Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

aktualizováno 
V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se zaměstnancem, který například jen nezapadá do týmu. Co dalšího prozradila mezinárodní studie společnosti Deloitte o zaměstnaneckém prostředí?

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Aktuální studie Deloitte International Dismissal Survey porovnávala situaci zaměstnavatelů ve 46 zemích Evropy, Jižní Ameriky a jihovýchodní Asie. Vyplynulo z ní, že jsou u nás zaměstnanci proti propuštění z práce oproti jiným státům dost chráněni. A ještě to, že náklady na propuštění zaměstnance v podobě například odstupného či odškodného jsou vysoké. Celkově se Česko umístilo na čtrnáctém místě ze všech sledovaných států.

Jakou výpověď můžete dostat?

„Kalkulace nicméně nezohledňuje případy, kdy zaměstnavatel zaměstnance propustí bez zákonného důvodu, tedy neplatně, a ten výpověď úspěšně napadne žalobou u soudu. V takovém případě se totiž pro zaměstnavatele náklady výrazně navyšují, mimo jiné i o náhradu mzdy,“ říká Anna Szabová, advokátka Deloitte Legal, která se na studii podílela.

Mezi šesti nejnákladnějšími zeměmi figurují Itálie, Švédsko a Francie, a to bez ohledu na to, zda je důvod výpovědi organizační, nebo nikoli.

Náklady spojené s výpovědí z organizačních důvodů danou českému zaměstnanci, který si vydělá za rok zhruba 750 tisíc korun, činí  zhruba 400 tisíc korun, tedy asi 16 tisíc eur. Italský zaměstnavatel v obdobném případě zaplatí více než 53 tisíc eur, což je více než 1,35 milionu korun. Pokud bude chtít italský zaměstnavatel propustit zaměstnance bez důvodu, třeba jen proto, že se mu nelíbí, jak chodí oblečený, budou související náklady dvojnásobné.

Může se hodit

„V případě zaměstnance s dvojnásobně vyšší mzdou rostou náklady českého zaměstnavatele spojené s výpovědí lineárně. V Itálii je propuštění seniornějšího zaměstnance podstatně dražší. V řadě dalších států má seniorita zaměstnance výrazně větší váhu než u nás. Pokud se tedy zaměstnavatel chce rozloučit se zaměstnancem, který u něj pracuje mnoho let, bude to pro něj znamenat vyšší náklady,“ upozorňuje advokátka Szabová.

Ve více než 75 % sledovaných zemí může zaměstnavatel propustit zaměstnance kdykoliv. Naopak v několika málo zemích je ukončení pracovního poměru možné pouze z důvodů výslovně stanovených zákonem. Mezi takové země patří vedle Nizozemska, Lotyšska, Chorvatska či Slovinska právě i Česká republika. „U nás legislativa nepřipouští dát zaměstnanci výpověď, aniž by byl dán některý z důvodů uvedených v zákoníku práce,“ dodává Anna Szabová.

Nejvyšší náklady na propuštění zaměstnance má:

  1. Itálie
  2. Belgie
  3. Švédsko
  4. Brazílie
  5. Thajsko
  6. Francie
  7. Portugalsko
  8. Slovensko
  9. Lucembursko
  10. Španělsko
  11. Rusko
  12. Chorvatsko
  13. Dánsko
  14. Česká republika
  15. Nizozemí

Výpověď z vážných důvodů dostanete skoro všude

Pouze Nizozemsko a Velká Británie stanovily maximální výši odstupného při výpovědi z organizačních důvodů. V ostatních zemích, stejně jako v Česku, může být odstupné navýšeno nad zákonné minimum libovolně, podle vůle zaměstnavatele či jeho dohody se zaměstnancem.

Téměř ve všech zemích hraje klíčovou roli z hlediska nákladů na propouštěného zaměstnance jeho služební seniorita (tedy délka působení u dané společnosti). Více než 60 % zúčastněných zemí však stanovilo maximální délku výpovědní doby, výši odstupného, nebo obojí.

