Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Počítačoví experti se zájmem o práci v Německu by si měli pospíšit

aktualizováno 
Počítačoví odborníci patří k nedostatkovému "zboží" nejen v tuzemských podnicích, ale také za hranicemi. Ti, kteří se cítí nevytížení, případně špatně zaplacení, mají možnost se uplatnit v Německu. Stačí jediné - uspět v poměrně náročném přijímacím řízení.

Nedostatek počítačových specialistů se rozhodla německá vláda řešit radikálně - udělením takzvaných zelených karet, které v podstatě znamenají pracovní povolení pro odborníky z evropských zemí, nečlenů EU, pro práci v německých podnicích. Zájemci mají nejvyšší čas se o ni ucházet. "Právě začínáme s výběrem, prvním krokem uchazečů by mělo být vyplnění základní žádosti na internetu," říká Eva Kavková ze společnosti JobsInternational. Ta ve spolupráci s mezinárodní společností Mc Gregor -Boyall přijímací řízení pro bankovní společnosti jako je ABN Amro Bank, Deutsche Bank, Dresdner Bank či Commerzbank organizuje. Výběrové řízení by nemělo být složité. Po vyplnění žádosti s připojeným strukturovaným životopisem by měl následovat pohovor se zaměřením na dosažené vzdělání, praxi a znalost požadovaných produktů. Při pohovoru dojde i na ověření osobnostních předpokladů pro práci v zátěži, pro dlouhodobý pobyt v zahraničí i vůdčí schopnosti. Kdo uspěje, absolvuje interwiev v Německu již u konkrétního zaměstnavatele. Pokud bude spokojen budoucí zaměstnavatel i pracovník, je možné se domluvit na místě na návrhu smlouvy. Pokud dojde k dohodě, začne německý zaměstnavatel ve spolupráci s tuzemskou personální agenturou vyřizovat pracovní povolení - zelenou kartu. To potrvá asi čtyři až osm týdnů, což by mělo zhruba pokrýt výpovědní dobu u stávajícího zaměstnavatele.

Kdo má šanci?

Nabídka pracovního uplatnění se týká všech počítačových odborníků ze zemí mimo Evropskou unii. Míst je zdánlivě hodně, přesto není dobré váhat "Celé přijímací řízení potrvá tak dva až tři měsíce a i tady platí, že kdo dřív přijde, bude mít větší možnost být vybrán," vysvětluje Eva Kavková. Zájem je o různé typy odborníků správců sítě, programátory, odborníky na elektronický obchod a podobně. Podmínkou je vysokoškolské vzdělání a nejméně dvouletá odborná praxe, věkový limit pro uchazeče není stanoven. "Šanci mají díky delší praxi a zkušenostem určitě i starší odborníci," říká personální konzultantka Michaela Najmanová. Místa nejsou nedostupná ani pro středoškoláky, ale požadavek německé strany je těžko splnitelný. "Uchazeč se středoškolským vzděláním by měl prokázat, že jeho roční plat byl vyšší než sto tisíc marek. Myslím, že z toho požadavku brzy sejde, protože by ho málokdo mohl splnit," upřesňuje podmínky Eva Kavková. Samozřejmou podmínkou pro uchazeče je dobrá znalost odborné angličtiny, která je "ústředním jazykem" počítačových odborníků, znalost němčiny je výhodou. Šanci uspět uchazeči rozhodně mají."Absolventi vysokých škol z východní Evropy mají v oblasti výpočetní techniky dobré jméno," říká Michaela Najmanová.

Za stejných podmínek jako domácí

Německá vláda garantuje nově přijímaným expertům stejné pracovní podmínky jako mají domácí odborníci. "Platová diskriminace by odporovala německým zákonům," vysvětluje Eva Kavková. Konkrétně to znamená, že uchazeči, kteří v přijímacím řízení uspějí, dostanou minimální roční plat ve výši sto tisíc marek a pracovní povolení na dobu pěti let. "Ostatní podmínky pracovní smlouvy včetně ubytování pracovníka či jeho rodiny, záleží na dohodě pracovníka a nového zaměstnavatele," uvádí Michaela Najmanová. Pracovní povolení bude přitom vystaveno na zcela konkrétní pozici u konkrétního zaměstnavatele, jakmile by si pracovník našel práci jinde, povolení zaniká. Každého asi napadne, zda tento "odliv mozků" nebude mít negativní dopad na rozvoj výpočetní techniky v tuzemsku. "Domnívám se naopak, že takto nabitá praxe bude přínosem. Zkušenosti a znalosti, které experti získají ve významných německých společnostech, zužitkují po návratu jistě pro rozvoj domácí ekonomiky," říká Eva Kavková.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...
Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...

Dnes ve 14 hodin se otevřou volební místnosti a voliči budou moci hlasovat o tom, kdo by měl příští čtyři roky vést Čes... celý článek

Grafton Recruitment Praha
ADMINISTRÁTOR NÁKUPU

Grafton Recruitment Praha
Praha
nabízený plat: 30 000 - 40 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.