Co treba jim zvednout plat, aby po 10 letech prace u jedne firmy nedostali min nez aktualne prijimany zamestnanec na stejnou pozici?

Ale prdlajs. Kazdej HR vi, ze zamestnanec nejvic touzi po benefitech. Treba listkach do divadla. Vzdyt preci i skladnik si muze precist Vergilia v originale, no ne? Plat... Pche. Takovej materialni prezitek ;)

Co je to zas za HR žvásty, že zaměstnanci uvítají bonusy ve formě vitamínů nebo lístku do divadla? Pokud by zamstnanec dostal peníze, může se sám rozhodnout, jestli si za ně koupí lístek do divadla, kina, vtamíny, nebo něco úplně jiného.

To se jen personalisté snaží ze stokrát opakované lži udělat pravdu, a přesvědčit nás, že je lepší dostat vitamíny, než peníze

lepší je dostat obojí

A co třeba nějaké odpolední poležení po obědě, jako mají děti ve školce, bez nárokování zaměstnavatele si to nadpracovat, nebylo by? Asi tak nějak mi připadají zábavné ty knížecí rady těch personalistů a různých poradců, kteří o problematice daného pracoviště vědí úplný prd, ale budou to vše pasovat do jedné šablony v americkém stylu, kde bez těch jejich rádoby týmů už neumějí ani vymýšlet ty své ptákoviny

Proč ne? Stačí se jen nechat zaměstnat v té správné firmě. Tedy pokud o vás bude stát.

https://ekonomika.idnes.cz/firmy-investuji-do-odpocinku-zamestnancu-fi1-/eko-zahranicni.aspx?c=A171204_090957_eko-zahranicni_nio

Na co davat vic penez. Lidi budou bud delat, nebo pojdou hlady.

Ja taky dostavam benefity v podobe veci co nechci. Takze je vyuziju formou, ktera se da nekomu jeste preprodat a za utrzene penize si kupuji co chci ja.

Je nedostatek pracovníků, firmy nemohou nikoho nového najít a tak těm co jim zůstávají tak znepříjeňují život, aby od nich co nejrychleji odešli... Co je to za logický nesmysl. To se děje právě v případě,kdy je velká nezamněstnanost a je možné "méně ochotného" vyrazit a vzít jiného.....

Něco je špatně. Ti, co ještě pracují, musí pracovat za 10 lidí. Firmy přidávají jen další a další práci. Přibývá podpůrných zaměstnanců, kteří těm co vytváří nějaké hodnoty, stále více komplikují život. Odměna za práci nedosahuje té úrovně, aby si naoplátku zaměstnanec mohl dovolit firmu, která by za něj opravila dům/byt/auto/pračku/myčku/..... uklidila,vyprala,vyžehlila. Takže takový člověk pak logicky vyhoří.

Jak příjemné je číst podobné články po tom, co se dělo před 10 lety. Konečně je zase zaměstnanec ten, který si vybírá a nabubřelé firmy musí rychle přehodnotit své chování, pokud chtějí, aby u nich někdo pracoval.

Ono se to zase otočí. Cykly jsou nevyhnutelné.

"Hmatatelné benefity" jsou neštěstí. To je tak, když pár lidí má na práci "něco vymyslet" a tak dělají psí kusy, aby nevypadali zbyteční. Vzájemně se v tom pěkně podporují, usilovně vykazují činnost... ach jo.

Co za benefit je výběr nadpracovaných hodina za přesčasy formou náhradního volna? Na to je snad zákonný nárok.

To je asi jako, když se supermarket Albert v reklamě ohání správnými cenami na účtence. Ty jsou taky povinné ze zákona.

Možná jsem ze stare školy, ale bonusy mi nic neříkají. Protože vybrat si mezi kurzem jógy, návštěvou divadla, nějakými vitamíny, pochvalou před nastoupenou jednotkou apod. je asi jako vybrat si mezi morem a cholerou.

Já radši peníze, za které si koupím, co uznám sám za vhodné a ne že si budu muset vybírat mezi pitomostmi, co vymysleli na osobním oddělení.

Jasně souhlasím. Problém je jinde. Zatím co firma by mohla přidat dejme tomu 1000 na výplatě, tak v bonusech Vám dá třeba 17 000 na rok. Fígl je v tom, že firmu to na daních stojí stejně, ale člověk dostane víc.... Tím nerozporuji to, že každému se hodí něco. Nám takhle dávají přes 15 tisíc a můžu si za ně vybrat téměř cokoliv. Jenom to nejde použít na letenky a jízdenky....