Však ty maily taky chodí rychleji, než je občas stíhám řešit. Do toho občas někdo s něčím přijde, pak zazvoní telefon. Takže je těžké se soustředit. Často se mi stane, že mám něco rozdělaného a vzpomenu si na to až po několika hodinách.

Když děláte doma, tak si vše nach ystáte, telefon na ticho a pak lze dělat dokud aspoň nějakou část nedodělám. Kdo ze zákazníků mězná, tak ví, že se mi od 6 do 12 ráno nedovolá (kromě výjimek, které čekám) a pak ještě obvykle od 14 h do 18h, ale to už dělám, jen když jsem něco nestihl a víc práce už si neberu. Takže kdo se mi chce dovolat , tak mezi 13 a 14h a pak po 18h. A na maily se dívám také až po 18h, Prostě nic nehoří a pokud někdo spěchá tak, že nemůže půl dne počkat ať si najde jiného výpočtáře. Také jsem dost drahý, takže klidně doporučím i někoho jiného (to je ta výhoda, když už máte "vyděláno" a nepotřebujete nutně pracovat pro výdělek).

Ono dosť závisí na charaktere práce. Pokiaľ máte daný projekt a pracujete len na ňom, tak produktivita môže byť vcelku veľká. Ale ak máte robiť na projekte, priebežne vám chodia e-maily, ktoré sa tvária ako prioritné, do toho vám niekto zavolá a očakáva, že okamžite poznáte všetky podrobnosti niečoho, čo ste riešili tak mesiac, či viac dozadu, tak je jasné, že s projektom, moc rýchlo nepostupujete. Po týždni vám šéf zavolá, že jak ste na tom a vy mu odpoviete, že ste vlastne ani nezačali :-)

Je to tak, když mi přijde více jak jeden pracovní mail denně, tak kolabuji a odkládám jeho řešení na neurčito.

Ono je rozdíl soustředit se na řešení náročného problému, nebo jen na provádění nějaké rutinní činosti.

Mělo by se začít rozlišovat mezi prací a zaměstnáním,to jsou často dost rozdílné věci.

Kdo tento stupidní průzkum zadal a platil???

To snad platí o politicích, ale ne o zaměstnancích!

O tom, že to je blbost ať už se to týká duševně nebo fyzicky pracujících není pochyb.

Chtěl jsem uvést piloty, řidiče, úředníky u přepážek, pokladní v obchodech, úředníky na různých jednání atd. Ale musel bych vyjmenovat téměř všechny obory lidské činnosti abych někomu nekřivdil. U některých novinářů píšících na iDNES nepochybuji, že je to pravda.

A proto musíme být v práci 8 hodin a někdy i více

Vedecky vyzkum :)

Problem soustredeni je organizace prace a spravne vedeni. Ani jednoho se bohuzel ve firmach nedostava. Aspon v tech, co jsem zatim pracoval.

Aby se clovek mohl soustredit na praci, potrebuje klid. Neustale se nekdo na neco pta, pise maily, telefonuje. Clovek je zvire, lovec, sleduje rozdily ve svem okoli, pohyb, zvuk.

Napr, takovy programator pracuje tak, ze ma v hlave otevrenou celou knizku (znalosti jazyka, ruzne kombinovani algoritmu, program, prehled, kde co ktera cast programu zrovna dela). Pokud ho nekdo vyrusi, musi cast nebo vsechny vedomosti zahodit, aby se mohl venost jinemu problemu a nacucat do aktivni casti mozku vedomosti k novemu problemu.

A pak je tady pristup vedeni. Melo by si zkusit resit stejne ukoly v danych podminkach. Ono, pracovnik o tom, co je spatne ani moc nepremysli. Ale prave ten vedouci pracovnik by na tom mohl ledaco zmenit, zjistit, co ho nejvic rusilo a tak.

Napr, dost casto vas chce mit sef online na telefonu. V praci i mimo ni. Bud si povidam nebo neco delam. Oboje najednou delat nelze.

A take je problem organizovani prace. Vedeni nevi casto co delate, jakym zpusobem a tudiz vam nedokaze poradit, pomoci, nabidnout pomucky, ktere vam cinnost usnadnuji. Misto prace musite resit, jak ji vlastne mate provest.

Pripadne nekdy cilene hati vasi praci a vy pak mate z prace spatny pocit. Tohle musi byt tak a tak. Vy vite, ze je to spatne, ze zakaznik si bude stezovat a cele to budete muset predelavat, menit. A menit neco navrzene na konkretni ucel pro jiny ucel je pomerne slozita zalezitost. Ale na vytvareni od nova neni obvykle cas.

U nas mame vedeni, ktere nas podporuje, jsou hodni, to jo. Ale obcas ma vedeni o necem rozhodnout a resi to az muj primy nadrizeny. Si myslim, ze oni by nam meli predlozit uz hotovou vec, co chteji a jakym zpusobem provest.

Sory za slohovou praci :)

souhlasím, šéfové mnohdy vůbec netuší, co jejich podřízení dělají, jak to dělají a co k tomu potřebují, nejhorší jsou manažeři, co zrovna vylezli ze školy a prostě nastoupili rovnou na manažerské místo, aniž by si vyzkoušeli práci na nějaké "spodní" pozici v té dané firmě