Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pozor na diskriminační otázky

  10:00aktualizováno  10:00
Jste ženatý? Jste těhotná? S podobnými diskriminačními otázkami se uchazeči o zaměstnání setkávají často. Jestli o práci stojí, odpovědí, přestože zaměstnavateli do takových věcí nic není. Stejné je to s dotazníky na internetu. Nevyplníte-li všechny kolonky včetně prozrazení počtu dětí, máte smůlu.

Upřijímacího pohovoru by neměly padnout otázky: Máte zkušenost s drogami? Jste vyléčený alkoholik? Jste kuřák? Zaměstnavatelova snaha sestavit tým výkonných pracovníků (kuřáci jsou častěji nemocní) je pochopitelná. I tak však jde o diskriminaci. Stejně jako u otázek týkajících se náboženského vyznání.

Za diskriminační lze považovat podrobné vyptávání se na zdravotní stav nebo sexuální orientaci. Je tu však velké ale. "Ne vždy je situace jednoznačná. Záleží na tom, nakolik jsou otázky oprávněné vzhledem k profesi," upozorňuje Hana Štěpánková z Úřadu pro ochranu osobních údajů. Jako příklad uvádí, že otázka "Jste gay?" nemusí vadit v případě, že se někdo uchází o místo v gay klubu.

Diskriminace na internetu

Diskriminační dotazníky lze nalézt na internetu, ať na stránkách personálních agentur či firem. Většinou požadují vyplnění kolonky národnost, rodinný stav či počet dětí. Jde vesměs o údaje, o které se zaměstnavatel nesmí zajímat, neboť na jejich základě může zájemce o práci diskriminovat. Dotazníky bývají často opatřeny dodatkem, že vyplnění všech položek je nutné - jinak se nedostanete do evidence uchazečů. Pak je lepší je nevyplňovat a jít raději osobně do firmy či agentury, kde si lze nad dotazníkem s personalistou popovídat. Soudě podle tvrzení firem, které po upozornění MF DNES rychle "diskriminační kolonky" z dotazníků odstranily, řada z nich buď netušila, že tam taková kolonka je, nebo že by mohla být považována za diskriminační.

"Podle našich šetření řada personalistů například z neznalosti zaměňuje národnost za státní příslušnost. Požadavek vyplnění kolonky národnosti v dotazníku je ale nadbytečný," říká Hana Štěpánková. Nejasnosti jsou i kolem rodného čísla. Zaměstnavatel jej nesmí požadovat po někom, kdo se o práci zatím pouze uchází. Ale když spolu podepíšou pracovní smlouvu, má právo rodné číslo zaměstnance znát, protože jej musí přihlásit u správy sociálního zabezpečení a podobně.

Agentury: My to opravíme

Chtějí mi změnit pracovní náplň!
Přidání práce. 
Více ZDE.

Jitka Čermáková z agentury JAZ Servis, která zprostředkovává brigády, po upozornění MF DNES uznala, že je třeba z jejich dotazníku odstranit kolonku národnost. "Zájemce, kteří přijdou do agentury, upozorňujeme, že nemusí vyplňovat všechno," dodává. Podle ní však zaměstnavatele zajímá i národnost uchazeče: není jim jedno, jestli jde o Slováka, Čecha, nebo Ukrajince.

Dotazník stavební firmy Metal Progres zase vyzvídal, jestli je uchazeč ovdovělý, ženatý, rozvedený, žena vdaná a podobně; dokonce i to, zda je, či není kuřák. "Kdo přijde osobně, vyplní na místě dotazník a je upozorněn, že nemusí vyplňovat všechno," říká Jana Brychtová z personálního oddělení firmy. "Rozhodně ale dotazník změníme, opravdu nechceme nikoho diskriminovat," vysvětluje.

Personální agentura Aditus v dotazníku zase vedle rodinného stavu chtěla znát i počet dětí. Její zástupce však nechtěl o tom, zda jde o diskriminační údaje, vůbec hovořit a odmítl sdělit i své jméno.

Zkouška reakce

Diskriminační otázky někdy u pohovoru padnou ze zvědavosti na reakci uchazeče. "Když jsem se ucházela o místo účetní, personalistka se zeptala, jestli mám děti a kolik. Ovládla jsem vztek a řekla, že to přece nesouvisí s prací a ani to na ni nemá vliv," vypráví Eva Hrabáková z Brna, která má dvě děti. K jejímu překvapení se personalistka neurazila. Naopak - spokojeně se usmála. Řekla, že nemá ráda ženy, které přiznají, že děti by mohly být problém třeba v případě přesčasů. Když si to totiž samy připouštějí, je jasné, že potíže mít budou. To místo paní Eva dostala. A i když jí personalistka položila diskriminační otázku, prý se na ni už tolik nezlobila.

Bránit se diskriminaci je těžké:

  • Lhát v životopise se nevyplácí.
    Více ZDE.

    Pokud se uchazeč o práci cítí diskriminován, může se obrátit na kontrolní odbor úřadu práce nebo na soud.
  • Úřad práce smí v případě diskriminace uchazeče uložit zaměstnavateli pokutu od 250 000 do 2 milionů korun.
  • Uchazeč však musí dokázat, že se to, co považuje za diskriminaci, skutečně stalo.
  • Zaměstnavatel se pak bude snažit tuto skutečnost vyvrátit.
  • Úřad práce (soud) rozhodne, zda šlo, nebo nešlo o diskriminaci.



Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Grafton Recruitment Praha
ELEKTROMECHANIK, Bezděčín, až 33 000 Kč/měs.

Grafton Recruitment Praha
Středočeský kraj
nabízený plat: 30 000 - 33 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.