Diskuze
Krize na trhu práce z nás dělá lepší zaměstnavatele, říká manažerka GSK
Děkujeme za pochopení.
M75i14l93a68n 67H52l44a61d88k80ý
Takže paní odmítá zaměstnance na základě pohlaví a ještě se přizná, že dřív vybírala na základě "líbivosti" životopisu a ne dle toho, co má kdo za sebou ... Fakt dobrý ...
D48e10n63i74s 60H43u31m48l
Neuvěřitelné, ta diskriminace na základě pohlaví nebo věku je legální?
P59e20t54r 50M19a10r81š28á71l46e20k
Taky na to hledím. Ta paní veřejně do novin řekne, že nevezmou někoho kvůli pohlaví i když dokonale splňuje požadavky a ještě se chlubí pochvalou nějaké gender agentury.
L12a54d57a 85N41o88v26a45k
nikoliv.., krize na trhu práce především devalvuje hodnotu práce jako takové a brutálně snižuje kvalitu zboží a služeb...
Z50u87z80a39n77a 95Č37e78k41a51l22o75v48á
Jojo, dneska se nevybírají zaměstnanci, ale talenty, nikdo si nestěžuje, ale čelenžuje a benefity jsou všude stejné - zbytné věci, které nepotřebujete, místo peněz, za které byste si koupili, co opravdu chcete. Potřebuju si co nejvíc ušetřit na stáří, mít vlastní bydlení, kvalitně jíst a děckám dát co nejlepší vzdělání a to za flexipasy na bazén fakt nekoupím. Takže mě už nějakýma lístkama do divadla a měřením tlaku zdarma nikdo neohromí. Potřeba jsou jen peníze.
L61u55k46á58š 48N20o55v58o55t12n37ý
Dovolím si nesouhlasit. Z daňového pohledu je daleko efektivnější když vám.zamrstnavatel přispěje třeba na penzijko než když vám dá stejnou částku do mzdy, protože se tak vyhnete povinným odvodům SP a ZP z dané sumy.
T16o54m34á41š 39V56e92s34e81l64ý
Jelikož vím, jak se tyhle ocenění pro firmy získávají, naprosto nic to nevypovídá.
L65u26c87i15e 57Š30í31f32o10v98á
Mohl byste to prosím rozvést? Zajímá mě to. Děkuji.
Z36d15e94n39ě93k 40V77a35l13e65n93t84a
To co se aktuálně děje na trhu práce nemá nic společného s kvalitním hledáním talentů, ale připomíná mi to komedii "Já to tedy beru šéfe" ... kdy příslušný uchazeč již druhý den do práce nenastoupí, protože si právě odskočil ke konkurenci ....
L52u32c32i70e 95J48i83ř57í86k92o83v39á
Praxe z výběrového řízení - prezentace nových kapek do nosu v lékárně. Provedeno. Reakce "zkoušejícího". Ale vy jste se nezeptala, zda kapky do nosu v té lékárně vůbec vedou, to nebyl stoprocentní výkon. :-) :-) :-)
A29n69t42o62n35í36n 33K11a38t79z48e38r
To jsou jen líbivé keci,pak se tam dostanete a zjistíte,že to je horší než odkud jste utekli!!
J11i45r26k25a 98K77u97z37e79l72k65a
Průměrně inteligentní jedinec si vybere takovou firmu, aby z ní nemusel utíkat. Pokud už má tu smůlu a přeci jen sáhne vedle, poučí se a vybere lepší. Pokud vybere opak, svědčí to spíš o jeho/jejím mdlém úsudku, než o firmě. Do které kategorie patříte vy? ;-)
J81a85r33o82s48l51a21v 42H30o65l49e73č70e44k
Nejdůležitější info z článku je to, že když začali v nouzi brát lidi, které by dřív podle životopisu ani neoslovili, zjistili, že ti lidi tu práci dělají stejně dobře jako ti ideální. To jen potvrzuje můj názor, že pro obchodní pozice jsou všechna mnohakolová výběrová řízení složená z desítek trapných osobních dotazů, rozebírání motivací, slabých stránek a podobných hloupých otázek zcela nesmyslným, nikomu nic nepřinášejícím procesem. Jen praxe ukáže, jak kdo uspěje. Na pohovoru nikdo nepozná kdo jaký je, ukáže se jen to, jestli kandidát dobře odhadl, co od něj chtějí slyšet.
V77l39a69d83i24m51í83r 41F93i13b66i42g87e25r
Přesně tak, to že někdo nespadá do škatulky personalisty neznamená že tu práci perfektně nezvládne. Já osobně oceňuji volnost v rozhodování. Dostanu úkol a mohu si ho udělat po svém. Šéf mi věří a nechá to na mě. Je to lepší než někdo kdo hlídá na každém kroku, zdržuje a znervózňuje.
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Expert: Úroky na „spořácích“ nejspíš letos klesnou na tři procenta
Inflace se z loňských 10,7 procenta letos dostala na dvě procenta a očekává se, že centrální banka...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Financial Controller (A12540)
AURES Holdings a.s.
Praha