Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Ponížení namísto povýšení? Nenechte si vše líbit

aktualizováno 
Kde je hranice mezi běžnými spory kolegů a šikanou? Šikana začíná tam, kde je ponižována lidská důstojnost. Jednotlivé útoky se opakují, jsou zákeřné, většinou psychologické a často mají skrytý nebo zřetelný cíl se kolegy či podřízeného zbavit.
Expert, rada

Expert, rada | foto: Profimedia.cz

Podobně vnímal jednání svých nadřízených vůči sobě i pan Petr. Dlouhá léta opravoval trolejbusy v jednom podniku. Měl pro ně slabost už od dětství a byl rád, že se mohl svému koníčku věnovat i v zaměstnání.

Přednedávnem se vše změnilo. Oslovil ho jeden z vyšších manažerů firmy s tím, že v něm vidí kandidáta na pozici mistra, o kterém se mělo brzy rozhodovat. A to se nemělo stát. Mezi tímto manažerem a Petrem byli ještě dva vedoucí, kteří jeho kariérnímu růstu nepřáli. Byli přátelé a jeden z nich s Petrem pracoval jako parťák. Petr by je v kariérním postupu přeskočil.

Sestup k autobusům
Netrvalo dlouho a místo povýšení se stal Petr kandidátem na přeložení k autobusům. Důvod? Na základě počtu výkonů byl označen za nejslabší článek vozovny. Nic nepomohla argumentace, že jeho parťák úmyslně zkresluje evidenci, nepřiděluje mu služby v sobotu a podobně. Petr stál před volbou: přeložení k autobusům, nebo výpověď.

Přeložen na autobusy měl být ještě další pracovník. Oba se rozhodli navštívit manažera, který s Petrem tenkrát mluvil o jeho možném povýšení. Asi dvě hodiny ho přesvědčovali, že není vše v pořádku, ale marně. Jediným ústupkem byl příslib, že se po roce bude Petr moci vrátit zpátky k trolejbusům. Po roce práce na autobusech se pan Petr mohl vrátit k trolejbusům. Nikdo místo něj k autobusům již nemusel.

Po svém opětovném nástupu však viděl, že je mnoho věcí jinak než dříve. Parťák se k němu choval slušně, nebo se o to alespoň snažil. Ostatní kolegové však byli rezervovaní a odtažití. Nemohl se zbavit dojmu, že se pro ně stal spíše přítěží, cizím člověkem. Když poznal, že se nejspíš bude opakovat historie s „neproduktivními výkony“ (místo odborných oprav chodil pro poštu či zametal dílnu), požádal zaměstnavatele raději o možnost nastoupit na rodičovskou dovolenou, kde je dodnes.

Kde byl problém
Důvodem nespokojenosti pana Petra nejspíše není přeložení na jinou práci, ale zdůvodnění tohoto kroku – „nejslabší článek vozovny“ a „nejvyšší počet takzvaných neproduktivních výkonů“. Mohlo by jít i o případ takzvaného „bossingu“, kdy se přímý nadřízený tímto způsobem snažil zbavit „nepohodlného“ zaměstnance, či dokonce potenciálního konkurenta.

Co s šikanou

  • Nezůstávejte se svým problémem osamoceni
  • Nenechte si vše líbit
  • Hledejte spojence
  • Síly si rozložte a myslete i na druhé
  • Neztrácejte humor a naučte se „vypustit“
Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Ode dneška až do penze. Zážitky mladých a rady, jak přežít první práci

Je to šok. Jeden den sedíte ve školní lavici, druhý za pracovním stolem. Ve zcela novém světě. Musíte si zvyknout na pravidla, zodpovědnost, stereotypní režim...  celý článek

Ilustrační snímek
Zajímavá povolání: disciplína je základ, říká profesionální sázkař

Můžou pracovat z domova, a přitom si za pár minut vydělat statisíce. Ale taky zažívají hodiny mučivého stresu, nejistoty, padají do dluhů a depresí. Práce snů,...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy
Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy

Publikováno: 17.10.2017 Autor: Odbor komunikace a marketingu 10500 Poslední dny hýbe českým mediálním prostorem kolem p... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.