních systémů důchodového zabezpečení.

Jakou kartu k firemnímu účtu? Čtěte ZDE.

Takže prvním a nejdůležitějším důvodem, proč by měli zaměstnavatelé přispívat, je poskytnutí jistoty svým zaměstnancům, že jejich dodatkový příjem z penzijního připojištění jim po odchodu do důchodu přispěje k zajištění alespoň uspokojivé životní úrovně. Druhým důvodem, proč by penzijní připojištění nemělo chybět v sociálním programu zaměstnavatelů pro jejich zaměstnance, jsou doplňkové efekty, které z něj plynou. Především je to stabilizace zaměstnanců, kteří dají mnohdy přednost jistotě, kterou jim zaměstnavatel svými příspěvky nabízí, před okamžitým prospěchem. Různou výší příspěvku na penzijní připojištění lze i diferencovat mezi zaměstnanci podle funkčního postavení, různých úrovní kvalifikace i podle délky zaměstnání u firmy.

Třetím a posledním důvodem – nikoliv však posledním co do významu – je důvod finanční. Od 1. ledna 2000 je zaměstnavatelský příspěvek na penzijní připojištění pro zaměstnavatele tím daňově nejlevnějším způsobem, jak zvýšit fi nanční ohodnocení zaměstnanců.


Úryvek je z knihy "Penzijní připojištění" vydané nakladatelstvím Grada Publishing, které vydává další publikace v edici FINANCE jako např:
Naučte se investovat, 2. rozšířené vydání
Finanční analýza obchodních a státních organizací
DPH 2006 - zákon s přehledy

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Natálie Mičková přišla do České republiky v 17 letech. Začala studovat na...
Češtinu zvládla bez akcentu za půl roku, teď rozjela v Česku podnikání

Natallia Mičková patři k mladým lidem, kteří na sobě umí tvrdě pracovat. Pochází z Běloruska, ale její čeština je naprosto dokonalá a bez akcentu. Češtinu se...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.