Personální servery nijak uchazeče nediskriminují

Pojem diskriminace je v dnešní době žhavým tématem. Vstupem zákona o zaměstnanosti se ještě více rozvířila diskuse o tom, kdo je a kdo není diskriminován, kdy se o diskriminace jedná a kdy ne. Začaly se hledat příčiny a původci diskriminace. Na přetřes se dostaly i služby personálních serverů a burz práce na internetu. Ty při vyplňování registrace požadují vyplnění některých údajů. Dopouštějí se však diskriminace?

Podle §4 zákona o zaměstnanosti je zakázána „přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.

Za diskriminaci se považuje i jednání zahrnující podněcování, navádění nebo vyvolávání nátlaku směřujícího k diskriminaci.“ Přímou diskriminací se rozumí jednání: „kdy je, bylo nebo by bylo na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů s fyzickou osobou zacházeno méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci.“

A naopak za nepřímou diskriminaci se považuje jednání, „kdy zdánlivě neutrální rozhodnutí, rozlišování nebo postup znevýhodňuje či zvýhodňuje fyzickou osobu vůči jiné na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů; nepřímou diskriminací z důvodu zdravotního stavu je i odmítnutí nebo opomenutí přijmout opatření, která jsou v konkrétním případě nezbytná, aby fyzická osoba se zdravotním postižením měla přístup k zaměstnání.“

Od stručného vymezení základních pojmů se vraťme k problému personálních serverů. Jedná se o místo na internetu, kde se setkává nabídka po práci s její poptávkou. Strana nabídky je prezentována uchazeči o zaměstnání a strana poptávky zaměstnavateli nebo zprostředkovateli práce. Oběma stranám personální server nabízí užitečné nástroje, které jim pomáhají rychleji dosáhnout cíle a účelu, za kterým na personální server přichází.

Jedním z nástrojů, který bývá s souvislosti s diskriminací nejčastěji skloňován, je životopis. Řada systémů pro vytvoření životopisu žádá zadání údajů, které kdyby byly brány jako rozhodovací údaj o přijetí či nepřijetí, mohly by působit diskriminačně.

O výši penze může rozhodnout den. Čtěte ZDE.

Personální server je médium a zprostředkovatel kontaktu. Uchazeč přichází na personální server dobrovolně za účelem sebeprezentace a získání nového zaměstnání. Personální server mu nabízí svoji službu, prostor, na kterém se může představit a pokusit zaujmout. Systém služeb je zpracován automaticky a autonomně.

Personální server již se své podstaty i technického řešení nedělá absolutně žádné rozdíly a vše je na svobodné vůli uchazeče o zaměstnání. Server z prezentovaných životopisů uchazečů nikoho nezaměstnává, nikoho nevybírá a dle zadaných osobních údajů ani nezvýhodňuje. Tím tedy rozhodně nenaplňuje podstatu přímé diskriminace. Se všemi uchazeči zachází rovně a stejně příznivě.

Zaměstnavatelé dostávají do rukou nástroje, které jsou zpracovány na neutrálním technickém řešení. To dává zaměstnavatelům naprostou svobodu při hledání a řídí se pouze technickými pravidly. Jedná se především o vyhledávácí nástroje, které odrážejí výsledky přesně podle zadaných údajů uchazeče, kterými se prezentuje na trhu práce. Personální servery se tedy nedopouští ani nepřímé diskriminace.

Problém diskriminace je tedy třeba hledat přímo u subjektů, které zadaná data hodnotí a na základě nich rozhodují. Personální server pouze automaticky data přijímá, třídí a nabízí dále. Tím nemůže z hlediska diskriminace šanci nikoho zvýšit, ani snížit na úkor někoho jiného. Jeho síla spočívá v přehlednosti nabízených informacích a možnostech, jak aktivní jednotlivce za jejich úsilí odměnit. To již ale představuje oblast marketingu a služeb, nikoliv pracovního práva.

Martin Kouřil
www.cvmarket.cz

  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Smoljak nechtěl Sobotu v Jáchymovi. Zničil jsi nám film, řekl mu

Příběh naivního vesnického mladíka Františka, který získá v Praze díky kondiciogramu nejen pracovní místo, ale i...

Rejžo, jdu do naha! Balzerová vzpomínala na nahou scénu v Zlatých úhořích

Eliška Balzerová (74) v 7 pádech Honzy Dědka přiznala, že dodnes neví, ve který den se narodila. Kromě toho, že...

Pliveme vám do piva. Centrum Málagy zaplavily nenávistné vzkazy turistům

Mezi turisticky oblíbené destinace se dlouhá léta řadí i španělská Málaga. Přístavní město na jihu země láká na...

Kam pro filmy bez Ulož.to? Přinášíme další várku streamovacích služeb do TV

S vhodnou aplikací na vás mohou v televizoru na stisk tlačítka čekat tisíce filmů, seriálů nebo divadelních...

Stále víc hráčů dobrovolně opouští Survivor. Je znamením doby zhýčkanost?

Letošní ročník reality show Survivor je zatím nejkritizovanějším v celé historii soutěže. Může za to fakt, že už...