Víte jak se pozná dobrý manažer ?Že do ničeho nekecá..

Někdy je to za trest. Třeba já jsem se stal (velmi nerad) energetickým manažerem organizace už po dvou letech. Sice nevím, co to obnáší, ale zase za to nejsou žádné prachy a taky žádná zodpovědnost. Akorát to na kraji vykazují jako nějakou kolonku. Takže asi tak o manažerech.

Pomílenost která se už nedá léčit.

Podobnou vypovidaci schopnost by mel tenhle dotaznik vyplneny ve skolce.

Realita je casto uplne jina. Nastesti.

Trh bud milostiv firmam, ktere se podle vysledku tohoto nesmyslu budou ridit

Když budeme mít samý šéfy, tak kdo bude dělat rukama? My skorpenzisti a penzisti to už trochu nezvládáme.

hmm a co zadni kolecka pokud prijde dalsi se stejnym planem 3 let :D kdo bude na sefi delat :D

Výsledky jsou jasné. Ti kteří odpovídali na tyto otázky si totiž myslí, že život končí někdy v 25, tudíž proč by měli být na vedoucích pozicích když už to nebudou potřebovat. Ale není to nic proti těm mladým, nebyli jsme o moc jiní.

Údaj v nadpisu je klasická kachna. Na základě výsledků uvedených dole je průměrná doba, kdy si mladí přejí být šéfem, pět a půl roku. Holt statistice rozumí každý novinář...

Jo, jo, ambice by byly. Ale se schopnostmi už je to o poznání horší když už ne rovnou katastrofální. Zejména absolventi všelijakých soukromých "univerzit" a "vysokých škol" se zaměřením na ekonomiku, finance a správu, to bývá materiál. Stále více mladých bohužel naplňuje definici titulu MBA = Mladý Blbý Ambiciózní. Kam tohle povede věru nevím, ale vůbec z toho nemám dobrý pocit. A po více jak 15 letech praxe už mne moje pocity většinou neklamou.

Proč se ptají dětí bez životních zkušeností? To může tak maximálně pobavit ale o ničem to nevypovídá... bylo by zajímavé udělat podobný průzkum u vzorku lidí dle věku... ten vývoj by byl opravdu interesantní.