Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kolik bereš, kolego? Rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí

aktualizováno 
Ženy vydělávají v průměru o 20 procent méně než muži, i když dělají stejnou práci. Rozdíl se zvyšuje s věkem, takže úplně nejhůře jsou na tom zaměstnankyně mezi 40 a 55 lety. Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

O problému mzdové diskriminace se hovoří už řadu let. Stále ale ženy berou méně než muži. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Ta nedávno zveřejnila porovnání mezd žen a mužů v sektorech financí a informatiky. Podle organizace Gender Studies se však platová diskriminace nevyhýbá ani ostatním odvětvím.

Pokud bychom srovnávali ohodnocení zaměstnanců na začátku jejich kariéry, velké rozdíly mezi mzdami žen a mužů nenajdeme, ale s přibývající praxí se zvětšují. A zhruba mezi 40 a 55 rokem věku, tedy v čase předpokládaného vrcholu kariéry, u nás činí průměrný rozdíl mezi mzdou muže a ženy na stejné profesní pozici více než 21 % v neprospěch žen.

Českou republiku to podle údajů Eurostatu řadí mezi pět členských zemí EU, kde jsou nejvyšší rozdíly ve výši odměňování. A nekončí to ani odchodem do důchodu. Kvůli nižším odměnám v produktivním věku dostávají ženy i nižší důchody, v průměru o 2 200 korun měsíčně. 

Někde je to dvacet procent, jinde i padesát

„Průměrná hrubá mzda na všech finančních pozicích se aktuálně pohybuje u žen na úrovni 30 300 korun, u mužů to pak je 37 400 korun. V případě IT sektoru to je 28 900 korun u žen a 42 800 korun u mužů,“ uvádí příklady Jitka Součková ze společnosti Grafton Recruitment.

Podle údajů organizace Gender Studies, která se věnuje mimo jiné i rovným příležitostem žen a mužů ve firmách, je někde rozdíl až padesátiprocentní. „Někde platí dodatky ke smlouvám, ve kterých je vyloženě zakázáno mluvit o výši mzdy. V takových firmách mohou být rozdíly opravdu velké, a to zvláště na vrcholných manažerských pozicích. Toto utajování platů mi nedává smysl,“ říká Nina Bosničová z Gender Studies.

Cvičte doma před zrcadlem

Příčin rozdílného odměňování je několik. Jedním z nich je například zavedený stereotyp, že muži jsou živitelé rodiny a mzda ženy je v domácnosti pouze jakýmsi doplňkem. Ale to už častokrát neplatí.

„Dalším důvodem je neschopnost vyjednávat o své mzdě či platu. Jde o dovednost, kterou muži ovládají lépe, jsou drzejší a dokážou také rozpoznat správný moment, kdy si o přidání říci,“ míní Nina Bosničová a pokračuje: „Naopak loajální a pracovité ženy si myslí, že si šéf jejich pracovního nasazení všimne sám a dojde za nimi se slovy, že pracují dobře, a že jim tedy přidá, protože si to zaslouží. Nežijeme ovšem v ideálním světě.“

Vyjednávání o mzdě patří mezi takzvané měkké dovednosti (soft skills) a ženy by se měly podle odborníků více věnovat jejich nacvičování. Lze to zkoušet i doma před zrcadlem a existuje řada příruček, jak to zvládnout. A může případně poradit i manžel či partner, jak se na vyjednávání s vedoucím připravit.

Jednou z dalších příčin platové diskriminace jsou též rodičovské povinnosti žen, během nichž mnohé z nich kariéru přeruší a po letech se vrací na nižší pozici. Z údajů Ministerstva práce a sociálních věcí ČR vyplývá, že rodičovskou dovolenou u nás nyní čerpá pouze necelých šest tisíc mužů, což je přibližně padesátkrát méně, než činí podíl žen.

Autor:


Nejčtenější

Když postavila dílnu, nechtěl tam ani pes. Dnes má tisíce zákazníků

„Venkovský styl je vlastně takové moje vidění světa. Žiji tak, proto to ze mě...

Vyučila se pánskou krejčovou a vydělávala si tím, že šila trička z kvalitního českého materiálu. Pak začalo v Česku...

Z malé dílny vybudoval obuvnické impérium. Pak nastaly spory o majetek

Zakladatelem zlínské továrny byl Tomáš Baťa (vpravo), který na trh prorazil s...

Nastoupíte do unikátní pracovny, která funguje jako výtah, a za okamžik se ocitnete na vyhlídkové terase...



KVÍZ: Máte přehled, co vás čeká, kdybyste stavěli dům?

Ilustrační snímek

Vyznat se ve všech potřebných krocích kolem stavby rodinného domu není vůbec snadné. Víte, kdy je potřeba zajít na...

Jaké odškodnění žádat, když po příletu nedorazí kufr, nebo je na odpis

Ilustrační snímek

Letět na dovolenou či služební cestu letadlem je rychlé a pohodlné. Můžete mít však smůlu a vaše zavazadla, která jste...

PŘEHLEDNĚ: Kdy zaměstnavatel musí uznat a odškodnit úraz jako pracovní

Ilustrační snímek

Aby mohl být úraz zaměstnance považován za pracovní, musí být splněno několik podmínek. Především se úraz musí stát při...

Další z rubriky

Chtěla bych mít víc modřin, říká mladá youtuberka a fotbalistka

Barbora Votíková

Při rozhovoru pro magazín City Life rozkládá Barbora Votíková rukama a dělá vtipné grimasy, jako by svět byl jedna...

Prošlapu spoustu bot, říká žena, která za svou práci dostala ocenění

Zuzana Šťastná

Denně nachodí deset kilometrů. V parcích, kolem supermarketů, u dopravních křižovatek. Tam všude hledá děti a mladé...

Práce na směny bývá náročná. Jak zabránit zdravotním potížím

Ilustrační snímek

Je doba zkracování. Odbory tlačí na zkrácení pracovní doby, zaměstnavatelé zase zkracují směny. A některé firmy...

Sedmnáct akcií pro dlouhodobější investory

Sedmnáct akcií pro dlouhodobější investory

Kurzy.cz Před pár týdny přišel Morgan Stanley se 17 akciovými tipy, které by podle něj měly v následujících třech letech přinést...

Najdete na iDNES.cz