Diskuze
Personalisté: Lidé často ani nevědí, kam se hlásí o práci
Děkujeme za pochopení.
krakra
Ano
Zkuste lhát že vás nabízená práce hodně zajímá, samozřejmě že hledáte jenom stálý příjem a práci 8 hodin denně, ale to na pohovoru vůbec neříkejte !!
Musíte ze sebe udělat nadšeného uchazeče o práci !!
Josef Kolář
Prosím, už doooost...
Zeptali jsem se čtyř "ODBORNÍKŮ"... a výčet "odborníků"... To mi stačí, dál nečtu .
pekelný dědek
nevědí?
Spíše mám dojem,že spousta lidí "střílí od pasu".Každý potřebuje peníze a proto hledá alespoň nějakou slušnou práci.Většina lidí se u inzerátů dáví v první řadě na platové podmínky a až poté na požadavky.Když pak z 5-i požadavků zájemce splňuje 3,tak automaticky zasílá životopis s pocitem,že to asi neklapne,ale co kdyby.....
Druhá věc jsou "profese".Stačí se podívat na nabídku práce na internetu....samý
Consultant junior,marketing specialista,trade marketing specialist apod.....Tyhle profese zní strašně dobře a člověk si za nimi představí hromady peněz,služební auta,drahé oblečení apod....Realita však bývá občas úplně jiná...a lidi mnohdy zaskočí
SocPredator
Někde mezi pumpařem a taxikářem
se u mě nacházejí personalisti. Stejně tak důležití, škola většinou s nějakým pavědním oborem a s rozdílem, že pumpaře přece jen čas od času člověk navštívit musí
JuraKot
Šašci
Když personalista z agentury není ochoten ani říct jestli firma vyrábí kočárky, nebo počítače, tak se na pohovor opravdu těžko připravuje.
Pavlik-oz
priprava na pohovor
No ja moc nechapu nektere zdejsi diskutujici - mne pomohlo dostat se tam kde jsem to, ze jsem presne vedel co chci delat, a ze jsem vedel kam a na jakou pozici se hlasim. Takze moje skromna rada zni, pripravte se dobre na pohovor. Obcas take prijimam lidi do sveho tymu a pokud prijde nekdo, kdo vlastne nevi co chce nebo kdo nevi kam prisel, tak s nim neztracim cas.
TrueRobos
Re: priprava na pohovor
Vážně? To možná děláte chybu. Mě zajímá potenciál kandidáta, ne to, jestli přesně ví, co chce dělat. S těmi naopak bývají problémy, když jim dáváte úkol, který se jim zrovna nelíbí. Je naprosto a úplně normální, že po půl roce zjistíte, že ten člověk se hodí na něco jiného, než na co jste ho najali a pak je to jenom o tom, zda je ochoten to něco jiného začít dělat.
Radez.
Personalisti
hlavně lžou, jak najatí. Mají na to dostatečné filosofické vzdělání.
Evžen-Savojský
personalista
to je demokratický název pro kádrováka a neschopného ničemu který by kdekoli jinde napáchal víc škody než užitku ono protřídit životopisy a zeptat na prvním kole uchazečů na to co dělali není třeba nic moc umět a být inteligentní už vůbec ne stačí nějaký pajdák a "schopnost" dobře vypadat nebo "schopnost" mít známého který mi dané místo dohodí
na druhém kole už si většinou vybírá přímo vedoucí oddělení nebo přímo sám ředitel firmy/pobočky
na druhou stranu je třeba uznat že jsou mistři světa v plácání nesmyslů a tváření se při tom velmi důležitě
illes
Re: personalista
U malých firem si jistě vybírá zaměstnance majitel firmy nebo jmenovaný ředitel. U velkých firme s několika tisíce lidmi na to musí mít lidi, to by se zbláznil a nedělal nic jiného než psal vybíral lidi a psal pracovní smlouvy či výpovědi. V těchto velkých firmách bývá veliká fluktuace, takže se to tam často mění. Pokud personalista špatně doporučí řediteli kandidáta, který se neosvědčí, má to pro firmu velké náklady, zvlášť, když se to zjistí po delší době, kdy už pracovní byl zaškolen a třeba už mu byly poskytnuty nějaké kursy apod. Musí ho propustit, dost složitě protože ne vždy lze dát dle zákona výpověď na hodinu, a na jeho místo hledat nového pracovníka. Může tak firmu špatným rozhodnutím finančně poškodit.
Linde CZ
O spolecnosti a pracovni pozici nemusi vedet hohromady nic..
..uplne staci kdyz ma jasno v tom, co chce delat a umi o tom diskutovat.
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku
Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Přípravář staveb/rozpočtář
PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Jihočeský kraj
nabízený plat:
40 000 - 50 000 Kč