Diskuze

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se zaměstnancem, který například jen nezapadá do týmu. Co dalšího prozradila mezinárodní studie společnosti Deloitte o zaměstnaneckém prostředí?
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

co to je za blábol "Je nemožné se rozloučit se zaměstnancem, který například jen nezapadá do týmu "

Pokud člověk svou práci zvládá, tak je úplně jedno, zda zapadne do nějakého týmu

1 0
možnosti

D10a34v55i93d 61P49e35t97r

5. 9. 2018 5:56

Až za Ruskem a Slovenskem.

0 0
možnosti

To je jak na apríla 8-o

0 0
možnosti
Foto

Poznala jsem na vlastní kůži. Ukončila jsem podnikání, firmu prodala tak, že zákazníci během půlročního přechodu nic nepoznali, všechno klapalo skvěle. Pro zaměstnance jsem vyjednala nadstandardní benefity, smlouvy ihned na neurčito a bez zkušební doby. I přesto jsem musela vyplatit odstupné podle zákoníku práce. A ne malé. Dodnes když si vzpomenu na to období vyplácení nemocenské a zaskakování za nemocné (v jednom roce to vyšlo tak, že ze čtyř zaměstnanců permanentně 1 chyběl) tak si říkám zaplaťpánbůh že je tomu všemu konec.

0 0
možnosti

"firmu prodala"

a proč jsi tedy platila odstupné?

0 1
možnosti

J52o53s49e90f 35H62o61n46e26š

10. 8. 2018 12:37

Měl by se rozebrat sportovní disciplína-dávání smlouvy na dobu určitou 1 rok s opakováním.Také sliby náborového příspěvku,stávající zaměstnanci nesou nelibě.Opakovaně přijímat na totéž místo je pro firmu drahé,protože než nově příchozí je schopen pracovat bez dozoru je pro firmu prodělkem.Zažil jsem více případů,kdy pracovník se smlouvou na dobu určitou zasalutoval a odešel,ačkoliv se očekávalo,že už konečně dostane smlouvu na dobu neurčitou.Pro firmu taková fluktuace je drahá,ale praxe smluv na dobu určitou je silné dogma

2 0
možnosti

Na dobu určitou smíte pracovníka najmout jen jednou - na rok. Pak už musíte na neurčitou. nejspíš se to ale dá nějak obejít.

2 0
možnosti

D77a43v51i26d 33P80e41t17r

9. 8. 2018 22:11

Pokud člověk plní svou práci, tak by neměl být propuštěn, a je dobře, že to není jednoduché. Jen se mi zdá, že odstupné by mělo být úměrné počtu odpracovaných let pro daného zaměstnavatele. Toto by blo dobré i pro omezení nezaměstnanosti ve vyšším věku.

1 2
možnosti

Že to není jednoduché je pochopitelně špatně.Máme nejenom přebujelý sociální aparát,ale i pracovní trh zatížený mnoha regulemi a nařízeními.Pokud chceme mít pružný pracovní trh,musíme zrušit řadu nesmyslných překážek a třeba odstupné je jeden z největších nesmyslů.Budu se znovu opakovat,v Dánsku odstupné neplatí zaměstnavatel,ale stát.Jde o zbytečné zatížení firem,které v důsledku nikomu nepomohou.Jakékoliv regulace,pozitivní diskriminace jsou nesmysl.Pokud vás firma nechce,tak by ji to nemělo být vynucováno.

10 3
možnosti

Takže náklady na propuštění zaměstnance bysme srovnané měli. A teďka srovnat náklady na udržení si zaměstnance a věřím, že tady budeme těžce za západní Evropou :-P.

5 0
možnosti

Ono je v reálu skoro jedno, co se píše v zákoně, když v případě pochybností čekáte na rozhodnutí soudu roky. Takže se to většinou plácá tak nějak "po česku": firmy málokdy chtějí odškodnění za nedodržení výpovědní lhůty ze strany zaměstnance, stejně jako se mnoho lidí raději "dohodne" na výpovědi ze strachu z paragrafu hrubé porušení pracovní kázně. Musím se ovšem přiznat, že výpověď bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele mi chybí, i když jsem zaměstnanec. Takhle se nám po firmě poflakuje mnoho polo-výkonných individuí, kteří dohromady nedělají nic špatně, ale třeba jen dostatečně a nebo poškozují vztahy na pracovišti. A nikdo se jich prakticky nedokáže zbavit.

7 0
možnosti

Takový typický český zaměstnanec, 750 tisíc hrubého ročně.

7 0
možnosti

P47e85t31r 44Ř27i27h28á28k

9. 8. 2018 19:30

To asi neni uplne typicky :)

2 0
možnosti

Ochrana zaměstnanců je u nás velká a to není dobré jak pro zaměstnavatele,tak paradoxně ani pro zaměstnance.Je to podobné,jako třeba ve Francii.Tam se zaměstnavatel bojí někoho přijmout(má strach zda-li ho zaplatí i když se zrovna nebude dařit) a zaměstnanec se bojí odejít z místa,které mu třeba nevyhovuje,protože by nemusel sehnat lepší.Výsledkem je zkostnatělý,zamrzlý trh práce.Paradoxně je nejlepší model,který mají třeba v Dánsku ,kde mohou zaměstnance propustit bez udání důvodu.Zaměstnavatelé se nebojí přijímat nové lidi a zaměstnanci si mohou vybírat z více pozic.Přílišná ochrana tedy není výhodná pro nikoho.

5 6
možnosti

Nemáte pravdu, já jsme rád za vysokou ochranu. Jinak by z nás měli zaměstnavatelé měli otroky.

6 4
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...