Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pozor na diskriminační otázky

  10:00aktualizováno  10:00
Jste ženatý? Jste těhotná? S podobnými diskriminačními otázkami se uchazeči o zaměstnání setkávají často. Jestli o práci stojí, odpovědí, přestože zaměstnavateli do takových věcí nic není. Stejné je to s dotazníky na internetu. Nevyplníte-li všechny kolonky včetně prozrazení počtu dětí, máte smůlu.

Upřijímacího pohovoru by neměly padnout otázky: Máte zkušenost s drogami? Jste vyléčený alkoholik? Jste kuřák? Zaměstnavatelova snaha sestavit tým výkonných pracovníků (kuřáci jsou častěji nemocní) je pochopitelná. I tak však jde o diskriminaci. Stejně jako u otázek týkajících se náboženského vyznání.

Za diskriminační lze považovat podrobné vyptávání se na zdravotní stav nebo sexuální orientaci. Je tu však velké ale. "Ne vždy je situace jednoznačná. Záleží na tom, nakolik jsou otázky oprávněné vzhledem k profesi," upozorňuje Hana Štěpánková z Úřadu pro ochranu osobních údajů. Jako příklad uvádí, že otázka "Jste gay?" nemusí vadit v případě, že se někdo uchází o místo v gay klubu.

Diskriminace na internetu

Diskriminační dotazníky lze nalézt na internetu, ať na stránkách personálních agentur či firem. Většinou požadují vyplnění kolonky národnost, rodinný stav či počet dětí. Jde vesměs o údaje, o které se zaměstnavatel nesmí zajímat, neboť na jejich základě může zájemce o práci diskriminovat. Dotazníky bývají často opatřeny dodatkem, že vyplnění všech položek je nutné - jinak se nedostanete do evidence uchazečů. Pak je lepší je nevyplňovat a jít raději osobně do firmy či agentury, kde si lze nad dotazníkem s personalistou popovídat. Soudě podle tvrzení firem, které po upozornění MF DNES rychle "diskriminační kolonky" z dotazníků odstranily, řada z nich buď netušila, že tam taková kolonka je, nebo že by mohla být považována za diskriminační.

"Podle našich šetření řada personalistů například z neznalosti zaměňuje národnost za státní příslušnost. Požadavek vyplnění kolonky národnosti v dotazníku je ale nadbytečný," říká Hana Štěpánková. Nejasnosti jsou i kolem rodného čísla. Zaměstnavatel jej nesmí požadovat po někom, kdo se o práci zatím pouze uchází. Ale když spolu podepíšou pracovní smlouvu, má právo rodné číslo zaměstnance znát, protože jej musí přihlásit u správy sociálního zabezpečení a podobně.

Agentury: My to opravíme

Chtějí mi změnit pracovní náplň!
Přidání práce. 
Více ZDE.

Jitka Čermáková z agentury JAZ Servis, která zprostředkovává brigády, po upozornění MF DNES uznala, že je třeba z jejich dotazníku odstranit kolonku národnost. "Zájemce, kteří přijdou do agentury, upozorňujeme, že nemusí vyplňovat všechno," dodává. Podle ní však zaměstnavatele zajímá i národnost uchazeče: není jim jedno, jestli jde o Slováka, Čecha, nebo Ukrajince.

Dotazník stavební firmy Metal Progres zase vyzvídal, jestli je uchazeč ovdovělý, ženatý, rozvedený, žena vdaná a podobně; dokonce i to, zda je, či není kuřák. "Kdo přijde osobně, vyplní na místě dotazník a je upozorněn, že nemusí vyplňovat všechno," říká Jana Brychtová z personálního oddělení firmy. "Rozhodně ale dotazník změníme, opravdu nechceme nikoho diskriminovat," vysvětluje.

Personální agentura Aditus v dotazníku zase vedle rodinného stavu chtěla znát i počet dětí. Její zástupce však nechtěl o tom, zda jde o diskriminační údaje, vůbec hovořit a odmítl sdělit i své jméno.

