Tři roky v práci a budu šéfem, myslí si mladí lidé. Jak to chtějí udělat?

Chtějí vést pracovní tým, být pro kolegy inspirativní osobností a vzorem. Takové kariérní plány mají mladí lidé nejenom u nás, ale po celém světě. Vyplynulo to z aktuálního průzkumu personální společnosti Adecco ve 48 zemích světa. Jaké další sny mladých průzkum objevil? A co jim v kariéře může pomoci?

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Narodili se na přelomu starého a nového tisíciletí, tak se jim říká mileniálové. Většinou mají velké ambice, prahnou po seberozvoji, chtějí více nezávislosti a do několika let ovládnou pracovní trh. Odmítají se podřídit direktivnímu řízení firem a mění desítky let zažité společensko-ekonomické pořádky. Řada firem si stále více uvědomuje, že nástup generace Y je nevyhnutelný. Jak tedy mladí lidé vidí svůj kariérní růst?

Podle jejich názoru obstojí v budoucnu ve vedoucí pozici pouze ten, kdo je schopen týmové práce a efektivní komunikace. A současně je ochoten přijímat názory ostatních spolupracovníků a přizpůsobit se změnám. 

Za optimální dobu pro to stát se šéfem považují mileniálové, respektive dotázaní v průzkumu, tři, maximálně čtyři roky od nástupu do práce. Vedle takzvaných měkkých dovedností by měl lídr zítřka disponovat také schopností dobře plánovat a tvořit obchodní strategie. 

Mladá generace přitom věří, že do vedení je nejvíce posune především vysoký stupeň emoční inteligence (51 %) a odpovídající pracovní a životní zkušenosti (41 %). V daleko menší míře pak dosažené vzdělání (8 %). Více než hluboké odborné specializace si cení zběhlosti v řadě oblastí napříč učebními obory.

Za pracovní úspěch mladí lidé považují podle šetření Adecco především příležitost podílet se na zlepšení celé společnosti. Naopak finanční výsledky podniku nebo osobní ohodnocení by podle nich neměly sloužit k měření úspěšnosti v zaměstnání.

„Mileniálové vyrůstali jako první ve světě plném moderních technologií, mají jiné hodnoty a specifické sny. V práci pak chtějí být součástí něčeho velkého a mít pozitivní dopad na celou společnost,“ uvádí ředitel Adecco ČR, Ondřej Wysoglad. Dodává, že tato generace je zvyklá na rychlejší vývoj světa, i proto chce rozmanitou kariéru, v níž rychle postupuje vpřed.

Do mezinárodního průzkumu s názvem Lídři budoucnosti se zapojilo přes čtyři tisíce mladých lidí z Evropy, Asie, Jižní a Severní Ameriky a oblasti Středního východu, většinou s vysokoškolským vzděláním. Zároveň se všichni dotázaní zúčastnili soutěže „CEO for one month“. Ta dává mladým lidem příležitost stínovat globálního generálního ředitele Adecco po dobu jednoho měsíce. 

„Je to skvělý způsob, jak zapojit mladé do chodu takové společnosti. Stážista se setká na vlastní oči se situacemi, o nichž ve škole doposud neslyšel nebo nepřemýšlel. Získá tak přehled i cenné zkušenosti, které následně využije v budoucí profesi,“ uzavírá Wysoglad. Soutěže se přitom pravidelně účastní také uchazeči z České republiky.

Staň se manažerem

Získat klíčové zkušenosti vedoucích pracovníků od seniorních lídrů umožňuje také nový mentoringový program XY-Transfer, který v těchto dnech spustila Česká manažerská asociace. Jeho cílem je nejen samotné sdílení zkušeností mezi jednotlivými generacemi a překlenutí prvotních manažerských problémů, ale také pomoc při uplatňování moderních trendů v oblasti managementu.

„Víme, že obě skupiny spolu chtějí komunikovat. Generace Y prahne po seberozvoji a stojí o zkušenosti svých seniorních protějšků. Tímto způsobem tak dokážeme oba světy vzájemně lépe přiblížit,“ vysvětluje Vilém Vrba, předseda Klubu mladých manažerů.

