Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Požadavky zaměstnavatelů závisí na oboru podnikání

aktualizováno 
-
Jaké vlastnosti a dovednosti preferují podniky u svých zaměstnanců? Závisí jejich požadavky na tom, v jakém odvětví organizace působí? Podle průzkumu, které ve více než osmi stech podnicích provedla agentura AMD, jednoznačně ano. Výsledky ukazují, že: - ve sféře společenských, sociálních a osobních služeb a v oblasti peněžnictví, pojišťovnictví a služeb pro podniky považovali zaměstnavatelé za relativně důležitější než v jiných oblastech tvořivost, iniciativu, ústní i písemný projev, ochotu učit se, schopnost rozhodovat se a všeobecné vědomosti. Například tvořivost hodnotí jako "zcela nezbytnou" dvaadvacet procent firem v sociálních službách a dvacet procent v peněžnictví, ale jen jedenáct procent ve výrobě. Obdobně dopadl ústní projev: třiačtyřicet procent zaměstnavatelů v oblasti sociálních služeb tuto vlastnost hodnotí jako "zcela nezbytnou", ale jen asi třináct procent ve výrobě a patnáct procent ve stavebnictví. - smysl pro službu klientům, práce s čísly při plnění pracovních úkolů, zběhlost ve využívání výpočetní techniky, zběhlost v cizích jazycích, ale i reprezentativní vzhled jsou ve srovnání s ostatními odvětvími považovány za nejdůležitější v oblasti velkoobchodu, maloobchodu a pohostinství, peněžnictví a pojištovnictví a sociálních služeb. Například reprezentativní vzhled pokládá za "velmi důležitý" osmadvacet procent zaměstnavatelů v oblasti obchodu a pohostinství (23 procent v pěněžnictví a pojišťovnictví) oproti třinácti procentům ve výrobě, respektive čtyř procentům ve stavebnictví. Také smysl pro službu klientům hodnotí jako "zcela nezbytný" dvaapadesát procent zaměstnavatelů působících v oblasti peněžnictví (46 procent v obchodu a pohostinství) ve srovnání s osmnácti procenty ve sféře výroby. - smysl pro hospodárnost je zaměstnavateli hodnocen jako relativně nejdůležitější v oblastech výroby a stavebnictví. Za "zcela nezbytnou" ji zde považovalo zhruba pětačtyřicet procent zaměstnavatelů oproti třiceti procentům v oblasti peněžnictví či devatenácti procentům v sociálních službách. - péče o bezpečnost a zdraví při práci byla rovněž častěji hodnocena jako "zcela nezbytná" v těžebním průmyslu, stavebnictví, výrobě i zemědělství. - hluboké a úzké profesní dovednosti a sebevědomí jsou ve srovnání s dalšími obory působnosti nejvíce důležité v oblasti peněžnictví, pojišťovnictví a služeb pro podniky. Za "zcela nezbytné" je zde považuje třicet procent zaměstnavatelů, což je výrazně více než v jiných odvětvích. Oblast peněžnictví, pojišťovnictví a sociálních služeb klade celkově vyšší nároky na vlastnosti a dovednosti absolventa, vyžaduje jistou samostatnost v jednání, schopnost řešit různé situace a též patřičnou odbornost, která by měla jít v tomto případě spíše "do hloubky" - zaručovat kvalitní výkon poměrně úzce specializovaných činností. Proto se do této sféry logicky přijímají především absolventi středních a vysokých škol - ti by se tedy měli na vyjmenované požadavky zaměřit, chtějí-li se v těchto oborech uplatnit.

Z publikace Absolventi na trhu práce - Co zaměstnavatelé očekávají, Ústav pro informace ve vzdělávání, 1999
Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Další z rubriky

Bojíte se vyhoření? Na restart funguje lék zvaný sabbatical

Ilustrační snímek

Někdy to chce vyčistit si od přílišné práce hlavu. Zkrátka bouchnout na pár týdnů či měsíců v práci dveřmi a prchnout z...

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Spát v práci? Proč ne, zvyšuje to produktivitu, říkají odborníci

Ilustrační snímek

V době minimální nezaměstnanosti lákají firmy nové kolegy na zajímavé benefity. Jedním z nich může být možnost spánku...

Tesla a nejlepší investiční tah historie

Tesla a nejlepší investiční tah historie

Kurzy.cz Ze společnosti Tesla už se stala pevná součást finančně-mediální zábavy. Její poslední epizoda se točí kolem úvah a plá...

Najdete na iDNES.cz