V České republice po třetím roce působení zaměstnance u zaměstnavatele již rozdíly v nákladech plynou většinou jen z výše mzdy. V jiných zemích je ovšem seniorita více diferenciovaná. V řadě zemí má také vliv na délku výpovědní doby. Zajímavostí je, že v Belgii tak může výpovědní doba přesáhnout i jeden rok.

Téměř ve všech zemích zná legislativa koncept výpovědi z vážných důvodů a obsahuje ochranu určitých kategorií zaměstnanců před výpovědí, například důvodu mateřství, studijního volna, výkonu veřejné funkce.

„V České republice jsou, s určitými výjimkami, před výpovědí chráněny zejména těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené a zaměstnanci i zaměstnankyně na rodičovské dovolené, zaměstnanci v pracovní neschopnosti či pečující o nemocné dítě či jiného člena domácnosti,“ dodává Anna Szabová.

Ve většině zemí včetně České republiky se zaměstnanec, kterému byla dána výpověď nezákonně, nebo je o tom alespoň přesvědčen, může domoci pokračování pracovního poměru. Jen v několika evropských zemích (Belgie, Finsko, Maďarsko, Dánsko, Lucembursko) má neplatně propuštěný zaměstnanec nárok pouze na peněžité odškodnění.

A perlička na závěr: v Nizozemsku a Ekvádoru je před propuštěním ze zaměstnání zapotřebí předchozí svolení státního orgánu či soudu.

Autor:

Nejčtenější

Naspořil 400 tisíc a zkusil podnikat. Už má 260 zaměstnanců a míří výš

Praha,24.10.2018, Petr Palas, SPECIÁL PRO IDNES, FOTO MAFRA DAN MATERNA

Petr Palas začal při studiích na vysoké škole pracovat. Sbíral zkušenosti a střádal vydělané peníze. Pak založil v Brně...

Zlomila si nohu v Alpách. Stálo to 355 tisíc korun

ilustrační snímek

Poranění kolenních vazů, zlomeniny končetin, zranění pánve, břicha a hlavy jsou nejčastější úrazy, které se stávají při...

Nejčastější triky obchodníků: jak je rozpoznat a nesednout jim na lep

Ilustrační snímek

Každému se může stát, že si koupí něco, co nemá hodnotu. A nemusí jít přímo o nákup u „obchodníků s teplou vodou“....

Zdražování pojistného se řidičům nelíbí, pojišťovny se proto snaží

Pojišťovny vědí, že klienti nesou zdražování nelibě, proto se snaží v povinném...

Asistenci zavoláte jedním zmáčknutím tlačítka. Na mobilu sledujete, jak k vám jede odtahové auto. Technik vám hned při...

Lidé bez práce volí raději brigádu, nově je v kurzu mikrozaměstnávání

Největší zájem je o administrativní výpomoc nebo kvalifikovanou brigádu v...

Pracovní trh aktuálně nabízí téměř 320 tisíc volných pozic, přesto je v České republice stále přes 200 tisíc lidí bez...

Další z rubriky

Kolik si mohou přivydělat důchodci a které příjmy se nezdaňují?

Ilustrační snímek

Spousta penzistů ráda využije příležitosti vydělat si k penzi nějakou tu korunu. I práce důchodců však má svá pravidla....

Nepřetěžujte zaměstnance, ať o ně nepřijdete, radí expertka

Ilustrační snímek

Podzim patří k nejnáročnějším obdobím v roce, obzvlášť pokud jde o nápor na psychiku. Navíc zaměstnavatelé v...

Lidé bez práce volí raději brigádu, nově je v kurzu mikrozaměstnávání

Největší zájem je o administrativní výpomoc nebo kvalifikovanou brigádu v...

Pracovní trh aktuálně nabízí téměř 320 tisíc volných pozic, přesto je v České republice stále přes 200 tisíc lidí bez...

Potopí akcie nakonec ropa?

Potopí akcie nakonec ropa?

Kurzy.cz Nabídková křivka ropného trhu, či přesněji řečeno křivka mezních nákladů, za které jsou různé země a regiony schopny do...

Najdete na iDNES.cz