Do pilotního projektu se v roli mentorů zapojily například přednosta centra IKEM Jan Pirk nebo generální ředitelé Tomáš Peťovský z UBER, Jaromír Hájek z Lease Plan, Petr Choulík z Linde Gas, předseda představenstva Autocont Jaroslav Biolek nebo členka představenstva Plzeňského Prazdroje Drahomíra Mandíková.

Šestnáct mentorů a šestnáct mentees z řad členů České manažerské asociace a dalších spřízněných firem vybrala odborná komise na základě přijatých přihlášek. Mentoringový program má formu pravidelných setkávání se jednotlivých dvojic. V květnu příštího roku uspořádá asociace závěrečný hodnotící workshop, kde současně vyhlásí druhou vlnu programu.

Konkrétní výsledky průzkumu Adecco mezi mileniály

U některých otázek mohli respondenti vybírat více možností.

1. Jakými dovednostmi musí disponovat budoucí lídr zítřka?

Měkké dovednosti: 

  • 81 % Týmová práce a management vztahů
  • 62 % Efektivní komunikace
  • 59 % Zlepšování a schopnost přizpůsobit se změnám
  • 56 % Inovativnost
  • 47 % Strategické plánování a úsudek
  • 39 % Orientace na výsledky
  • 36 % Pružnost v učení
  • 30 % Zodpovědnost a progresivnost

Tvrdé dovednosti:

  • 81 % Plánování / Strategické schopnosti
  • 79 % Manažerské schopnosti
  • 58 % Rozvoj obchodu
  • 44 % Technologie / IT
  • 36 % Obchod / Prodej
  • 34 % Znalost cizích jazyků
  • 31 % Odbornost
  • 24 % Účetnictví / rozpočet
  • 15 % Vysokoškolský titul / vzdělání

2. Která z následujících dovedností nejvíce posune člověka do vedoucí pozice?

  • 51 % Vysoký stupeň emoční inteligence
  • 41 % Odpovídající pracovní a životní zkušenosti
  • 8 % Vysoký stupeň akademické inteligence a vzdělání

3. K jakému názoru ohledně odborného vzdělání a specializace vedoucích pracovníků se spíše přikláníte?

  • 82 % Lídři budoucnosti by měli být raději zběhlí v celé řadě oblastí než se zaměřovat pouze na jednu specializaci
  • 18 % Lídři budoucnosti by se měli specializovat v jedné oblasti a v této oblasti by měli být odborníky

4. Jaký význam pro vás má pracovní úspěch?

  • 76 % Příležitost mít pozitivní dopad na společnost
  • 50 % Přesvědčení, že v budoucnu zvládnu i ambicióznější plány
  • 48 % Dobrý pocit z odvedené práce
  • 43 % Respekt a pochvala od spolupracovníků
  • 39 % Finanční výsledky společnosti a její hodnota
  • 36 % Hrdost na organizaci
  • 32 % Ujištění, že vybraná obchodní strategie je správná
  • 18 % Perspektiva dalšího pracovního postupu a finanční odměna
  • 6 % Obhájení vlastních schopností

5. Co by mělo být prioritou každého člověka, který je ve vedení podniku?

  • 49 % Inovativnost / vývoj produktů
  • 39 % Společenská a ekologická udržitelnost
  • 30 % Využití nových příležitostí na trhu
  • 30 % Udržení a získávání špičkových talentů
  • 29 % Růst obchodu při snižování cen
  • 28 % Využívání nových technologií
  • 23 % Dobrá reputace firmy
  • 13 % Vytváření hodnot pro akcionáře

6. Po jak dlouhé době od nástupu do práce si představujete postup do vedoucí pozice?

  • 30 % za 3 až 4 roky
  • 29 % za 5 až 6 let
  • 17 % za 1 až 2 roky
  • 11 % za 7 až 8 let
  • 9 % za 9 až 10 let
  • 2 % za 11 až 15 let
  • 1 % za 16 až 20 let
  • 1 % za více než 20 let
  • Nejčtenější

Opustili původní profese a včelaří. Už mají 200 úlů a milionové obraty

16. března 2024

Ze svého koníčka udělali manželé Kölblovi rodinný byznys. Na Vysočině vybudovali medovou farmu a...

