Plat: proč o něm (ne)mluvit

  9:00aktualizováno  9:00
Tajení výše výdělku je trendem, který svým zaměstnancům nařizuje čím dál tím více firem. Ale i když pracovník podepíše ve smlouvě, že nebude o platu mluvit, za nedodržení slibu mu nehrozí žádný postih.

Mladá účetní Simona, která nastoupila do redakce jednoho měsíčníku, se brzy s ostatními skamarádila a při společných obědech s kolegy se zapojila do probírání redakčních novinek a klepů. Po několika měsících ohromila u oběda některé své spolustolovníky tím, že ví, jaký kdo má z redakce plat.

Její finta byla prostá - obálky s výplatními páskami, jejichž distribuci měla na starosti, prosvěcovala na skeneru. Zveřejněné platy způsobily mezi členy redakce atmosféru závisti, zlosti a výčitek. Zloba se však nakonec obrátila proti samotné Jolaně, které se od té doby začali kolegové vyhýbat. Za nějakou dobu z redakce raději odešla. Podobné příběhy nejsou v Česku žádnou výjimkou - dozvědět se, kolik dostává ten druhý, bývá lákavé.

Jak předejít napětí

O tom, že mluvit před kolegy o svém či dokonce o cizích platech je neprozíravé, není třeba dlouho diskutovat. Zjištění, že kolega, který podle našeho názoru pracuje podstatně méně než my, avšak na výplatní pásce má o několik tisíc víc, nemusí každý unést. Avšak rozčilování není na místě, protože jediný, kdo může spravedlivě posoudit, zda vyplácený plat odpovídá dosahovaným pracovním výsledkům, je šéf. A ten, jestliže chce předejít napětí mezi zaměstnanci, by měl dbát na to, aby v jeho oddělení panoval při vyplácení peněz jasný a průhledný systém.

„Důležité je, aby firma měla jasnou politiku odměňování - hodnocení pracovní pozic, kdy a za jakých podmínek se platy navyšují, kdy a za jakých podmínek mohu dostat ten či onen bonus. Tato politika musí být často a zřetelně prezentována lidem ve firmě. Tím se společnost může vyhnout nepříjemnostem, pokud se zaměstnanec dozví o platu jiného kolegy,“ míní Martina Šmidochová, personální ředitelka společnosti Microsoft.

Podobný názor sdílí i jeden z majitelů personálně poradenské firmy CV Partners Gavrilo Vučič, který doporučuje, aby systém obsahoval srovnatelné platy za obdobně náročnou činnost a pohyblivou složku, která bude záviset na osobním výkonu. „Se zaměstnanci je však nutné o plánované změně systému otevřeně mluvit a přesvědčit je o jeho výhodách. Většina z nich to jistě pochopí a manažer tím zabrání případné fluktuaci či snížení pracovního výkonu,“ radí Gavrilo Vučič.

Zjistěte si, jak platí jinde

Zatímco ve vlastních řadách je lépe o svém platu pomlčet, při hovoru s kolegy ze stejného oboru by tomu mělo být právě naopak. Přestože už několik let pravidelně zveřejňují výzkumné firmy žebříčky průměrných platů v různých povoláních a krajích, informaci přímo od zdroje nic nenahradí. Jedině, když budete znát platovou úroveň ve vašem oboru, můžete si v příštím zaměstnání říci přesně tolik, kolik můžete reálně dostat. Rozšiřování informací o platech však může mít stinné stránky pro zaměstnavatele.

„Nediskrétnost zaměstnanců se může stát závažným problémem pro management firmy, zejména pokud ve srovnání s konkurencí existují velké platové rozdíly,“ varuje Gavrilo Vučič. Ve snaze, aby těmto problémům firmy zabránily, vkládají do zaměstnaneckých smluv pasáže, které zavazují smluvní strany k mlčenlivosti. Podle odborníků však nemají tyto kroky žádnou oporu v současném zákoníku práce a při případném právním sporu by pracovník „mluvka“ vyvázl bez postihu.

