Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Počet důtek a výpověď

  10:00aktualizováno  10:00
Pokud zaměstnanec neplní své úkoly, je třeba pro rozvázání pracovního poměru s ním opravdu tří písemných důtek? V jakých lhůtách musí být tyto důtky podány? Jaká je v této situaci výpovědní lhůta? L. Krátký, Praha

V případě, že je „neplněním úkolů“ myšleno porušování pracovní kázně, záleží na tom, zda jde o závažné, nebo soustavné méně závažné porušení pracovní kázně. Přitom definice, co je považováno za závažné a méně závažné porušení v zákoníku práce není. Záleží tedy na uvážení zaměstnavatele.

Jde-li o závažné porušení pracovní kázně, může dát zaměstnanci výpověď bez dalších podmínek. Pokud však jde o méně závažné porušování pracovní kázně, je třeba, aby byla splněna podmínka soustavnosti porušování a aby byl zaměstnanec zaměstnavatelem v posledních šesti měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Soustavnost porušování pracovní kázně zákoník práce a judikatura vykládají tak, že musí jít alespoň o tři méně závažná porušení pracovní kázně v uplynulých šesti kalendářních měsících. Písemné upozornění na možnost výpovědi musí být alespoň jedno a dáno zaměstnanci nejpozději po druhém porušení pracovní kázně. Aby mu bylo známo, že pokud se tak stane ještě jednou, dostane výpověď. Pokud jsou tyto dvě podmínky splněny, výpovědi zaměstnanci nic nebrání.

Pokud je pod „neplní své úkoly“, myšleno, že zaměstnanec sice zadané úkoly plní, ale ne řádně a svědomitě nebo je neplní podle představ zaměstnavatele (jsou-li reálné), pak zákoník práce hovoří o neuspokojivých pracovních výsledcích. Tehdy je možné zaměstnanci dát výpověď, pokud byl v uplynulých 12 měsících zaměstnavatelem písemně upozorněn na to, že jeho pracovní výsledky jsou neuspokojivé.

V upozornění musí zaměstnavatel uvést, v čem konkrétně spatřuje neuspokojivost jeho pracovních výsledků, a musí dát zaměstnanci přiměřenou lhůtu k odstranění vytknutých nedostatků. Pokud zaměstnanec po tomto upozornění ve lhůtě dané zaměstnavatelem svoje pracovní výsledky nezlepší, je možné mu dát výpověď. Co se týká výpovědní lhůty, ta je v těchto případech standardní, tedy dva měsíce. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, kdy byla zaměstnanci doručena výpověď.

Autor:



Nejčtenější

Překonat Baťu je na dlouho, říká muž, jehož výrobky jsou v každé kuchyni

Petr Chmela, zakladatel českého výrobce kuchyňských potřeb Tescoma

Ovar mnozí z nás uvaří v „jeho“ hrnci, nakrájíme ho „jeho“ nožem, chlebíčky dáme na „jeho“ mísy, pít budeme z „jeho“...

Stravenka není stravné. Za služební cesty si zpětně vybojoval 22 tisíc

Ilustrační snímek

Kdo jezdí na služební cesty, které trvají alespoň pět hodin, má nárok na stravné. Někteří zaměstnavatelé to však řeší...



Příspěvek od zaměstnavatele na „životko“, nebo „penzijko“? Co je lepší

Ilustrační snímek

Pokud vám zaměstnavatel nabídne příspěvek na penzijní spoření nebo na životní pojištění, můžete slavit. Se správně...

Daňové přiznání za rok 2017: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Přiznat daně z příjmu musí každoročně statisíce Čechů. Daňové přiznání, které budete letos, tedy v roce 2018 vyplňovat,...

Chcete převést dům na děti? Poradíme vám, jak na to a na co si dát pozor

Darovací smlouva má své nesporné výhody, neplatí se daň z nabytí nemovitých...

Manželé Novákovi vlastní dům na malém městě na jižní Moravě. Vzhledem k tomu, že jim oběma letos bude osmdesát, řekli...

Další z rubriky

Tajemství slavných rodin: Zátkovy lidé milovali, komunisté nenáviděli

Růžena a Dobroslav Zátkovi v roce 1934

Když vyslovíte jméno tohoto rodu, vybaví se všem těstoviny. Zátkové ale byli u většiny významných jihočeských událostí,...

Jak se jezdí na kolečkách mezi hamburgery a hranolky

Jiří Mařan

Jiří Mařan je od 14 let na vozíku. Tu pravou práci pro sebe hledal tak dlouho, až si ho nakonec našla sama. Potkáte ho...

Překonat Baťu je na dlouho, říká muž, jehož výrobky jsou v každé kuchyni

Petr Chmela, zakladatel českého výrobce kuchyňských potřeb Tescoma

Ovar mnozí z nás uvaří v „jeho“ hrnci, nakrájíme ho „jeho“ nožem, chlebíčky dáme na „jeho“ mísy, pít budeme z „jeho“...

Novinky v dani z příjmů fyzických osob pro rok 2017 a 2018 – 1. část

Novinky v dani z příjmů fyzických osob pro rok 2017 a 2018 – 1. část

Kurzy.cz Na základě novel zákona o daních z příjmů přijatých v loňském a předloňském roce dochází pro zdaňovací období roku 2017...

Najdete na iDNES.cz