Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Práce přesčas by neměla být pravidlem

aktualizováno 
-
V pracovní smlouvě jsme podepsali klauzuli, že výši mzdy máme stanovenu včetně případné práce přesčas. Nyní se však z případné práce stala pravidelná přesčasová práce a její objem zaměstnavatel stále zvyšuje. Jak se můžeme bránit proti rostoucímu objemu přesčasových hodin? Mnohdy pracujeme dvanáct až patnáct hodin v jednotlivých dnech, často včetně sobot. Zaměstnavatel při naší nespokojenosti argumentuje tím, že on pracuje také tak.
Z. V. Železná Ruda

Práce přesčas má být vždy výjimečná. Proto není správné, když zaměstnavatel už předem počítá s tím, že zaměstnanci budou tímto způsobem pracovat pravidelně. To platí i pro vás, byť jste podepsali v pracovní smlouvě, že mzda je stanovena včetně práce přesčas. Dále je třeba, aby zaměstnavatelé rozlišovali mezi placením práce přesčas a jejím evidováním. Zaměstnavatel je povinen i v případech, kdy je zahrnuta případná práce přesčas do celkové odměny za práci, evidovat odpracované hodiny navíc, protože i v těchto případech platí pro zaměstnance dodržování závazných limitů práce přesčas. Ty činí v jednotlivých týdnech osm hodin a v rámci kalendářního roku nesmí překročit jejich počet sto padesát hodin. Pokud je nutné, aby pracovník odpracoval vyšší počet přesčasových hodin, je povinností zaměstnavatele požádat příslušný úřad práce o povolení výjimky. V e zdůvodněných případech úřad práce takovou výjimku povolí. Na dny pracovního klidu, mezi něž obvykle patří sobota a neděle, lze nařizovat přesčasovou práci pouze výjimečně a po projednání s odborovým orgánem. Výjimky z toho jsou vyjmenovány v paragrafu 91 odst. 3 zákoníku práce. Proto vám doporučujeme, abyste na tyto skutečnosti upozornili zaměstnavatele s tím, aby rozsah přesčasové práce omezil. Nedojde-li k tomu, pak musíte na tyto skutečnosti upozornit kontrolní odbor úřadu práce a požádat ho, aby zjednal nápravu. Argument zaměstnavatele, že i on ve stejném rozsahu pracuje přesčas, je scestný, protože vy jste zaměstnanci, kdežto on je podnikatel, a tudíž se na něho nevztahují ustanovení o pracovní době a je v jeho zájmu, aby o svůj podnik maximálně pečoval a dosahoval v něm zisku.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.