Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Povodeň by neměla být důvodem okamžité výpovědi

  9:46aktualizováno  9:46
Některé firmy budou muset v důsledku záplav omezit, nebo dokonce zrušit svou činnost. Proto někteří zaměstnavatelé pátrají po tom, zda lze v takových případech okamžitě nebo v nějakém zkráceném řízení ukončit pracovní poměr s některými zaměstnanci. Taková možnost neexistuje a zaměstnavatelé vždy musí postupovat podle ustanovení Zákoníku práce. Proto platí, že na ukončení pracovního poměru se musí zaměstnavatel dohodnout s pracovníkem nebo mu musí dát výpověď z některého důvodu uvedeného v paragrafu 46 odst. 1 Zákoníku práce, a co je nejdůležitější, že v takovém případě musí respektovat výpovědní dobu.

Nejčastějším výpovědním důvodem bude rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění sídla zaměstnavatele či nadbytečnost pracovníka. V těchto případech platí to, že zaměstnavatel může dát výpověď pouze v případě, že nemá pro zaměstnance jinou vhodnou práci. Výpovědní doba je tříměsíční a zaměstnanci vzniká nárok na odstupné nejméně ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.

Na takové odstupné vznikne nárok i zaměstnanci, který končí pracovní poměr z některého takového důvodu dohodou. Konkrétní důvod musí být uveden v písemně uzavřené dohodě. V žádném případě tedy nemůže zaměstnavatel, bez souhlasu zaměstnance, ukončit s ním pracovní poměr okamžitě nebo v kratší době, než je zde uvedeno. V některých případech může dojít k situaci, kdy pracovník nebude bezdůvodně respektovat příkazy zaměstnavatele, aby přešel na jinou práci.

V takovém případě s ním může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr pro neuspokojivé pracovní výsledky, když například místo toho, aby se věnoval náhradní činnosti, sedí v restauraci. Msůže jít i o další důvod uvedený v Zákoníku práce, totiž že zaměstnanec porušil pracovní kázeň tím, že nerespektoval příkazy zaměstnavatele. V žádném z těchto uvedených případů pak nevznikne zaměstnanci nárok na odstupné.

V praxi může dojít i k takovému případu, kdy dá výpověď sám zaměstnanec, i tehdy však musí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu nebo se musí se zaměstnavatelem dohodnout na datu ukončení pracovního poměru. Proto i v těchto případech platí, že zaměstnanec nesmí bez udání důvodů přestat docházet do práce nebo oznámit zaměstnavateli, že již nebude dále pro něho pracovat.

Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



KOMENTÁŘ: Zveřejňovat v inzerátech povinně výši mzdy je absurdní

Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Devire

Mají firmy v pracovním inzerátu uvádět výši mzdy, nebo je lépe příjem neuvádět? Na Slovensku nemají na výběr, u našich...

KVÍZ: Víte, jaká je životní úroveň v Česku a kdo je chudý?

Ilustrační snímek

Podle statistik snědli Češi loni v průměru přes 80 kilo masa a 84 kilo ovoce. Průměrnému Čechovi se také zvýšila mzda,...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Další z rubriky

Spát v práci? Proč ne, zvyšuje to produktivitu, říkají odborníci

Ilustrační snímek

V době minimální nezaměstnanosti lákají firmy nové kolegy na zajímavé benefity. Jedním z nich může být možnost spánku...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...

Dvanáct zdravých návyků, které zvýší vaši duševní odolnost

Ilustrační snímek

Kdo je duševně odolný a s touto schopností se narodí, má výhodu. Umí mnohem snadněji než ostatní překonávat překážky a...

Přehled po krajích: Nejvíce berou důchodci v Praze. PŘEHLED

Přehled po krajích: Nejvíce berou důchodci v Praze. PŘEHLED

Kurzy.cz V loňském roce pobíralo od států nějakou formu důchodu tři a půl milionu lidí. Na starobní, invalidní, vdovské a sirotč...

Najdete na iDNES.cz