Diskuze
Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie
Děkujeme za pochopení.
J77i95n79d35ř86i68c57h 55Š79k49o16p33e65k
co to je za blábol "Je nemožné se rozloučit se zaměstnancem, který například jen nezapadá do týmu "
Pokud člověk svou práci zvládá, tak je úplně jedno, zda zapadne do nějakého týmu
J42a39n47a 72K19o76z19á32k34o59v88á 79V61o40l50r77á71b67o58v62á
Poznala jsem na vlastní kůži. Ukončila jsem podnikání, firmu prodala tak, že zákazníci během půlročního přechodu nic nepoznali, všechno klapalo skvěle. Pro zaměstnance jsem vyjednala nadstandardní benefity, smlouvy ihned na neurčito a bez zkušební doby. I přesto jsem musela vyplatit odstupné podle zákoníku práce. A ne malé. Dodnes když si vzpomenu na to období vyplácení nemocenské a zaskakování za nemocné (v jednom roce to vyšlo tak, že ze čtyř zaměstnanců permanentně 1 chyběl) tak si říkám zaplaťpánbůh že je tomu všemu konec.
R24a25d15e65k 40N11e18u48m68a96n16n
"firmu prodala"
a proč jsi tedy platila odstupné?
J52o53s49e90f 35H62o61n46e26š
Měl by se rozebrat sportovní disciplína-dávání smlouvy na dobu určitou 1 rok s opakováním.Také sliby náborového příspěvku,stávající zaměstnanci nesou nelibě.Opakovaně přijímat na totéž místo je pro firmu drahé,protože než nově příchozí je schopen pracovat bez dozoru je pro firmu prodělkem.Zažil jsem více případů,kdy pracovník se smlouvou na dobu určitou zasalutoval a odešel,ačkoliv se očekávalo,že už konečně dostane smlouvu na dobu neurčitou.Pro firmu taková fluktuace je drahá,ale praxe smluv na dobu určitou je silné dogma
D51a27n11a 47P32o84l26a84n95e32c88k80á
Na dobu určitou smíte pracovníka najmout jen jednou - na rok. Pak už musíte na neurčitou. nejspíš se to ale dá nějak obejít.
D77a43v51i26d 33P80e41t17r
Pokud člověk plní svou práci, tak by neměl být propuštěn, a je dobře, že to není jednoduché. Jen se mi zdá, že odstupné by mělo být úměrné počtu odpracovaných let pro daného zaměstnavatele. Toto by blo dobré i pro omezení nezaměstnanosti ve vyšším věku.
V68l69a62s37t53i45m35i21l 49Š24t24e19c30h41e20r
Že to není jednoduché je pochopitelně špatně.Máme nejenom přebujelý sociální aparát,ale i pracovní trh zatížený mnoha regulemi a nařízeními.Pokud chceme mít pružný pracovní trh,musíme zrušit řadu nesmyslných překážek a třeba odstupné je jeden z největších nesmyslů.Budu se znovu opakovat,v Dánsku odstupné neplatí zaměstnavatel,ale stát.Jde o zbytečné zatížení firem,které v důsledku nikomu nepomohou.Jakékoliv regulace,pozitivní diskriminace jsou nesmysl.Pokud vás firma nechce,tak by ji to nemělo být vynucováno.
Ř95e24h67o43ř 54K84r33á51l45í18č34e73k
Takže náklady na propuštění zaměstnance bysme srovnané měli. A teďka srovnat náklady na udržení si zaměstnance a věřím, že tady budeme těžce za západní Evropou .
M20i97c73h11a80e30l39a 57P81l64a73n93á
Ono je v reálu skoro jedno, co se píše v zákoně, když v případě pochybností čekáte na rozhodnutí soudu roky. Takže se to většinou plácá tak nějak "po česku": firmy málokdy chtějí odškodnění za nedodržení výpovědní lhůty ze strany zaměstnance, stejně jako se mnoho lidí raději "dohodne" na výpovědi ze strachu z paragrafu hrubé porušení pracovní kázně. Musím se ovšem přiznat, že výpověď bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele mi chybí, i když jsem zaměstnanec. Takhle se nám po firmě poflakuje mnoho polo-výkonných individuí, kteří dohromady nedělají nic špatně, ale třeba jen dostatečně a nebo poškozují vztahy na pracovišti. A nikdo se jich prakticky nedokáže zbavit.
M85a59r14t44i81n 17P78o60s45p32í54š12i65l
Takový typický český zaměstnanec, 750 tisíc hrubého ročně.
V25l23a75s22t43i88m89i83l 37Š41t50e72c56h94e80r
Ochrana zaměstnanců je u nás velká a to není dobré jak pro zaměstnavatele,tak paradoxně ani pro zaměstnance.Je to podobné,jako třeba ve Francii.Tam se zaměstnavatel bojí někoho přijmout(má strach zda-li ho zaplatí i když se zrovna nebude dařit) a zaměstnanec se bojí odejít z místa,které mu třeba nevyhovuje,protože by nemusel sehnat lepší.Výsledkem je zkostnatělý,zamrzlý trh práce.Paradoxně je nejlepší model,který mají třeba v Dánsku ,kde mohou zaměstnance propustit bez udání důvodu.Zaměstnavatelé se nebojí přijímat nové lidi a zaměstnanci si mohou vybírat z více pozic.Přílišná ochrana tedy není výhodná pro nikoho.
J87a69k37u38b 72K38n86e53c71h44t43o43v18s22k64ý
Nemáte pravdu, já jsme rád za vysokou ochranu. Jinak by z nás měli zaměstnavatelé měli otroky.
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Administrativní pracovník
Velvyslanectví Alžírské demokratické a lidové republiky
Praha