Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Chcete pracovat na půl úvazku? V Česku máte nejspíš smůlu

aktualizováno 
Po částečných úvazcích volá stále více lidí. Díky nim totiž mohou najít uplatnění matky vracející se z rodičovské dovolené, lidé starší 50 let, čerství absolventi škol i ti, kteří potřebují zaměstnání skloubit s péčí o rodiče.
V České republice chybějí částečné úvazky, podle nové studie jsme na tom nejhůře v Evropě. Ilustrační snímek

V České republice chybějí částečné úvazky, podle nové studie jsme na tom nejhůře v Evropě. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Jenže nabídek zkrácených úvazků je v tuzemsku minimum. Jsme na tom dokonce nejhůře z celé Evropy.

Podle studie Evropské komise pracuje v Česku na částečný úvazek jen 8,5 procenta žen, přičemž průměr v Evropské unii je skoro 32 procent. Mužů, kteří mají flexibilní úvazek, je 1,8 procenta, v Unii je to osm procent.

Nízkou nabídku flexibilních pozic potvrzuje i manažer Jaroslav Hůrka z pracovního portálu jobDNES.cz. "Pokud se podíváme blíže na aktuální nabídku práce na jobDNES.cz, zkrácené úvazky představují pouze 6,7 procent ze všech pozic, které zaměstnavatelé právě inzerují."

Firmy, žádejte o příspěvky na mzdy

Jak tristní situaci v tuzemsku zlepšit? Stát by měl podle odborníků zvýhodnit firmy zaměstnávající lidi na zkrácené úvazky, a to například úlevou na dani. Je třeba vytvořit pobídky, neboť trh sám si s nimi neumí poradit. Zatím tedy ministerstvo práce a sociálních věcí nabízí alespoň příspěvek, který má zaměstnavatelům uhradit část mezd takových pracovníků.

"Firmy o něj mohou žádat už od 1. března. U polovičního úvazku mohou získat až 12 tisíc korun na pracovníka a měsíc. Úřad práce, který bude žádosti schvalovat, bude posuzovat regionální situaci na trhu práce a také to, zda to budou uchazeči z ohrožené skupiny - absolventi, lidé starší 55 let, matky s dětmi předškolního věku a pracovníci s nízkou kvalifikací," říká Petr Sulek z tiskového oddělení ministerstva práce a sociálních věcí.

Počet vytvořených pracovních míst u jednoho zaměstnavatele není nijak omezen. Příspěvky se budou vyplácet z projektu Evropského sociálního fondu nazvaném Vzdělávejte se pro růst - pracovní příležitosti. Na rok 2013 je v něm nachystána jedna miliarda korun. "V případě potřeby jsme připraveni rozpočet ještě posílit," dodává Petr Sulek.

Lidé na část úvazku jsou v práci nejefektivnější

Mizivá nabídka flexibilních úvazků v Česku je podle Petry Janíčkové, zakladatelky pracovního portálu Práceženy.cz, dědictvím z komunistických let, kdy neexistovaly jiné než garantované úvazky na hlavní pracovní poměr.

Může se hodit

Na pracovním portále JobDNES.cz je aktuálně 945 pozic se zkráceným úvazkem. Vyzkoušejte podrobné vyhledávání: práce pro rodiče s dětmi, práce z domu, nebo brigády.

"Zaměstnavatelé nechtějí přijímat pracovníky na zkrácené úvazky kvůli domněnce, že budou platit vyšší odvody sociálního pojištění při jakékoliv výši honoráře, nebo kvůli složitější administraci. Bohužel málokdo si uvědomuje, jak moc výhodné je zaměstnat člověka, který má touhu pracovat," říká Petra Janíčková a dodává, že pokud je mzda pracovníka na částečný úvazek stejná či vyšší než osm tisíc korun měsíčně, platí se odvody na zdravotní pojištění podle výše hrubé mzdy. Stejně tak odvody na sociální pojištění se vypočítávají podle skutečného příjmu zaměstnance. "Částečné úvazky tak pro zaměstnavatele nepředstavují žádnou další ekonomickou zátěž," doplňuje Janíčková.

