Diskuze
Krize na trhu práce z nás dělá lepší zaměstnavatele, říká manažerka GSK
Děkujeme za pochopení.
M63i68l72a51n 35H35l74a91d55k18ý
Takže paní odmítá zaměstnance na základě pohlaví a ještě se přizná, že dřív vybírala na základě "líbivosti" životopisu a ne dle toho, co má kdo za sebou ... Fakt dobrý ...
D54e35n68i28s 22H51u16m36l
Neuvěřitelné, ta diskriminace na základě pohlaví nebo věku je legální?
P78e47t31r 16M22a41r88š35á38l67e66k
Taky na to hledím. Ta paní veřejně do novin řekne, že nevezmou někoho kvůli pohlaví i když dokonale splňuje požadavky a ještě se chlubí pochvalou nějaké gender agentury.
L26a85d64a 41N31o92v88a76k
nikoliv.., krize na trhu práce především devalvuje hodnotu práce jako takové a brutálně snižuje kvalitu zboží a služeb...
Z11u97z54a18n13a 84Č10e59k38a98l53o38v83á
Jojo, dneska se nevybírají zaměstnanci, ale talenty, nikdo si nestěžuje, ale čelenžuje a benefity jsou všude stejné - zbytné věci, které nepotřebujete, místo peněz, za které byste si koupili, co opravdu chcete. Potřebuju si co nejvíc ušetřit na stáří, mít vlastní bydlení, kvalitně jíst a děckám dát co nejlepší vzdělání a to za flexipasy na bazén fakt nekoupím. Takže mě už nějakýma lístkama do divadla a měřením tlaku zdarma nikdo neohromí. Potřeba jsou jen peníze.
L28u47k23á18š 85N51o94v78o71t40n11ý
Dovolím si nesouhlasit. Z daňového pohledu je daleko efektivnější když vám.zamrstnavatel přispěje třeba na penzijko než když vám dá stejnou částku do mzdy, protože se tak vyhnete povinným odvodům SP a ZP z dané sumy.
T37o29m60á93š 89V92e47s34e32l74ý
Jelikož vím, jak se tyhle ocenění pro firmy získávají, naprosto nic to nevypovídá.
L15u37c34i38e 28Š30í21f80o59v35á
Mohl byste to prosím rozvést? Zajímá mě to. Děkuji.
Z83d39e82n97ě47k 50V33a44l51e93n96t38a
To co se aktuálně děje na trhu práce nemá nic společného s kvalitním hledáním talentů, ale připomíná mi to komedii "Já to tedy beru šéfe" ... kdy příslušný uchazeč již druhý den do práce nenastoupí, protože si právě odskočil ke konkurenci ....
L66u52c80i82e 34J16i69ř45í61k28o15v19á
Praxe z výběrového řízení - prezentace nových kapek do nosu v lékárně. Provedeno. Reakce "zkoušejícího". Ale vy jste se nezeptala, zda kapky do nosu v té lékárně vůbec vedou, to nebyl stoprocentní výkon. :-) :-) :-)
A22n19t88o79n66í30n 82K97a22t15z26e96r
To jsou jen líbivé keci,pak se tam dostanete a zjistíte,že to je horší než odkud jste utekli!!
J46i62r55k48a 69K13u82z38e76l75k70a
Průměrně inteligentní jedinec si vybere takovou firmu, aby z ní nemusel utíkat. Pokud už má tu smůlu a přeci jen sáhne vedle, poučí se a vybere lepší. Pokud vybere opak, svědčí to spíš o jeho/jejím mdlém úsudku, než o firmě. Do které kategorie patříte vy? ;-)
J80a56r45o95s14l20a24v 73H64o33l73e84č37e61k
Nejdůležitější info z článku je to, že když začali v nouzi brát lidi, které by dřív podle životopisu ani neoslovili, zjistili, že ti lidi tu práci dělají stejně dobře jako ti ideální. To jen potvrzuje můj názor, že pro obchodní pozice jsou všechna mnohakolová výběrová řízení složená z desítek trapných osobních dotazů, rozebírání motivací, slabých stránek a podobných hloupých otázek zcela nesmyslným, nikomu nic nepřinášejícím procesem. Jen praxe ukáže, jak kdo uspěje. Na pohovoru nikdo nepozná kdo jaký je, ukáže se jen to, jestli kandidát dobře odhadl, co od něj chtějí slyšet.
V53l76a31d20i98m26í61r 36F82i45b70i59g30e74r
Přesně tak, to že někdo nespadá do škatulky personalisty neznamená že tu práci perfektně nezvládne. Já osobně oceňuji volnost v rozhodování. Dostanu úkol a mohu si ho udělat po svém. Šéf mi věří a nechá to na mě. Je to lepší než někdo kdo hlídá na každém kroku, zdržuje a znervózňuje.
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku
Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
PRACOVNÍK ESTETICKÝCH OPRAV VOZIDEL - BRNO (A12351)
AURES Holdings a.s.
Liberecký kraj