Diskuze
Pět otázek, na které se při pohovoru špatně odpovídá. Jak je zvládnout?
Děkujeme za pochopení.
J70a12n 12N75o36v50á20k
Teď jsme odhalili tajemství personalistů. Musíme snížit počty personalistů ve firmách, protože pouze plýtvají naše peníze, Pohovory od teď vede sekretářka Miluška a dostává novou funkci manažerka HR oddělení. :-) Myslím, že bude mít daleko záludnější otázky, na které ani zkušený personalista nebude umět odpovědět. Ostatní personalisté ať se hlásí na rekvalifikaci - truhlář, pekař, cukrářka, servírka a sekrterářka ať jsou k něčemu užiteční.
P85e10t58r39a 96N28o88v30á20k40o52v80á
Dobrý personalista především nemá zapotřebí se na tyto hloupé dotazy ptát. Dobrý personalista si s vámi popovídá tak, že budete mít pocit, že jste si povídali úplně normálně jako u šálku čaje, a až zpětně, když si takový rozhovor v hlavě promítnete, tak si uvědomíte, že získal všechny odpovědi, na které se lze zeptat takto učebnicovými otázkami.
Z67d45e66n74ě60k 51H82á67j52e62k
Taky jsem absolvoval několik pohovorů ale nejvíc mě rozesmála personalistka v Makru která hystericky reagovala na odpověď značek jejich vlastních výrobků a mou neznalost. Doma jsem vytáhl účetnictví, zkontroloval faktury z Makra poté zkontroloval profil dané personalistky na LinkedIn a zjistil že když já nakupoval ty "neexistující" výrobky do vlastních provozoven tak slečně bylo 15 let a takový lidé obecně se pokládají za největší odborníky :-D
D62a98v41i63d 16P19e93t37r
Jsem rád, že podobné velmi hloupé otázky většinou velmi hloupých personalistů (většinou, opravdu nezná nic o vlastním podniku a pro jakou práci toho člověka potřebují). Čím hloupější (či lépe neznalý) personalista, tím víc takových otázek,které nic neřeknou o schopnostech člověka.
Když někdy někoho vybírám (naštěstí ne pro sebe, ale pro pracoviště spolupracující s VŠ),
VYHRADÍM SI NA TO DOST ČASU!!!! (vždyť s tím člověkem budu možná spolupracovat mnoho let).
A ZJIŠŤUJI:
1) Co dosud dělal? (jaká je je jeho dosavadní práce, pokud s tím souhlasí, tak se na něj informuji).
2) Pokud je to student, nebo absolvent, tak co dělal jako student (např. i studentské brigády, které vůbec nesouvisí s oborem, ale Vím, že ví jak to chodí v dělnických profesích).
3) Pokud uvádí znalost nějakého programu, kterou jsme (..) požadovali (tak se podívám na nějaké jeho práce z tohoto oboru, spíše to i budoucích dobrých "LIDÍ" nebývá nic moc, ale měli by si toho být vědomi).
Mladí a absolventi většinou nejsou moc schopni jednat s lidmi, někteří přehnaně vysokým sebevědomím maskují neznalosti, jiní zase neví, že by měli pozdravit, či nemluvit s rukou (někdy oběma v kapse)..atd., ale tyto věci se časem naučí. Hlavně chci, aby byli schopni se naučit to s čím budou pracovat. Je třeba si vybírat, tak 2 až tři roky předtím, než bude daný člověk opravdu potřebný.
D30a74v60i28d 66P80e64t98r
A hlavně i kodmítnutým uchazečům se chovám co nejslušněji.
D30u44š39a68n 74M58a12t26o84u87š32e47k
Je to zbytečné ,já tvrdím že personalisté se při výběru řídí stylem ,rozdělím CV na 2 přibližně stejné hromádky-jednu z nich smetu do koše, ve firmě nechci smolaře.
CV čtu 15 vteřin ,omáčku si nechte.
Vybírám nikoliv dle zkušeností, ale podle ksichtu.
Věřte nebo ne,ono to v reálu nebude diametrálně odlišné...
P59a97v43e21l 79S36o81b72o34t76k60a
CHYBA!!!
Základní otázkou je
"PROČ BYCH MĚL PRACOVAT ZROVNA U VÁS??"
a číslem dvě je:
"CO VÍC MI MŮŽETE NABÍDNOUT NEŽ NABÍZÍ VAŠE KONKURENCE??"
Pokud se necháte vmanipulovat do otázek popisovaných v článku, tak je všechno špatně a jděte hned někam jinam - podobně s vámi budou zacházet když k nim pak nastoupíte nikdy pro ty lidi nebudete plnohodnotný spolupracovník.
(vím, mě se to lehce říká, ale věřte že u takovéhohle zaměstnavatele kariéru neuděláte)
J96o65s54e85f 89K64a11r71f97í62k
Jo jo, raději budu pět klet na pracáku, než abych dělal ve firmě, kde si mě neváží
V79i20k29t76o49r 28N78á64r11o29ž29n25ý
Otázka...proč chcete u nás pracovat ? V jedné velké firmě vybral personalista ve spolupráci s koordinátorem jednu uchazečku , která dostala smlouvu a nastoupila do zaměstnání. V tomto úseku to funguje tak , že hlavní šéf (který do výběru svých podřízených nijak nezasahuje) si občas nově nastupující nechá zavolat na krátký "rozhovor". Tak si také zavolal tuto novou zaměstnankyni. A položil ji otázku. Proč u nás pracujete ? A dostal odpověď . Protože mne u konkurence vyhodili...
M62a70r76t27i16n 86V53o81j36á93č53e83k
u otázky na plat je dobrý si dát rozptyl a trochu vyšší než jste ochotni akceptovat a nabídka mě nikdy nepodlezla spodní hranici...spíš byla někde mezi
L41u12k30a71s 22N60e82m26e33c
Demence, demence, demence ... k pohovoru si neco krasneho vymyslete, at jsou personaliti stastni. Lzi a lzi a lzi ...
V84a78c86l24a44v 39B17a13l17o32u56n
Personalista, který se ptá kandidáta na jeho nedostatky je hlupák a ztrácí čas. Má tyto nedostatky odhadnout ze životopisu, nebo mu mají být zřejmé z průběhu interview s kandidátem. Každý uchazeč se totiž stylizuje a sdělí tedy na tuto otázku cokoliv.
Pokud je náš klient natolik neinteligentní, že se dle nějaké nesmyslné brožury ptá presentovaného kandidáta na jeho nedostatky, radíme kandidátovi samozřejmě, aby o sobě sdělil nějaký klad, který bude vydávat za zápor. Tedy na příklad že nedosáhne klidu, dokud problém nevyřeší atd.
Vaclav Baloun, 12 let spolumajitel jedné ze tří největších světových skupin Executive Search v USA.
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Koordinátor/ka klinických hodnocení
Státní ústav pro kontrolu léčiv
Praha