Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Práce přesčas

aktualizováno 
Zaměstnavatel nesjednává se zaměstnanci mzdu v pracovní smlouvě, ale stanoví výši mzdy ve mzdovém výměru, který vydává jednostranně. Výše základní mzdy je podle vnitropodnikového předpisu stanovena nad rámec příslušného tarifního stupně již s přihlédnutím k případné práci přesčas, která může činit až 400 hodin ročně bez nároku na příplatek a bez náhradního volna. Je to správné?
J.Š.Nýřany
Jestliže zaměstnavatel stanovil v mzdovém předpisu výši základní mzdy tak, že je v jednotlivých tarifních stupních vyšší než určuje příslušné nařízení vlády, pak sice má takovou možnost, ale nemůže v takovém případě zahrnovat do mzdy i případnou práci přesčas. Do zvýšených mzdových tarifů lze zahrnout práci přesčas pouze, sjedná-li se buď v pracovní smlouvě, nebo v kolektivní smlouvě. Protože nemáte v podniku odborovou organizaci, nemáte ani kolektivní smlouvu, a proto by mohl zaměstnavatel sjednat mzdu s přihlédnutím k práci přesčas pouze v pracovní smlouvě, která je dvoustranným aktem. Podle novely zákona o mzdě však může zaměstnavatel v pracovní smlouvě sjednat maximální rozsah přesčasové práce v roce až do 150 hod, v žádném případě v rozsahu 400 hodin. Na odpracování dalších přesčasových hodin až do rozsahu 416 hodin ročně se musí se zaměstnancem dohodnout. Jestliže jste odpracovali podle vnitropodnikového předpisu více než 150 hodin, máte nárok na proplacení nadpočetných hodin nebo na čerpání náhradního volna v době do tří měsíců od vykonané přesčasové práce, pokud se na tom se zaměstnavatelem dohodnete. Podle novely zákoníku práce je zaměstnavatel povinen evidovat počet odpracovaných přesčasových hodin bez ohledu na to, zda se jedná o hodiny, které neproplácí, protože byly zahrnuty do mzdy zaměstnance, nebo o hodiny, které proplácí, protože všechny přesčasové hodiny, za které nebylo poskytnuto náhradní volno, se započítávají do limitu přesčasové práce.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Aby bylo co obchodovat / BIG EXPERT - akcie: týden od 16. 10. 2017
Aby bylo co obchodovat / BIG EXPERT - akcie: týden od 16. 10. 2017

Názory expertů na budoucí vývoj vybraných akcií na českém kapitálovém trhu v horizontu jednoho měsíce a půl roku, v týd... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.