Diskuze

Personální agentury radí a šetří čas

Personální agentury a poradenské společnosti se zvláště ve větších městech stále častěji stávají prostředníky mezi společností, která chce obsadit určitou pracovní pozici, a uchazeči usilujícími o získání místa. "Klientovi šetří agentura čas a poskytuje odbornou radu, kandidáti se seznámí s vícero nabídkami," říká konzultantka společnosti Hill International Martina Mastná.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

acylpirin

25. 1. 2004 21:45
Výborně Terezo,
v které personální agentuře tě v případě potřeby najdu?
Jenom mi nejde do hlavy jedna věc. Když si klient vybere několik agentur tak platí teprve za výsledek, tj. té agentuře, která představí umístěného kandidáta nebo všem zaplatí nějakou zálohu. Slyšel jsem že např. headhuntigové firmy bez zálohy nepracují. V takovém případě by se to dost prodražilo.
A ještě jedna otázka. Předpokládám že najít fin. ředitele za 80 tis. je mnohdy mnohem méně náročné (takových čekajících adeptů jsou plné auditorské firmy)  než najít nějakého IT Administrátora za 30k. Kdo v agentuře rozhoduje kdo bude pracovat na kterých pozicích? Výše Vašeho platu je určitě hodně provizní což svádí dělat jenom lukrativní pozice a co nejrychleji zametat s kandidáty, kteří z jakéhokoliv důvodu neodpovídají požadavkům. Ve stylu čas jsou peníze!!  
 
 
 
0 0
možnosti

Tereza

26. 1. 2004 14:46
Re:
Pokud agentura pracuje zpusobem klasickeho recruitmentu (zada inzerci, seketuje zivotopisy, pohovoruje vybrane kandidaty a s hodnocenim ty nejuspesnejsi prezentuje klientovi), tak plati x nasobek (vetsinou 2-3 nasobek, zalezi na smlouve) vetsinou az ve chvili, kdy uchazec ke klientovi nastoupi do pracovniho pomeru. Pokud se jedna o headhunting, tak cena za "uloveneho" uchazece je vyssi (4-5 nasobek jeho nastupniho platu nebo 20 - 40% jeho rocniho platu). Pokud je pozice narocnejsi nebo jsou predem jasne naklady na headhuntig, pozaduje agentura od klienta zalohu. Ale je vse na dohode, klient si vetsinou vybira jednu nebo dve headhuntingove agentury a jestli zaplati zalohu a bude s tou ci onou agenturou spolupracovat, to je na jeho rozhodnuti. Co se tyce narocnosti pozic - nelze rici, ze pozice reditelu jsou mene narocne nez napr. IT administratoru. Nekdy najit vyrobniho reditele do drevarskeho prumyslu je hodne tvrdy orisek:-) Kolik takovych lidi v republice je? Zato IT administratoru je pomerne velky vyber, takze firmy ani nevoli pomoc od agentury, ale najdou takoveho cloveka sami. Ale neni pozice jako pozice. Nekdy zavdecit se klientovi tou spravnou sekretarkou je nad lidske sily. Kdo v agenture takove pozice "zpracovava" a podle jakeho klice? Vetsinou kazdy konzultant pracuje pro konkterni klientelu, do ktere mu jiny konzultant nezasahuje. A pak kazdy vi, jake urovne konkretni klient je, co od nej cekat a jestli se vyplati investovat cas do vyberu uchazece, za ktereho je odmena napr. 15 tis. Pokud konzultant odvadi profesionalni praci, zna take cenu svych sluzeb a nebo jsou takove ceny primo dane spolecnosti. V nekterych agenturach je stanovena nejnizsi castka, kterou od klienta inkasuji. Vyse platu konzultanta je opravdu zavisla na tom, kolik za "usazene" kandidaty vyfakturuje. Procento provizi zavizi na mnoha faktorech a je v kazde agenture jine. Nekde je ale hodnocen i pocet umistenych uchazecu, takze pracovat na jedne "drahe" pozici se nevyplati.
0 0
možnosti

jana

28. 10. 2003 15:30
Chyba lávky
Dle výše (níže) uvedených příspěvků jsem asi jedna z nóbl kočiček pracujích pro personální agenturu. Problém je v tom, že dost lidí od takových agentur čeká, že jim rychle najdou práci a pokud to tak není tak jsou zklamaní a "nasraní". Množství nabízené práce (pracovních míst), ale nezávisí na agenturách ale na firmách které tyto místa obsazují a agentury využívají pouze jako zprostředkovatele.  Jedinou funkce agentury je díky lepší orientaci přiblížení nabídky a poptávky. 90% agentur jsou databázové společnosti, kandidáty na hledané místo generují prostřednictvím vyhledávacích kritérií. Pokud v databázi kandidát s patřičným profilem není agentura o pozici nejeví dále zájem. Pak jsou tady headhunteři, kteří "loví" přímo na trhu a mezi nimi paskvil, který kombinuje databázi z inzercí (jako třeba ve článku jmenovaný Hill International").
Na druhé straně by každý konzultant (pracující v agentuře) měl být schopen otevřeně říci co kandidát s daným profilem může od agentury očekávat a v jakém horizontu. Bohužel realita je taková, že agentura většině kandidátů nemá co nabídnou, kromě registrace pro případ budoucích projektů. Není to sice nic moc, na druhé straně to alespoň částečně zvedá pravděpodobnost nalezení vhodného místa (a hlavně možnosti se o takovém místě vůbec dozvědět).
Ty kdo preferují přímé inzerce firem asi zklamu. Jednak inzerce jako forma identifikace a oslovení kandidátů je hodně neefektivní a jednak třídění takové inzerce a předvýběr kandidátů provádí mnohdy lidé, jejichž kvalifikace je více než diskutabilní.
Zaujala mě ale informace, kterou uvedl pracující. Skutečně ti zástupci Graftonu nebo Synergie naznačili, že ti řeknou jak uspět, pokud jim patřičně zaplatíš? Za jakékoliv rozvedení této informace ti budu vděčný. Pokud to nechceš uvádět tady, tak jsem k dispozici na mailu j.jandikova@seznam.cz.
0 0
možnosti

pracujici

24. 10. 2003 13:38
personalni agentury = zkorumpovany fifleny
Nekolikrat uz jsem reagoval na nabidku pozice, kterou vypsala personalni agentura. Bohuzel se vzdycky ukazalo (at uz u Graftona nebo Synergie i jinych), ze to spociva v tom, ze prvni schuzku mate s nejakou nobl kocickou a ta vam nabidne, ze za 50 nebo 100 hadru vam presne rekne, co na pohovoru u skutecneho zamestnavatele rikat, aby byla ruka v rukavu. Na to proste zaludek nemam, zlaty firmy, co inzerujou svoje pracovni mista primo!
0 0
možnosti

Dan

26. 10. 2003 10:15
Re:
Jo,taky s persnolanimi agenturami nemam moc dobre zkusenosti. Jejich odpovedi typu "zaradime vas do databaze pro pozdejsi spolupraci" vicemene znamenaji "ted nemam chut ti nic hledat, tak mas smulu.....zkus to radsi nekde jinde". Za svou praci nepraci si pak jeste rikaji nehorazni penize.... opravdu radsi to zkouset na primo...
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...