Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pozor na škodu způsobenou zaměstnavateli. Může vás to zruinovat

aktualizováno 
Samotné zaměstnání není jen o dodržování pracovní doby, o pracovním výkonu a pobírání mzdy. Při práci může zaměstnanec způsobit zaměstnavateli škodu, za kterou bude finančně zodpovědný. Na co si dát pozor a kde vám hrozí největší nebezpečí z hlediska odpovědnosti za způsobenou škodu?
Odpovědnost za svěřené věci může přijít na pěkné peníze.

Odpovědnost za svěřené věci může přijít na pěkné peníze. | foto: Profimedia.cz

Při výkonu svého zaměstnání se dostávají lidé do kontaktu s mnoha hodnotnými věcmi (zásoby, peníze, obsluhované stroje), a tak může snadno dojít k újmě na majetku zaměstnavatele.

Prvním předpokladem pro vznik odpovědnosti za škodu není nic jiného než existence škody. To znamená muselo dojít na straně zaměstnavatele k nějaké měřitelné újmě. Nejdůležitější ovšem v tomto ohledu je nutné prokázání zaměstnanci, že došlo k  zavinění z jeho strany. Tím se myslí to, že on porušením svých pracovních povinností při plnění svěřených úkolů jednoznačně zapříčinil škodu (jinými slovy, že existuje příčinná souvislost mezi škodou a škodní událostí).
Odpovědnost obecná nebo zvláštní
Do obecné odpovědnosti patří všechny druhy zaměstnancem zaviněných škod, které nelze zařadit do následujících tří skupin:
  • odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody (paragraf 251 ZP),
  • odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách (paragraf 252 až 254 ZP),
  • odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů (paragraf 255).
Pokud jako zaměstnanec víte, že nějaká škoda zaměstnavateli může vzniknout, tak jste povinni na tuto hrozící újmu upozornit. Neučiníte-li tak a při vyšetřování se prokáže fakt, že jste o tom věděli, a neupozornili na to, tak vám hrozí odpovědnost za škodu, aniž byste ji sami způsobili.
Účetní, skladníci atd. Přistupujte opatrně k dohodě o odpovědnosti se svěřenými hodnotami
Zejména účetní pracující s penězi v hotovostní nebo bezhotovostní podobě podepisují při nástupu do své funkce takzvanou dohodu o odpovědnosti. Podstatou takové dohody je odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách. Podobné dohody jsou adresovány také například logistikům nebo skladníkům, kteří pracují se zásobami apod. Tato forma dohody vzhledem ke své důležitosti musí být uskutečněna pouze písemně a její ústní alternativa není přípustná.
Jde o velmi citlivou formu odpovědnosti, kde navíc neexistuje žádné omezení z hlediska výše náhrady škody. Pokud se ztratí pokladní z pokladny padesát tisíc korun, tak dotyčná pracovnice bude muset nahradit škodu v plné výši bez ohledu na její plat.

Je možné zaměstnancům při podpisu této dohody doporučit velkou formu obezřetnosti. To platí především pro oblast inventury prostředků při podpisu takové dohody nebo zejména při ukončení činnosti ve firmě či přesunu na jinou pozici. Pokud v důsledku přesunu na jinou pozici ztratíte reálnou kontrolu nad svěřenými prostředky, tak co nejdříve ukončete takovou dohodu. Zaměstnavatel totiž na to může záměrně anebo z nedbalosti zapomenout a vy riskujete naprosto zbytečně příliš mnoho.

Podobný charakter má i odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů. Výkon některých povolání se neobejde bez podpory poměrně nákladných pracovních pomůcek, které jsou zaměstnanci svěřeny. Jejich svěření musí být doprovázeno písemným potvrzením a u pomůcek v hodnotě převyšující 50 000 korun musí být podepsána dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů.

Pozor na alkohol. Limity pro náhradu škody mizí.
Na rozdíl od odpovědnosti za škodu způsobenou v občanskoprávních vztazích (například vytopím byt souseda v nižším patře) existují u škod způsobených zaměstnavateli některé ochranné limity. Jenom připomínám, že v občanskoprávních vztazích je náhrada škody neomezená a závisí na vyčíslení způsobené újmy.

Zaměstnanec způsobivší škodu by měl dostat možnost odčinit škodu uvedením poškozené věci v původní stav. To samozřejmě nelze u všech typů újmy a v některých případech musí dojít k náhradě škody ve finanční rovině. Zákoník práce chrání zaměstnance do té míry, že mu může být předepsána náhrada škody maximálně do výšky čtyřapůlnásobku průměrného měsíčního výdělku (platí pro obecnou odpovědnost zaměstnance za škodu). Existuje zde ovšem výjimka týkající se škody způsobené v opilosti nebo pod vlivem jiných návykových látek. Prokáže-li se existence těchto látek u pracovníka, tak náhrada škody nemá žádné limity.

Co se týče méně typického druhu odpovědnosti (odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody), může tam být předepsána náhrada škody maximálně do trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Naopak u odpovědnosti za svěřené hodnoty nebo svěřené předměty se pracuje s náhradou škody v plné výši.
Autor:


Hypotéční kalkulačka

let %
Vypočítat
Měsíční splátka Zjistit přesnější výpočet


Hlavní zprávy

Další z rubriky

S ohledem na masové rozšíření chytrých mobilních telefonů a rostoucí oblibu...
Znáte výhody smartbankingu? Otestujte svoje znalosti

Ty tam jsou doby, kdy jsme s každým příkazem k úhradě museli osobně do banky. Svůj účet dnes můžeme spravovat z pohodlí domova nebo i kdekoli na cestách, a to...  celý článek

Ilustrační snímek
Jste připraveni najít si novou práci? Otestujte se

Nezaměstnanost je na nejnižší úrovni za posledních devatenáct let a zvyšuje se poptávka po odbornících. Možná je tedy dobré poohlédnout se po novém místě. Jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Šest kroků, jak uzavřít pojistku, která neobere, ale ochrání

Lidé, kteří se rozhodnout pro uzavření životního pojištění, musejí zůstat obezřetní jak při výběru pojišťovny, tak při uzavření pojistné smlouvy. Jak správně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební programy jsou plné slibů. Co strany označují za prioritu?
Volební programy jsou plné slibů. Co strany označují za prioritu?

O předvolebních slibech politiků toho bylo řečeno hodně, řadu témat už jsme v našem předvolebním seriálu také probrali.... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.