Grafik s ruštinou na úrovni alespoň B1, servisní technik s aktivní znalostí německého a anglického jazyka, plánovač s angličtinou, mzdová účetní se znalostí francouzského a německého jazyka slovem i písmem…To vše je současná poptávka na pracovním trhu.
České republice se ekonomicky daří, firmy živě obchodují se světem a řada z nich působí i globálně. „A zde všude jsou potřeba zaměstnanci, kteří se nejen domluví, ale zvládnou v cizím jazyce obchodovat, vést náročná jednání, komunikovat s nespokojeným klientem či plnohodnotně fungovat v nadnárodním týmu,“ dodává Michal Novák z pracovního portálu Profesia. cz.
Cizí jazyk je klíč, jak se dostat k mnohdy zajímavějšímu a hlavně lépe placenému zaměstnání. Dokáže postrčit kandidáta mezi ty, ze kterých se nakonec vybírá. Dobrá angličtina, němčina nebo ruština může být personalisty dokonce hodnocena lépe než odborné vědomosti. „Jazyková vybavenost uchazečů o práci na některých pozicích je pro nás stěžejní, protože u nového pracovníka počítáme s tím, že oborové znalosti a firemní know-how mu po nástupu pomůžeme doplnit a zvládnout, komunikovat s partnery i zákazníky v cizím jazyce ale musí umět od první chvíle,“ vysvětluje Tomáš Vondráček, ředitel společnosti Yachting.com.
Od úrovně k úrovni
Češka Ivana měla na startu pracovní kariéry výhodu. Díky makedonskému otci uměla skvěle oba jazyky – česky a makedonsky – a brzy našla práci v administrativě obchodní společnosti. Po několika letech se však společnost rozrostla a začala expandovat i na další trhy. „Musela jsem se začít učit anglicky, abych udržela s firmou krok,“ říká pětačtyřicetiletá Ivana. Na loňském srazu spolužáků z gymnázia dostala nabídku z jiné firmy stát se šéfkou obchodního oddělení. „Dostala jsem ji hlavně kvůli jazykům. Nabídku jsem přijala, protože je to práce o úroveň výš a také platové ohodnocení je úplně jinde, než bylo dosud,“ chválí si Ivana, která na místo šéfky nastoupí začátkem února.
KVÍZ |
Podle údajů personální agentury Grafton Recruitment představují dvojjazyčné pozice až 30 procent pracovních pozic. „Znalost anglického jazyka na plynulé úrovni je v současné době považována mnoha zaměstnavateli již za samozřejmost. Pro rostoucí množství pracovních nabídek firmy požadují i znalost dalšího cizího jazyka, a to ve většině případů alespoň na středně pokročilé úrovni, která odpovídá evropskému referenčnímu rámci úrovni B2,“ říká Jitka Součková z personální agentury Grafton Recruitment.
Jak dodává, tato třída již znamená, že uchazeč rozumí článkům v novinách, přečte si současný román, dokáže objasnit svůj postoj k věci či obhájit vlastní stanovisko.
Módní networking
Plynulý projev v cizím jazyce se hodí i při další zaměstnanecké kratochvíli. Networking, tedy takzvané síťování, kde si lidé budují osobní i pracovní vztahy, ať už na sociálních sítích, nebo tváří v tvář s neznámými lidmi na konferencích, veletrzích a podobně.
„I když nejste pokročilý angličtinář, zkuste se zapojit do rozhovoru. Nebojte se promluvit, pokud se jedná o akci s mezinárodním zastoupením, nebudete jediný, u něhož není angličtina denním chlebem,“ nabádá Tereza Najberková z jazykové agentury Skřivánek.
I tady se hodí znalost dalšího jazyka, zvláště pokud jednáte s někým, kdo není rodilý mluvčí. „Pokud víte, že na akci budou například samí Japonci, naučte se, kromě nezbytných anglických frází, i pár japonských slovíček. Tím nikoho neurazíte,“ radí lektorka.
