Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Postup při změně zaměstnání

  10:30aktualizováno  10:30
Jak má postupovat zaměstnanec, který se rozhodne odejít z místa? Zeptali jsme se manažerky Zdeňky Bajerové ze společnosti Robert Half International, divize OfficeTeam.

Pokud se zaměstnanec rozhodne odejít, jak to má oznámit zaměstnavateli?

Rozhodně nedoporučuji odejít z minuty na minutu ­ jestliže se na tom se zaměstnavatelem přímo nedohodnete ­ protože pokud by mu v případě takového jednání vznikla škoda, může ji na zaměstnanci vymáhat i soudní cestou. Nejjednodušším způsobem je dohodnout se na skončení pracovního poměru. Taková dohoda by měla mít písemnou formu a obsahovat přesné datum skončení pracovního poměru. Důvod odchodu zaměstnance je potom zmíněn pouze v případě, že zaměstnanec jeho uvedení v dohodě požaduje.

Často však dochází k tomu, že zaměstnavatel o takovou dohodu zájem nemá, co potom?

Pokud zaměstnanec nemá důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru, nezbývá mu než podat výpověď. Opět musí být zachována písemná forma a výpověď musí být řádně doručena zaměstnavateli. Pokud ji bude zaměstnanec předávat osobně, neměl by zapomenout pořídit si předem kopii výpovědi a dát si podepsat její převzetí. Ve výpovědi nemusí uvádět žádný důvod svého odchodu.

Stane se, že zaměstnanci jeho nové přislíbené zaměstnání nakonec nevyjde. Může již podanou výpověď nebo podepsanou dohodu stáhnout?

Tak jednoduché to není. S takzvaným zpětvzetím totiž musí zaměstnavatel opět písemnou formou souhlasit. Pokud tedy budete přemýšlet o změně zaměstnání, pořádně zvažte všechna pro a proti.

Zmínila jste ještě formu okamžitého zrušení pracovního poměru. Kdy je k tomu důvod?

Zaměstnanec může tento způsob ukončení pracovního poměru užít ve dvou případech. Když nemůže dle lékařského posudku svou práci dál vykonávat bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevede na jinou práci, a dalším důvodem je nevyplacení mzdy nebo její náhrady do patnácti dnů po uplynutí její splatnosti. Ale opět upozorňuji na povinnou písemnou formu, která tentokrát musí obsahovat i přesné skutkové vymezení důvodu.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Koncentrace virtuálních sídel v Praze.
Virtuální kanceláře: kdo je využívá a kdo zneužívá

Za pár set korun měsíčně mohou podnikatelé získat sídlo firmy v centru Prahy. Jenže tolik oblíbené virtuální kanceláře mohou někdy firmám ubrat na prestiži....  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
KREATIVNÍ KONSTRUKTÉR

Advantage Consulting, s.r.o.
Liberecký kraj
nabízený plat: 35 000 - 40 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.