Práce na částečný úvazek

Mám doma dvě malé děti a chtěla bych se nechat zaměstnat pouze na částečný úvazek. Lze se na něm se zaměstnavatelem dohodnout v pracovní smlouvě? K. Dočkalová, Praha

Ano, částečný úvazek lze dohodnout v pracovní smlouvě. A to jako jednu z podmínek, na níž mají všichni účastníci pracovní smlouvy zájem.

Sem mimo jiné kromě druhu a náplně práce a místa jejího výkonu patří i délka pracovní doby. Běžně činí délka pracovní doby nejvýše 40 hodin týdně. U některých profesí je nižší, stejně tak jako je nižší u osob mladších 16 let.

Pokud je zaměstnanec přijat na zkrácený pracovní úvazek, což se projevuje i ve výši mzdy, musí mu zaměstnavatel za práci, která by pak přesáhla dohodnutou délku pracovní doby, zaplatit.

Co dělá můj šéf: závidíte jim vysoký plat? A tu dřinu a odpovědnost taky? Více čtěte ZDE.

Zkrácený pracovní úvazek nemá žádný vliv na stanovení dovolené, je však samozřejmé, že výše mzdy je nižší než mzda zaměstnanců, kteří vykonávají tutéž práci na plný úvazek. Totéž platí i pro další požitky zaměstnanců, přičemž je vždy třeba přihlédnout i ke konkrétní úpravě kolektivní smlouvy.

Máte-li doma děti, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout zároveň na pružné pracovní době. To znamená, že si zaměstnanec volí sám začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem.