životopis není to hlavní!

Rozhodně bych tak striktně nenařizovala,co má v životopise být a co ne.Jsou dobrá určitá pravidla a to vzdělání,praxe,jazykové znalosti a dovednosti,kontakt na osobu

a víc bych tam necpala.Nejdůležitější je osobní pohovor.Pokud má,ale někdo potřebu sdělovat i jiné osobní údaje je to jen jeho věc.O jeho pracovních kvalitách to stejně nic nevypovídá a to by si měl každý uvědomit!!!

nepodareny clanok

uff, tak tu niekto sranduje...

oba zivotopisy vyzeraju otrasne.

Inak davat najprv vzdelanie je asi bludne, kedze prax je dolezita

Re: nepodareny clanok

podle mne ten prvni neni zase tak spatny. Ja nevidim problem v tom dat nejdriv vzdelani. delala jsem nekolik pohovoru a vzdy jsem to v zivotopise brala podle toho, jak to slo casove za sebou, alespon jsem na nic nezapomela. mimochodem pokazde me prijali  a chodim po nabranych zkusenostech porad na lepsi a lepsi mista).  Takze podle mne je to jen vec nazoru.

Nekdo z HR...?

Zajimal by me nazor nekoho z HR, kdo ma zkusenosti jak s tim, jaka CV prichazeji a co je na nich spatne, tak i neco k tomu, jak ono CV ma SKUTECNE vypadat, co proste ldid z HR na prvni pohled trkne, ze takhle teda ne...pri vsi ucte k autorce, tenhle clanek informativne +- k nicemu...

většinou

přijdou však životopisy typu 2

Těm vzorům moc nerozumím

Tie vzory su tam na to aby ukazali ako to má vyzerat alebo ako to nemá vyzerat?

Daná uprava hlavne u druheho vzoru je strašná. Ak mi niekto do CV da že má pokročilú uroven prace na PC a nevie si ani zarovnať odstavce tak ma obrovské minus a na pohovor ho pozvem iba ak nebudem mat dost kandidatov. Pri zamestnaní nezuviest ani popis prace ba dokonca ani názov pozície by u mna diskvalifikovalo každeho vysokoškoláka. Akceptoval by som to pri človeku bez maturity hlasiacemu sa na delnickú pozíciu. Uvadzat niečo ako "posezení s přáteli" do CV v prvom priklade. To si snad robite srandu! Ako sa takýto hlupy prispevok vobec mohol dostat na tento web! Je to na urovni stredoškolského referátu ale nie najčitanejšieho weboveho portalu. Čítal to nejaký zodpovedná redaktor? Ked už sa uvadzali príklady čo tak uviest aj priklad CV človeka s 30 ročnou praxou a s 5 zamestnaniami a nie len tých čo začínajú a nemajú do CVčka čo dať.V týchto príkladoch su zbytočné veci naviac a vhodné veci chýbajú.

Re: Těm vzorům moc nerozumím

A tohle je dalsi vec, kterou nechapu...lide z HR si obycejne mysli, ze jsou nejdulezitejsim clankem ve firme, do jiste miry ano, vybiraji lidi, ale u me jsou to jen nedomrla paka, ktera to nedotahla dal a maji titernou radost z toho, ze maji MOC nad osudy lidi!...cest vyjimkam samozrejme

Reakce

Reaguji na Vaše příspěvky ohledně rodného stavu. Tento údaj je samozřejmě nepovinný.Záleží pouze na Vás, zda ho do životopisu uvedete a nebo ne.  Jinak děkuji za připomínku, dala jsem informaci do redakce, aby to poupravili a připsali tam, že to je  nepovinný údaj.

Firma kauland - dotazníky

Pamatuji před pár lety, kdy to určitě bylo zakázané. Otázky - jste těhotná, plánujete se během roku vdát, otěhotnět atd. Takových otázek celá řada, se zákony si moc starostí nedělali.

Osobní údaje, rodinný stav, datum narození...

Píšou to hezky, jako doporučení. Já zas radím: do životopisu tyto údaje nepsat, jsou soukromé a zaměstnavateli do nich nic není. Patrně si je vyžádá později, ovšem dle zákona na ochranu osobních údajů na ně nemá nárok.

Má smysl sdělit např. počet dětí, když někdo uplatnuje daňové úlevy. Pokud ne, tak do toho firmě zhola nic není. Pokud to bude chtít, tak člověk to možná poskytne, i když tím porušují zákon - jsou v daleko silnější pozici. Nicméně proč se odhalovat dobrovolně. Firma před nástupem taky řadu věcí tají, tají míru fluktuace pracoviště. Leckdy ani pracovník nevidí pracoviště, kam nastoupí. Datum narození - má snad znevýhodnovat starší uchazeče? Přibližný údaj mají z uváděné praxe. Víc nepotřebují, dokud člověk nenastoupí. Nebo si potřebují udělat horoskop?

jeste tam chybi kolonka

clen ODS : ano /ne

do rodinneho stavu nikomu nic neni