Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak si správně naplánovat dovolenou? Čím dřív, tím líp

  16:00aktualizováno  16:00
Necháváte plánování prázdninových výletů na poslední chvíli? Může se vám to vymstít. Podle zákoníků práce totiž o dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnanec může navrhnout termín, ale záleží na zaměstnavateli, zda dovolenou pracovníkovi schválí.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Proto plánujte dovolenou včas a nechte si ji písemně schválit od nadřízeného.„Základní pravidlo zní: schválenou dovolenku by si měl pracovník nechat u sebe a na personálním oddělení ji odevzdat až před dovolenou. Vyhne se tak situaci, kdy nadřízený dovolenou písemně schválí a za měsíc předstírá, že o ničem neví,“ radí Tomáš Surka z personálněporadenské společnosti McRoy ČR.

Především výrobní společnosti využívají v létě celozávodní dovolenou, kterou oznamují již na začátku daného roku, aby předešly různým komplikacím. „V mnoha firmách naopak nemají celozávodní dovolené a vyrábějí i v době prázdnin. Jejich pracovníci udělají nejlépe, když si o dovolenou zažádají s dostatečným předstihem. Může se stát, že kdo přijde se žádankou na poslední chvíli, bude odmítnut,“ říká Tomáš Surka.

Zaměstnavatel pracovníkovi v takové situaci dovolenou nebude moci poskytnout, protože ji mezitím schválil jiným pracovníkům a dalším chybějícím zaměstnancem ve výrobě by ohrozil výrobní plán.

Někdy se stane, že zaměstnavatel na poslední chvíli pracovníkům mění z různých důvodů termíny dovolených. V takovém případě však musí nahradit zaměstnanci náklady, které mu vzniknou například kvůli zrušení objednané dovolené. To samé platí tehdy, když zaměstnavatel pracovníky z dovolené povolá zpět do práce.

Zaměstnanec má nárok na čerpání dovolené v délce minimálně dvou týdnů. „Doporučujeme nejméně čtrnáctidenní dovolenou bez přerušení, aby si zaměstnanec odpočinul a vyčistil hlavu od pracovních záležitostí,“ říká Tomáš Surka.

Délku dovolené upravuje tuzemský zákoník práce na čtyři týdny ročně. Mnoho zaměstnavatelů nabízí jako jeden z benefitů týden dovolené navíc, v některých firmách je standardem už i šest týdnů volna.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Koncentrace virtuálních sídel v Praze.
Virtuální kanceláře: kdo je využívá a kdo zneužívá

Za pár set korun měsíčně mohou podnikatelé získat sídlo firmy v centru Prahy. Jenže tolik oblíbené virtuální kanceláře mohou někdy firmám ubrat na prestiži....  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy
Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy

Publikováno: 17.10.2017 Autor: Odbor komunikace a marketingu 10500 Poslední dny hýbe českým mediálním prostorem kolem p... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.