„Z hlediska současného zákoníku práce se tento závazek jeví jako protiprávní a není možné takto zaměstnance zavázat. Je tedy čistě věcí zaměstnance, zda informaci o výši svého platu někomu sdělí,“ vysvětluje Kateřina Beránková, tisková mluvčí ministerstva práce. Pokud tedy pracovník ve smlouvě podepíše klauzuli o platové mlčenlivosti, pak o platu s někým promluví a nadřízený se to dozví, rozhodně to není důvod například pro rozvázání pracovního poměru. Stejný názor sdílí i advokátka Markéta Tillerová: „Poruší-li zaměstnanec zákaz poskytovat informace o svém platu, pak mu za to nemůže hrozit žádný postih, neboť takový postih zákoník práce nepřipouští.“

Je však třeba odlišit situaci, kdy zákaz platí nikoliv pro sdělování výše vlastní odměny, ale pro informování o platu někoho jiného. Nadřízený ani mzdová účetní či jiná osoba odpovědná za distribuci výplatních pásek tyto informace jiným osobám zásadně sdělovat nesmí. Pokud by tak učinili, porušili by tím zákon na ochranu osobních údajů, což by se samozřejmě stalo důvodem k postihu.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,

Nejčtenější

Naspořil 400 tisíc a zkusil podnikat. Už má 260 zaměstnanců a míří výš

Praha,24.10.2018, Petr Palas, SPECIÁL PRO IDNES, FOTO MAFRA DAN MATERNA

Petr Palas začal při studiích na vysoké škole pracovat. Sbíral zkušenosti a střádal vydělané peníze. Pak založil v Brně...

Zlomila si nohu v Alpách. Stálo to 355 tisíc korun

ilustrační snímek

Poranění kolenních vazů, zlomeniny končetin, zranění pánve, břicha a hlavy jsou nejčastější úrazy, které se stávají při...

Zdražování pojistného se řidičům nelíbí, pojišťovny se proto snaží

Pojišťovny vědí, že klienti nesou zdražování nelibě, proto se snaží v povinném...

Asistenci zavoláte jedním zmáčknutím tlačítka. Na mobilu sledujete, jak k vám jede odtahové auto. Technik vám hned při...

Lidé bez práce volí raději brigádu, nově je v kurzu mikrozaměstnávání

Největší zájem je o administrativní výpomoc nebo kvalifikovanou brigádu v...

Pracovní trh aktuálně nabízí téměř 320 tisíc volných pozic, přesto je v České republice stále přes 200 tisíc lidí bez...

Nepřetěžujte zaměstnance, ať o ně nepřijdete, radí expertka

Ilustrační snímek

Podzim patří k nejnáročnějším obdobím v roce, obzvlášť pokud jde o nápor na psychiku. Navíc zaměstnavatelé v...

Další z rubriky

Mzdy v Česku rostou skoro všem, někdo šetří a jiný utrácí

Ilustrační snímek

Průměrná mzda v Česku meziročně vzrostla o sedm procent. Některým profesím se přidalo více, někomu naopak mzda klesla....

Lidé bez práce volí raději brigádu, nově je v kurzu mikrozaměstnávání

Největší zájem je o administrativní výpomoc nebo kvalifikovanou brigádu v...

Pracovní trh aktuálně nabízí téměř 320 tisíc volných pozic, přesto je v České republice stále přes 200 tisíc lidí bez...

Česko zažívá boom minipivovarů, brzy nebude mít pivo kdo vařit

V pivovarství chybí především technické profese.

Pivo údajně vymysleli před šesti tisíci lety Sumerové, ale asi nejvíce přirostlo k srdci Čechům. Každý muž u nás týdně...

Zpověď zklamaného bitcoinového nadšence a pokrytectví jeho kolegů

Zpověď zklamaného bitcoinového nadšence a pokrytectví jeho kolegů

Kurzy.cz Michael J. Casey je členem vedení serveru CoinDesk a je členem výzkumného týmu zabývajícího se blockchainem na Digital ...

Najdete na iDNES.cz