Zkouška reakce

Diskriminační otázky někdy u pohovoru padnou ze zvědavosti na reakci uchazeče. "Když jsem se ucházela o místo účetní, personalistka se zeptala, jestli mám děti a kolik. Ovládla jsem vztek a řekla, že to přece nesouvisí s prací a ani to na ni nemá vliv," vypráví Eva Hrabáková z Brna, která má dvě děti. K jejímu překvapení se personalistka neurazila. Naopak - spokojeně se usmála. Řekla, že nemá ráda ženy, které přiznají, že děti by mohly být problém třeba v případě přesčasů. Když si to totiž samy připouštějí, je jasné, že potíže mít budou. To místo paní Eva dostala. A i když jí personalistka položila diskriminační otázku, prý se na ni už tolik nezlobila.

Bránit se diskriminaci je těžké:

  • Lhát v životopise se nevyplácí.
    Více ZDE.

    Pokud se uchazeč o práci cítí diskriminován, může se obrátit na kontrolní odbor úřadu práce nebo na soud.
  • Úřad práce smí v případě diskriminace uchazeče uložit zaměstnavateli pokutu od 250 000 do 2 milionů korun.
  • Uchazeč však musí dokázat, že se to, co považuje za diskriminaci, skutečně stalo.
  • Zaměstnavatel se pak bude snažit tuto skutečnost vyvrátit.
  • Úřad práce (soud) rozhodne, zda šlo, nebo nešlo o diskriminaci.



Autor:



Nejčtenější

Loupež století: eskyma se rozdávala na ulici, z úspor se stala almužna

Autorem stokoruny byl Sergej Akimovič Pomanskij. V oběhu vydržela od června...

Když se před 65 lety blížil konec května, jen málokdo tušil, že se chystá loupež století. Miliony lidí měly přijít o...

Otčím jí v závěti odkázal půlku družstevního bytu, nedostala nic. Proč?

V případě družstevního bytu se nedědí byt, ale jen družstevní podíl, s nímž je...

Jestliže vlastníme nějaký majetek, po naší smrti přechází na dědice. Svůj majetek můžeme odkázat i v závěti, ovšem v...



Tři z pěti zaměstnanců trpí stresem. Mohou za to šéfové i peníze

Ilustrační snímek

Podle jednoho z průzkumů jsou důvodem velkého stresu přehnaná očekávání v práci. Pak také problémy s kolegy či...

Stavební spoření se vylepšuje, začíná se zvedat i zhodnocení úspor

Ilustrační snímek

Stavební spoření je opět v kurzu, od počátku roku se o něj zvedá zájem. Roste i aktivita stavebních spořitelen, které...

Natírání plotů z vás odpovědné firmy nedělá, vzkazuje odborník

Tomáš Poucha

Společenská odpovědnost firem (CSR) je zajímavé téma. Polyká miliony a proměňuje je v „dobro“. Tu někde zaměstnanci...

Další z rubriky

Tři z pěti zaměstnanců trpí stresem. Mohou za to šéfové i peníze

Ilustrační snímek

Podle jednoho z průzkumů jsou důvodem velkého stresu přehnaná očekávání v práci. Pak také problémy s kolegy či...

Diskuse na chodbách jsou problém. Zlepšete komunikaci ve firmě

Ilustrační snímek

Co byste změnili ve své firmě? Na tuto otázku 80 % zaměstnanců odpoví, že komunikaci. Jak ji zlepšit, než se začnou...

Notář: Použití smluv z internetu je riziko, škody jsou až statisícové

Radim Neubauer, prezident Notářské komory ČR

Snadno je najdete na internetu, jsou většinou zdarma a bez problémů je stáhnete z nesčetných internetových portálů....

Viceguvernér ČNB Hampl: Ekonomika se přehřívá, je čas utáhnout kohouty

Viceguvernér ČNB Hampl: Ekonomika se přehřívá, je čas utáhnout kohouty

Kurzy.cz Česká ekonomika se přehřívá, a je tedy načase utáhnout měnové kohouty zvýšením úrokových sazeb, uvedl viceguvernér Česk...

Advantage Consulting, s.r.o.
ČÍŠNÍK/SERVÍRKA OUTLET TUCHOMĚŘICE

Advantage Consulting, s.r.o.
Středočeský kraj
nabízený plat: 20 000 - 30 000 Kč

Najdete na iDNES.cz