Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kolik bereš, kolego? Rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí

aktualizováno 
Ženy vydělávají v průměru o 20 procent méně než muži, i když dělají stejnou práci. Rozdíl se zvyšuje s věkem, takže úplně nejhůře jsou na tom zaměstnankyně mezi 40 a 55 lety. Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

O problému mzdové diskriminace se hovoří už řadu let. Stále ale ženy berou méně než muži. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Ta nedávno zveřejnila porovnání mezd žen a mužů v sektorech financí a informatiky. Podle organizace Gender Studies se však platová diskriminace nevyhýbá ani ostatním odvětvím.

Pokud bychom srovnávali ohodnocení zaměstnanců na začátku jejich kariéry, velké rozdíly mezi mzdami žen a mužů nenajdeme, ale s přibývající praxí se zvětšují. A zhruba mezi 40 a 55 rokem věku, tedy v čase předpokládaného vrcholu kariéry, u nás činí průměrný rozdíl mezi mzdou muže a ženy na stejné profesní pozici více než 21 % v neprospěch žen.

Českou republiku to podle údajů Eurostatu řadí mezi pět členských zemí EU, kde jsou nejvyšší rozdíly ve výši odměňování. A nekončí to ani odchodem do důchodu. Kvůli nižším odměnám v produktivním věku dostávají ženy i nižší důchody, v průměru o 2 200 korun měsíčně. 

Někde je to dvacet procent, jinde i padesát

„Průměrná hrubá mzda na všech finančních pozicích se aktuálně pohybuje u žen na úrovni 30 300 korun, u mužů to pak je 37 400 korun. V případě IT sektoru to je 28 900 korun u žen a 42 800 korun u mužů,“ uvádí příklady Jitka Součková ze společnosti Grafton Recruitment.

Podle údajů organizace Gender Studies, která se věnuje mimo jiné i rovným příležitostem žen a mužů ve firmách, je někde rozdíl až padesátiprocentní. „Někde platí dodatky ke smlouvám, ve kterých je vyloženě zakázáno mluvit o výši mzdy. V takových firmách mohou být rozdíly opravdu velké, a to zvláště na vrcholných manažerských pozicích. Toto utajování platů mi nedává smysl,“ říká Nina Bosničová z Gender Studies.

Cvičte doma před zrcadlem

Příčin rozdílného odměňování je několik. Jedním z nich je například zavedený stereotyp, že muži jsou živitelé rodiny a mzda ženy je v domácnosti pouze jakýmsi doplňkem. Ale to už častokrát neplatí.

„Dalším důvodem je neschopnost vyjednávat o své mzdě či platu. Jde o dovednost, kterou muži ovládají lépe, jsou drzejší a dokážou také rozpoznat správný moment, kdy si o přidání říci,“ míní Nina Bosničová a pokračuje: „Naopak loajální a pracovité ženy si myslí, že si šéf jejich pracovního nasazení všimne sám a dojde za nimi se slovy, že pracují dobře, a že jim tedy přidá, protože si to zaslouží. Nežijeme ovšem v ideálním světě.“

Vyjednávání o mzdě patří mezi takzvané měkké dovednosti (soft skills) a ženy by se měly podle odborníků více věnovat jejich nacvičování. Lze to zkoušet i doma před zrcadlem a existuje řada příruček, jak to zvládnout. A může případně poradit i manžel či partner, jak se na vyjednávání s vedoucím připravit.

Jednou z dalších příčin platové diskriminace jsou též rodičovské povinnosti žen, během nichž mnohé z nich kariéru přeruší a po letech se vrací na nižší pozici. Z údajů Ministerstva práce a sociálních věcí ČR vyplývá, že rodičovskou dovolenou u nás nyní čerpá pouze necelých šest tisíc mužů, což je přibližně padesátkrát méně, než činí podíl žen.

Autor:


Nejčtenější

Platební karty dostávají nové funkce. Podívejte se, co už umí

Ilustrační snímek

Bezhotovostní placení „pípacími“ kartami strmě roste. Počet bezkontaktních transakcí v porovnání s loňskem stoupl o 28...

Víte, kolik let máte odpracováno? Pátrání se vyplatí kvůli důchodu

Ilustrační snímek

Pracovali jste pár let načerno? Už si nepamatujete, kde vás zaměstnali těsně po škole? Nechte si spočítat, kolik let...



Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Češi mění čile zaměstnání. A budou ještě aktivnější

Ilustrační snímek

Nezaměstnanost je na historicky nejnižších hodnotách. Zatímco firmy mají těžké časy, zaměstnanci naopak ty nejlepší....

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Další z rubriky

PORADNA: Jak funguje nemocenská u zaměstnanců, kteří mají „dvanáctky“

Ilustrační snímek

Jak je to s nemocenskou, když pracujete v jiném než osmihodinovém režimu denně, vysvětluje advokátka Markéta...

Najít práci pro šedesátníka je stále problém. I když pomáhá ekonomice

Ilustrační snímek

Jak umí země využívat ekonomický potenciál starších pracovníků? To zjišťovala studie Golden Age Index poradenské...

Bike hotel má velký úspěch. Koly žijeme, říkají majitelé

Armin Pomella se synem Andreasem

Měli prosperující rodinný hotel, ale také vášeň pro cyklistiku. Tak se otec a syn Pomellovi rozhodli posunout služby...

Lutz (ex-GM): Tesla míří do hrobu, má ještě tak rok nebo dva. Musk neví nic o ří...

Lutz (ex-GM): Tesla míří do hrobu, má ještě tak rok nebo dva. Musk neví nic o ří...

Kurzy.cz Podle bývalého místopředsedy představenstva automobilky GM Boba Lutz je Tesla automobilkou, která míří do hrobu. Šéf au...

Provident Financial s.r.o.
Specialista péče o zákazníky v terénu

Provident Financial s.r.o.
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz