Mezi kolegy vývojáři nemá Unicorn dobrou pověst. Funguje, jak přede mnou popsal p. Pavelka stylem: přijmou se kluci po škole, fakturují se jako senior vývojáři a to vše podepřeno obrovským množstvím přesčasů.

Ze samotného Unicornu jsem poznal 2 vývojáře, kteří mi to potvrdili a potom jednoho projektového manažera. Ten se kroutil jako had, když přišla řeč na přesčasy. Nakonec to ukončil se slovy: "Pro programátora je normální dělat alespoň 14 hodin denně a k tomu přidat jeden den o víkendu."

Takovýto systém je zcela normální i v mnoha jiných renomovaných firmách, např. v management consulting, právu či auditu... Mám na mysli např. Velkou 4... Kdo z juniorů ale vydrží 3 roky a víc a postoupí dál přes následné síto, tak už má mnohem zajímavější roli, plat i work-life balance... Nehledě na to, že si najde dobře placenou práci kdekoli, o takové lidi je zájem všude...

Takže jsem skvělý vývojář ale protože nejsem ochoten pracovat víc jak 8 hodin denně mám smůlu? Kam twn svět spěje.

Samozřejmě, že ve firmách tohoto typu je to pravda... Od juniorů se očekává absolutní nasazení, na druhou stranu za pár let si mohou vyzobávat ty hodně nejlepší nabídky na trhu...

U firem jakého typu? Myslím, že každý s dobrými zkušenostmi může "vyzobávat ty hodně nejlepší nabídky na trhu".

S dobrymi zkusenostmi. Ale tady se bavime o juniorech. Kteri zkusenosti nemaji a teprve je sbiraji.

Junior je AFAIK někdo s méně než třemi roky zkušeností. "...za pár let..." naznačuje, že už se o juniory nejedná.

jinak řečeno, dokud je nahraditelný, zachází s ním docela hnusně a v okamžiku, kdy je skutečně užitečný a méně na hraditelný, začnou se chovat opatrněji, aby jim neutekl ? Třeba to ti mladí vidí naopak ... a zdrhnou z firmy, kde je tak odrbávali ...

No jako junior muzete byt tezko skvely vyvojar. K tomu vam chybi hromada zkusenosti.

nicméně jednou možná budete ... a co pak ? Budete dlouhé roky vzpomínat jak vás brali na hůl nebo půjdete jinam ?