A. Kočičková, Praha
Jestliže vám ředitel zakazuje přestávku na oběd, jedná v rozporu s ustanovením zákoníku práce, který v § 89 výslovně stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci nejdéle po čtyřech a půl hodině nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně třiceti minut. Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby. Jedinou výjimkou jsou případy, kdy jde o takové práce, které nemohou být přerušeny.
Práce asistentky ředitele mezi takové práce nepatří, protože lze vždy práci přerušit a poskytnout volno na jídlo a oddech. V případě nutnosti lze tuto třicetiminutovou přestávku rozdělit tak, aby se mohl zaměstnanec najíst v souladu se svou potřebou vyplývající na základě lékařského posudku o jeho zdravotním stavu. Ačkoli se o tom v dotazu nehovoří, dopouští se ředitel patrně i dalšího porušení zákoníku práce tím, že vám sice přestávku neposkytuje, ale pracovní dobu vám o dobu neposkytnuté přestávky nezkrátil. Z těchto důvodů doporučuji, abyste se se svou stížností obrátila na kontrolní odbor příslušného úřadu práce, upozornila na nedodržování zákoníku práce a požádala o provedení kontroly.
LIBOR HŮLA, Autor je právník