Díky zkráceným úvazkům mohou zaměstnavatelé lépe optimalizovat výrobu během ročních výkyvů. Navíc získají loajální zaměstnance, kteří si takové možnosti budou vážit. "Vyšší loajalitu k firmě pro poskytované flexibilní úvazky vnímá 62 procent zaměstnavatelů," informuje Petra Janíčková.

Chce to i více školek

Evropská studie upozorňuje také na to, že by vláda měla podpořit opětovný vstup žen na trh práce tím, že jim umožní lépe sladit pracovní a rodinný život. Důležité je zvýšit počet finančně přijatelných zařízení péče o malé děti.

Dvaadvacet procent českých žen totiž odmítá lukrativní pracovní nabídky právě kvůli tomu, že nemají zajištěné hlídání pro své děti. To vede k tomu, že české děti tráví ve školkách a dětských zařízeních mnohem méně času než ty v ostatních zemích Unie.

Tak například žádné české dítě mladší tří let není v jeslích či školce více než 30 hodin týdně. V Unii je to běžně 14 procent dětí. U statistik dětí starších tří let, které jsou ve školce déle než 30 hodin, je poměr 39 procent ke 45 procentům unijním. K tomu studie uvádí, že negativní dopad rodičovství na zaměstnanost českých žen činí 25 procent.

Dlouhá rodičovská dovolená ženy na trhu práce výrazně diskvalifikuje. Po dvou třech letech ztratí kontakt se zaměstnáním a jen těžko dohánějí rychlý vývoj. Jsou sociálně i profesně izolované.

Přitom co se týká vzdělání, nejsou na tom špatně. Počet žen s vysokoškolským diplomem je téměř stejný jako u mužů. Přesto v Česku míra zaměstnanosti žen s malými dětmi do šesti let dosahuje pouze necelých 36 procent. V Unii je průměr bezmála 60 procent.




Nejčtenější

Loupež století: eskyma se rozdávala na ulici, z úspor se stala almužna

Autorem stokoruny byl Sergej Akimovič Pomanskij. V oběhu vydržela od června...

Když se před 65 lety blížil konec května, jen málokdo tušil, že se chystá loupež století. Miliony lidí měly přijít o...

Otčím jí v závěti odkázal půlku družstevního bytu, nedostala nic. Proč?

V případě družstevního bytu se nedědí byt, ale jen družstevní podíl, s nímž je...

Jestliže vlastníme nějaký majetek, po naší smrti přechází na dědice. Svůj majetek můžeme odkázat i v závěti, ovšem v...



Tři z pěti zaměstnanců trpí stresem. Mohou za to šéfové i peníze

Ilustrační snímek

Podle jednoho z průzkumů jsou důvodem velkého stresu přehnaná očekávání v práci. Pak také problémy s kolegy či...

Stavební spoření se vylepšuje, začíná se zvedat i zhodnocení úspor

Ilustrační snímek

Stavební spoření je opět v kurzu, od počátku roku se o něj zvedá zájem. Roste i aktivita stavebních spořitelen, které...

Natírání plotů z vás odpovědné firmy nedělá, vzkazuje odborník

Tomáš Poucha

Společenská odpovědnost firem (CSR) je zajímavé téma. Polyká miliony a proměňuje je v „dobro“. Tu někde zaměstnanci...

Další z rubriky

Notář: Použití smluv z internetu je riziko, škody jsou až statisícové

Radim Neubauer, prezident Notářské komory ČR

Snadno je najdete na internetu, jsou většinou zdarma a bez problémů je stáhnete z nesčetných internetových portálů....

Pomníky už nepomáhají, firmy musí měnit svou kulturu, říká odborník

Jiří Devát

Trh práce se mění. Jednotlivé obory ztrácejí pevné hranice a začínají se díky moderním technologiím prolínat s jinými...

Pět chyb, které vám zabijí prezentaci

Ilustrační snímek

Sled nudných snímků, dikce uspávače hadů, spousta dat, ve kterých se za chvíli začneme ztrácet. Takové prezentace...

ČNB ujíždí koruna

ČNB ujíždí koruna

Kurzy.cz Koruna oslabila až nad 25,8. Jasně, vysvětlením je posílení dolaru, obavy z EMU, oslabují všechny měny rozvíjejících se...

Najdete na iDNES.cz