Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Povaha uchazečů o práci je důležitá

  11:00aktualizováno  11:00
Personalisté i sami zaměstnavatelé často vybírají z kandidátů na volné místo spíše intuitivně. Obvykle prostudují životopis pracovníka, pohovoří s ním. V praxi se však potvrzuje, že je to málo. Vybraný člověk se na danou pozici nehodí. Po čase jeho působení ve firmě je to zklamání pro něho i zaměstnavatele. Oni se totiž kvalitní, inteligentní a kultivovaní uchazeči při pohovoru neumějí anebo ani nechtějí sebeprosadit a prodat.

Najděte uchazečovo pravé já

Zato méně schopní, ale společensky obratní, sebejistí mluvkové, kteří zdaleka nedosahují jejich kvalit, se prosadí. Méně zkušení manažeři či personalisté se také nechávají výrazně ovlivnit prvním dojmem či únavou. Své sehraje špatná (dobrá) kondice uchazeče. Riziko chybného výběru pomůže minimalizovat psychodiagnostika, jejíž dřívější úzké využití ve zdravotnictví, pedagogicko-psychologickém a manželském poradenství je dávno překonáno. V dnešní personalistice je psychodiagnostika využívána běžně. Co uchazeče o místo při psychodiagnostice čeká? Především osobnostní dotazníky a výkonové testy. Jde o metodu, která popisuje aktuální stav osobnosti, její vlastnosti a zdroje možností dalšího rozvoje. Obavy z testů jsou často zbytečné. Cílem psychodiagnostiky je identifikovat silné stránky kandidáta, které jsou předem definovány pro obsazovanou pozici, a vyloučit případná rizika selhání.

V tomto momentě je psychodiagnostika velmi vhodnou technikou. Ovšem pokud je v rukou odborníků, především psychologů, kteří umějí výsledky jasně a srozumitelně interpretovat kandidátovi i firmě. V psychodiagnostice jsou využívány nejčastěji celé soubory testů, které se skládají z inteligenčních testů, osobnostních dotazníků, projektivních technik.

* Inteligenční testy postihují nejen celkový intelektový potenciál (rozumovou vyspělost), ale různé typy schopností důležitých pro tu kterou pozici. Například prostorová představivost u architektů, designérů či praktické a teoretické matematické schopnosti u techniků, programátorů.

* Osobnostní dotazníky postihují osobnostní charakteristiky jedince. Jedná se například o stabilitu člověka - odolnost vůči stresu, míru extraverze a sociální dovednosti, schopnost týmové spolupráce, předpoklady vést a řídit, tvořivost, volní vlastnosti, sebejistotu, aktivitu, pečlivost. Může odhalit ale i popudlivost či agresivitu.

* Projektivní techniky bývají využívány jako doplňující, na jejichž základě lze doplnit další vlastnosti a charakteristiky kandidáta. Používána je například kresba stromu, domu či postavy, rozbor písma a podobně. I když jde o techniku doplňující, která svádí k podcenění výkladu, je zde také důležitý výklad odborníka.

Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Porovnali jsme osm možností, kdy a jak spořit pro své potomky

Ilustrační snímek

Pokud to dovolí finanční situace, spořit pro děti se snaží nejen rodiče, ale často i prarodiče. Způsobů a produktů,...

Další z rubriky

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Voda i kratší pracovní doba. Při horku máte v práci nárok na úlevy

Ilustrační snímek

Na vysoké teploty, které v posledních dnech panují v Evropě, musí podle zákoníku práce pamatovat zaměstnavatelé. Ať už...

Pět tipů, jak během veder nenaštvat kolegy v práci

Ilustrační snímek

Parné léto nekončí, s vysokými teplotami stoupá i nervozita na pracovištích. Předmětem sporů může být klimatizace i...

Pohled na ceny potravin nebude v příštích měsících „nudit“

Pohled na ceny potravin nebude v příštích měsících „nudit“

Kurzy.cz Na konci letošních žní, zemědělci napříč Evropou sčítají škody způsobené suchem. Farmáři z Německa v některých případec...

Najdete na iDNES.cz