Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Práce na zkoušku. Čím se řídí?

aktualizováno 
Většina z nás nastupuje do nové práce s vírou, že si polepší, práce nás bude bavit a vztahy na pracovišti budou dobré - zkrátka že jsme si vybrali dobře. Občas však záhy po nástupu do práce zjistíme, že tomu tak není. Nejraději bychom druhý den již nepřišli. A někdy se tak skutečně můžeme zachovat.

V zákoníku práce totiž existuje institut zkušební doby, který dává nejen zaměstnanci, ale i zaměstnavateli možnost, aby se na začátku pracovněprávního vztahu vzájemně otestovali. Pokud jeden z nich usoudí, že mu podmínky nevyhovují, zákoník práce umožňuje velmi snadné a jednoduché skončení pracovního poměru. Zpravidla se doporučuje zaměstnavateli (či zaměstnanci) oznámit úmysl skončit pracovní poměr ve zkušební době alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Není to však zákonná podmínka. Často se můžete v praxi setkat s tím, že ráno svému nadřízenému řeknete, že chcete odejít ve zkušební době, v poledne se dostavíte na personální oddělení a odpoledne jste již nezaměstnaní.

Aby zaměstnanec či zaměstnavatel mohl pracovní poměr ve zkušební době ukončit, je nezbytné, aby zkušební doba byla sjednána platně a aby v době skončení pracovního poměru ještě trvala.

Zkušební dobu je nutné sjednat písemně, v pracovní smlouvě, a to v její první podepsané verzi. Zkušební doba by nebyla platná, pokud byste se o jejím sjednání dohodli na zvláštním dokumentu, například nazvaném „dohoda o zkušební době“. Stejně tak by nebyla platná zkušební doba sjednána v dodatku k pracovní smlouvě.

Zkušební doba musí být sjednána nejpozději v den nástupu do práce, tedy v den vzniku pracovního poměru. Pokud by například zaměstnanec do práce nastoupil 1. dubna, ale zaměstnavatel by mu pracovní smlouvu se sjednanou zkušební dobou předložil k podpisu až 3. dubna, pak by zkušební doba byla neplatná a pracovní poměr by byl sjednán bez ní.

Zkušební dobu nelze sjednat v průběhu pracovního poměru, a to ani v případě, že se mění pracovní náplň zaměstnance a jeho pracovní podmínky. Je proto například vyloučené sjednání zkušební doby v případě, že zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci či na nové pracoviště.

Zkušební dobu může šéf s pracovníkem sjednat nejvýše na dobu tří měsíců. Pokud by byla sjednána doba delší, stejně skončí uplynutím tří měsíců. Je-li sjednána, pak platí, že se nesmí dodatečně prodlužovat.

Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Natálie Mičková přišla do České republiky v 17 letech. Začala studovat na...
Češtinu zvládla bez akcentu za půl roku, teď rozjela v Česku podnikání

Natallia Mičková patři k mladým lidem, kteří na sobě umí tvrdě pracovat. Pochází z Běloruska, ale její čeština je naprosto dokonalá a bez akcentu. Češtinu se...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Konečné výsledky voleb do PS 2017
Konečné výsledky voleb do PS 2017

ČSÚ zveřejnil na svých stránkách konečné výsledky voleb. Volby 2017 - Volby do Parlamentu konané ve dnech 20.10. – 21.1... celý článek

JOB LEADER CZECH s.r.o.
Skladník VZV

JOB LEADER CZECH s.r.o.
Karlovarský kraj
nabízený plat: 18 000 - 35 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.