Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Povodeň by neměla být důvodem okamžité výpovědi

  9:46aktualizováno  9:46
Některé firmy budou muset v důsledku záplav omezit, nebo dokonce zrušit svou činnost. Proto někteří zaměstnavatelé pátrají po tom, zda lze v takových případech okamžitě nebo v nějakém zkráceném řízení ukončit pracovní poměr s některými zaměstnanci. Taková možnost neexistuje a zaměstnavatelé vždy musí postupovat podle ustanovení Zákoníku práce. Proto platí, že na ukončení pracovního poměru se musí zaměstnavatel dohodnout s pracovníkem nebo mu musí dát výpověď z některého důvodu uvedeného v paragrafu 46 odst. 1 Zákoníku práce, a co je nejdůležitější, že v takovém případě musí respektovat výpovědní dobu.

Nejčastějším výpovědním důvodem bude rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění sídla zaměstnavatele či nadbytečnost pracovníka. V těchto případech platí to, že zaměstnavatel může dát výpověď pouze v případě, že nemá pro zaměstnance jinou vhodnou práci. Výpovědní doba je tříměsíční a zaměstnanci vzniká nárok na odstupné nejméně ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.

Na takové odstupné vznikne nárok i zaměstnanci, který končí pracovní poměr z některého takového důvodu dohodou. Konkrétní důvod musí být uveden v písemně uzavřené dohodě. V žádném případě tedy nemůže zaměstnavatel, bez souhlasu zaměstnance, ukončit s ním pracovní poměr okamžitě nebo v kratší době, než je zde uvedeno. V některých případech může dojít k situaci, kdy pracovník nebude bezdůvodně respektovat příkazy zaměstnavatele, aby přešel na jinou práci.

V takovém případě s ním může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr pro neuspokojivé pracovní výsledky, když například místo toho, aby se věnoval náhradní činnosti, sedí v restauraci. Msůže jít i o další důvod uvedený v Zákoníku práce, totiž že zaměstnanec porušil pracovní kázeň tím, že nerespektoval příkazy zaměstnavatele. V žádném z těchto uvedených případů pak nevznikne zaměstnanci nárok na odstupné.

V praxi může dojít i k takovému případu, kdy dá výpověď sám zaměstnanec, i tehdy však musí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu nebo se musí se zaměstnavatelem dohodnout na datu ukončení pracovního poměru. Proto i v těchto případech platí, že zaměstnanec nesmí bez udání důvodů přestat docházet do práce nebo oznámit zaměstnavateli, že již nebude dále pro něho pracovat.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Koncentrace virtuálních sídel v Praze.
Virtuální kanceláře: kdo je využívá a kdo zneužívá

Za pár set korun měsíčně mohou podnikatelé získat sídlo firmy v centru Prahy. Jenže tolik oblíbené virtuální kanceláře mohou někdy firmám ubrat na prestiži....  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.