Diskuze
Zaměstnanci jsou frustrovaní. Co dělat, aby neutíkali z práce?
Děkujeme za pochopení.
R39o98m83a26n 90N73o93v85a64k
Co treba jim zvednout plat, aby po 10 letech prace u jedne firmy nedostali min nez aktualne prijimany zamestnanec na stejnou pozici?
P62e19t23r 55J91a17r22o78š
Ale prdlajs. Kazdej HR vi, ze zamestnanec nejvic touzi po benefitech. Treba listkach do divadla. Vzdyt preci i skladnik si muze precist Vergilia v originale, no ne? Plat... Pche. Takovej materialni prezitek ;)
V32á17c70l30a11v 12M75e37d20e48k
Co je to zas za HR žvásty, že zaměstnanci uvítají bonusy ve formě vitamínů nebo lístku do divadla? Pokud by zamstnanec dostal peníze, může se sám rozhodnout, jestli si za ně koupí lístek do divadla, kina, vtamíny, nebo něco úplně jiného.
To se jen personalisté snaží ze stokrát opakované lži udělat pravdu, a přesvědčit nás, že je lepší dostat vitamíny, než peníze
M92a65r25e78k 65J58a77n73e61č49k56a
A co třeba nějaké odpolední poležení po obědě, jako mají děti ve školce, bez nárokování zaměstnavatele si to nadpracovat, nebylo by? Asi tak nějak mi připadají zábavné ty knížecí rady těch personalistů a různých poradců, kteří o problematice daného pracoviště vědí úplný prd, ale budou to vše pasovat do jedné šablony v americkém stylu, kde bez těch jejich rádoby týmů už neumějí ani vymýšlet ty své ptákoviny
J85i18ř96í 80P50a63u62l
Proč ne? Stačí se jen nechat zaměstnat v té správné firmě. Tedy pokud o vás bude stát.
M54i96l74a 95P18r12a72v20d72a
Na co davat vic penez. Lidi budou bud delat, nebo pojdou hlady.
A58n58t84o27n27í77n 63S84e33b19e78r42a
Ja taky dostavam benefity v podobe veci co nechci. Takze je vyuziju formou, ktera se da nekomu jeste preprodat a za utrzene penize si kupuji co chci ja.
V73í36t 49K44u91č43e63r35a
Je nedostatek pracovníků, firmy nemohou nikoho nového najít a tak těm co jim zůstávají tak znepříjeňují život, aby od nich co nejrychleji odešli... Co je to za logický nesmysl. To se děje právě v případě,kdy je velká nezamněstnanost a je možné "méně ochotného" vyrazit a vzít jiného.....
L31a76d22i39s50l44a95v 90K29a69l63o85u67s
Něco je špatně. Ti, co ještě pracují, musí pracovat za 10 lidí. Firmy přidávají jen další a další práci. Přibývá podpůrných zaměstnanců, kteří těm co vytváří nějaké hodnoty, stále více komplikují život. Odměna za práci nedosahuje té úrovně, aby si naoplátku zaměstnanec mohl dovolit firmu, která by za něj opravila dům/byt/auto/pračku/myčku/..... uklidila,vyprala,vyžehlila. Takže takový člověk pak logicky vyhoří.
D10á12š89a 70D43o56s18t54á21l57o40v83á
Jak příjemné je číst podobné články po tom, co se dělo před 10 lety. Konečně je zase zaměstnanec ten, který si vybírá a nabubřelé firmy musí rychle přehodnotit své chování, pokud chtějí, aby u nich někdo pracoval.
V30á79c69l34a60v 25M67e18d83e51k
Ono se to zase otočí. Cykly jsou nevyhnutelné.
L80e46n55k76a 82M80a72j64o62r55o92v73á
"Hmatatelné benefity" jsou neštěstí. To je tak, když pár lidí má na práci "něco vymyslet" a tak dělají psí kusy, aby nevypadali zbyteční. Vzájemně se v tom pěkně podporují, usilovně vykazují činnost... ach jo.
K34a59t72e57ř86i54n80a 19V29r80á54n30o63v36á
Co za benefit je výběr nadpracovaných hodina za přesčasy formou náhradního volna? Na to je snad zákonný nárok.
D66a68v54i94d 76K82n58a30p52e25k
To je asi jako, když se supermarket Albert v reklamě ohání správnými cenami na účtence. Ty jsou taky povinné ze zákona.
D66a72v36i81d 55K93n83a90p55e16k
Možná jsem ze stare školy, ale bonusy mi nic neříkají. Protože vybrat si mezi kurzem jógy, návštěvou divadla, nějakými vitamíny, pochvalou před nastoupenou jednotkou apod. je asi jako vybrat si mezi morem a cholerou.
Já radši peníze, za které si koupím, co uznám sám za vhodné a ne že si budu muset vybírat mezi pitomostmi, co vymysleli na osobním oddělení.
F45r74a86n67t80i63š12e41k 61K64u10l55d29a54n
Jasně souhlasím. Problém je jinde. Zatím co firma by mohla přidat dejme tomu 1000 na výplatě, tak v bonusech Vám dá třeba 17 000 na rok. Fígl je v tom, že firmu to na daních stojí stejně, ale člověk dostane víc.... Tím nerozporuji to, že každému se hodí něco. Nám takhle dávají přes 15 tisíc a můžu si za ně vybrat téměř cokoliv. Jenom to nejde použít na letenky a jízdenky....
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku
Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...