Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Personalista má být vnitřní konzultant firmy

  11:00aktualizováno  11:00
V řadě firem zaměstnanci ani vlastně neví, jakou úlohu má personální oddělení. Ta se v současnosti přesouvá z roviny administrativní do roviny, kdy se personální manažer stává jakýmsi business partnerem vrcholového vedení. "To znamená, že se přímo podílí na podnikatelských aktivitách firmy, zejména vytvářením a prosazováním personální strategie, způsobu práce se zaměstnanci," říká o roli personalistů prezident České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů František Mika.

Jaká by měla být role personálních oddělení ve firmách. Často se setkávám s názorem, že jsou tam pracovníci jen kvůli hlídání mezd, dovolených a nemocenských...

Dobrý personalista musí umět najít zaměstnance, kteří jsou schopní, iniciativní a ochotní se učit novým věcem, protože si úspěšné firmy takové zaměstnance žádají. Musí zaměstnance také začlenit do firemního prostředí a pomáhat vedoucím pracovníkům s jejich motivací a rozvojem. Aby na tyto činnosti získali personalisté čas, přesunují stále častěji administrativní zpracovávání personálních agend mimo firmu formou takzvaného outsourcingu. Takové uspořádání přináší nejen úspory času, ale i fixních nákladů a firma se může lépe soustředit na svou hlavní podnikatelskou činnost.

Co může personální poradenství přinést zaměstnanci, v čem mu může poradit, v jakých případech se lze na vás obrátit?

Dobrý personalista působí ve firmě i jako interní konzultant, který společně se zaměstnancem připravuje plán osobního rozvoje, díky pravidelnému hodnocení zná jeho slabé i silné stránky, podporuje stabilizaci zaměstnance ve firmě. V případě, že se firma rozhodne z organizačních důvodů se zaměstnancem rozloučit, sehrává personalista důležitou roli při jeho odchodu. Často přitom v současné době využívá služeb poradenských firem, které poskytují službu zvanou outplacement. V rámci této služby pomáhají externí odborní poradci odcházejícímu zaměstnanci vyrovnat se se ztrátou zaměstnání a připravit společně s ním plán postupu pro další uplatnění.

Čím to je, že řada personálních agentur působí v Praze a ve větších městech. Snaží se expandovat i do oblastí s vysokou nezaměstnaností, kde by jejich služeb jako outplacement možná bylo více třeba?

Personální agentury se najdou vždy tam, kde jsou firmy využívající jejich služeb. V momentě, kdy se vytvoří poptávka, pak i personální agentury zřídí své pobočky v místech, kde je dnes nenajdete. VČeské republice stále více přibývá firem, často se zahraniční účastí, které vytvářejí svá sídla mimo Prahu a velká města. Díky tomu, že mnohé z nich jsou nakloněny ke spolupráci s personálními agenturami, rozrůstá se i jejich síť a nabídka odborných služeb.

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Natálie Mičková přišla do České republiky v 17 letech. Začala studovat na...
Češtinu zvládla bez akcentu za půl roku, teď rozjela v Česku podnikání

Natallia Mičková patři k mladým lidem, kteří na sobě umí tvrdě pracovat. Pochází z Běloruska, ale její čeština je naprosto dokonalá a bez akcentu. Češtinu se...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
PLÁNOVAČ MATERIÁLOVÝCH TOKŮ

Advantage Consulting, s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat: 27 000 - 45 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.