Jak financovat pobyt v lázních? Nenechte se odbýt, možná na něj máte nárok

15. března 2024

Premium Léčebný pobyt v lázních může pomoct s nejrůznějšími zdravotními neduhy. Na své si tam však přijdou...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Půjčených 50 tisíc bratr nevrátil. Můžu ho žalovat, i když nemáme smlouvu?

13. března 2024

Premium Jsou tací, kteří říkají, že máme půjčovat jen tolik peněz, o kolik jsme ochotni přijít. Na druhou...

Zmapovali jsme, na co letos přispívají všechny zdravotní pojišťovny

15. března 2024

Všechny zdravotní pojišťovny se snaží motivovat klienty, aby pečovali o své zdraví a využívali i...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Jak umět říkat druhým „ne“ a necítit se přitom provinile

18. března 2024

Dvě jednoduchá písmena, jedno jednoduché slovo: „Ne!“ Vyslovit ho však bývá často obtížné. Pro...

VIDEO: Střílej po mně! Kameraman natočil téměř celý útok v centru Prahy

Premium Ve čtvrtek zemřelo rukou střelce Davida K. 14 obětí, 25 lidí je zraněných, z toho deset lidí těžce. Jedním z prvních na...

Máma ji dala do pasťáku, je na pervitinu a šlape. Elišku čekají Vánoce na ulici

Premium Noční Smíchov. Na zádech růžový batoh, v ruce svítící balónek, vánoční LED svíčky na baterky kolem krku. Vypadá na...

Test světlých lahvových ležáků: I dobré pivo zestárne v obchodě mnohem rychleji

Premium Ležáky z hypermarketů zklamaly. Jestli si chcete pochutnat, běžte do hospody. Sudová piva totiž dopadla před časem...

Čím je dlouhodobý investiční produkt výhodný i pro padesátníky?

19. března 2024

Jak už sám název napovídá, dlouhodobý investiční produkt (DIP) je primárně koncipován jako...

Splatili hypotéku, za výmaz z katastru zaplatili dvojnásobný poplatek

19. března 2024

Majitelé rozdílně zastavených nemovitostí kvůli hypotéce si za vklad do katastru nemovitostí při...

Nemovitosti jsou jistota. Investovat se dá i s malým kapitálem

18. března 2024

Advertorial Pokud si chcete zafixovat vysoký výnos v době klesajících úrokových sazeb, není na co čekat. Do...

Jak umět říkat druhým „ne“ a necítit se přitom provinile

18. března 2024

Dvě jednoduchá písmena, jedno jednoduché slovo: „Ne!“ Vyslovit ho však bývá často obtížné. Pro...

Střední škola a Mateřská škola Aloyse Klara
Kuchaře/Kuchařku pro střední školu

Střední škola a Mateřská škola Aloyse Klara
Praha
nabízený plat: 20 000 - 29 000 Kč

Nutný výchovný pohlavek, souhlasí Bouček i Havlová s přerušením projevu na Lvu

Moderátor Libor Bouček ostře zareagoval na kauzu ohledně délky proslovu režisérky Darji Kaščejevové na předávání cen...

Švábi, vši a nevychované děti. Výměna manželek skončila už po pěti dnech

Nová Výměna manželek trvala jen pět dní, přesto přinesla spoustu vyhrocených situací. Martina ze Znojma se pokoušela...

Vyzkoušeli jsme podvod z Aliexpressu. Může vás přijít draho, i po letech

Nakoupili jsme na Aliexpressu a pěkně se spálili. Jednu USB paměť, dvě externí SSD a jeden externí HDD. Ve třech...

Chtěli, abych se vyspala s Baldwinem kvůli jeho výkonu, říká Sharon Stone

Herečka Sharon Stone (66) jmenovala producenta, který jí řekl, aby se vyspala s hercem Williamem Baldwinem (61). Měla...

Byla to láska na první pohled, říká hvězda Gilmorek o manželství s modelkou

Milo Ventimiglia (46), představitel Jesse ze seriálu Gilmorova děvčata nebo Jacka Pearsona ze seriálu Tohle jsme my, je...