Jak a kdy by měli zaměstnanci začít po novele insolvenčního zákona jednat, pokud jim podnik přestane vyplácet mzdy? Vyplatí se jim být nyní trpělivější a čekat s výpovědí?
Pokud by mi zaměstnavatel dlužil mzdu za jeden či dva měsíce, rozhodoval bych se podle toho, jaké jsou šance, že podnik bude i nadále fungovat, a také za jakých podmínek mi bude umožněno v něm setrvat. Samozřejmě, pokud mám šanci snadno najít práci u jiné firmy, je odchod na místě. Ale ne každý se bude za prací stěhovat do Prahy či do některého z center automobilového průmyslu. Obecně lze říci, že přílišná trpělivost se zaměstnancům nevyplatí ani po novele.
Odpovídal Jiří UrbanJiří Urban je absolventem Právnické fakulty MU v Brně. V roce 2002 nastoupil do Advokátní kanceláře Tomáš Rašovský, jedné z největších právních firem v ČR. Zde pracuje na pozici advokáta pro velké korporátní klienty. Specializuje se především na autorské právo, insolvenční právo a pracovní právo. |
Zaměstnanec, jemuž není vyplácena mzda, může na firmu spolu se stejně postiženými kolegy podat insolvenční návrh. Doporučoval byste tento krok?
Pokud by zaměstnavatel dlužil mzdu již za tři měsíce a tato situace by se během několika následujících dnů nezměnila, bylo by podání insolvenčního návrhu vhodné. Spolu s tím bych zvážil okamžité rozvázání pracovního poměru. Jestliže vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu anebo její část do 15. dne po její splatnosti, máte nárok okamžitě zrušit pracovní poměr a náleží vám odstupné ve výši trojnásobku průměrné měsíční mzdy.
úřad práce vyplácí tři mzdy, které vám firma dluží |
