bohužel mnohé velké firmy u nás na něco takového kašlou. Práce tak, aby skutečně dělal každý svých 8,5 hodiny denně...a přesčas pouze 8 h týdně..co je cca 1,5 hodiny denně...tak na to se tu nehraje...plno zaměstnanců je v práci i 15 hodin denně...pomohlo by na to jedině to, kdyby se všichni z té dané firmy sebrali a odešli...pak by buď zkrachovala a nebo by si muselo vedení uvědomit, že takhle prostě ne....bohužel češi jsou slabý národ a raději si nechají kálet na hlavu, než aby udělali cokoliv. Co se týká zahraničních firem, tak ve své domovské zemi si to moc nedovolí ale u nás jo....to nebude jen vysloveně nařízením zahraničních majitelů..ale spíš nenažranými českými manažery, kteří se potřebují chlubit výsledky aby měli lepší premie...prostě jsme v čechách.

V zivote bych nedelal prescas zadara. Jak si to kazdy udela, takove to ma.

Jenom 25% za prescas? Jen tak pro zajimavost. Tady v USA se za prescas plati 50% extra a o svatkach 100%. Teda pouze tem co maji hodinovou mzdu. Ti co maji mesicni/rocni puasal, za prezcas nemaji extra nic. Ale to zase jsou zamestnanci kde je dana minimalmi pausalni mzda (salary) ktera odpovida zhruba dvojnasobku minimalni mzdy. Vetsinou jsou to managerske funkce.

Tady se taky plati za svatek 100%, jinak bych ho nedelal.

Tak hlavně ZP nařizuje min.příplatek za víkend 2%, nikoli 10%. Jinak paní Ivanka je dobrej babochlap. Mohla by to zkusit v odborovém hnutí KOVO.

Tak teď nevím, dočetl jsem se plno věcí, které se u nás kompenzují teda úplně jinak. Líp než v článku takže v tom asi šťourat nebudu.

To, co je v článku, je zákonný nárok. Vždy je možné dohodnout kompenzaci vyšší.

Jsou firmy kde si můžeš jít zapálit tak akorát o pauze a ještě na píchačku ale přesčasy u nich oficiálně neexistují ...

U nás v práci rozhodli, že se "oficiálně" dělá jen v pracovní dny. Co na tom, že se jedná o nepřetržitý provoz. 24 hodin 7 dní v týdnu na směny. Ozveš se a tvoje místo zruší.A to je to obecní firma

najdete si jinou praci ... kdyz si tyto veci nechate libit, tak si to asi zaslouzite

Už takhle máme ze života ho ...

To je mi líto...

Obyčejný zaměstnanec má leda tak nárok držet hubu a krok.

Zkuste se stát neobyčejným zaměstnancem. Nemáte co nabídnout ? Tak to je pech a jste nucen být až do smrti tím obyčejný, za které se perou sociálisti a odbory.

vyvijim sw a vyjimecny duvod k praci prescas nikdy neni ... takze prescasy vzdy odmitam firma me potrebuje tak to neresi .... asi bych kvuli tomu i firmu zmenil ... z jejich pohledu se muzete vidvarit jak chcete z meho pohledu mam sve zajmy a najit jinou praci je jednoduche