to je děs... půlka lidí není spokojena se šéfem.. snad jsou aspoň se sebou a jejich šéfové s nima :D

znám z korporátního prostředí několik projevů "budoucích šéfů/kariéristů"

a) dotyčný se snaží být za každou cenu s top managementem, své kolegy a kohokoli kdo je na stejné úrovni nebo níž komunikačně ignoruje, včetně okolí co sedí v open-space 2m od něj

b) dotyčný nic konkrétního nedělá (typicky pouze něco "dozoruje"). Důvod je jednoduchý, kdo nic nedělá, nic nezkazí. Ideálně stačí chrlit spousty mailů, tabulek a reportů na nějaké šikovné téma - třeba na GPRD se v korporátu uživí 10 dobře placených lidí 20 let a nikdo jim do toho kecat nebude...

c) dotyčný nic nerozvíjí - nikdo v korporátu nemá rád změny a už vůbec ne dinosauři, kteří mají své místo šéfa/skorošéfa X let. Dělat změny (byť je firma potřebuje pro rozvoj a jsou pozitivní) je nepopulární = přenechá se to "blbci" jako jsem třeba já, aby si dotyčný nekazil mezilidské vztahy

d) dotčný je za každou cenu politicky ultrakorektní, bez ohledu na selský rozum a objektivitu - po vypozorování kdo má ve firmě jaký vliv a známé kličkuje jako zajíc a pokud se blíží spor 2-3 oddělení, zaleze do ulity a čeká až se bouřka přežene. Maximum podpory je opakující se věta "intenzivně pracuji a přemýšlím na vyhovujícím řešení pro všechny strany, už teď vím, že to bude úžasné" a "o víkendu mne napadlo že bychom (k našim 20ti meetingům na kterých se nic nevyřeší) mohli zařadit meeting (č.21) na klíčové téma blabla, protože to je to "konstruktivní týmové" řešení

...takto by se dalo psát celý den...

Václave, vyzerá to, že Vás práca štve. Čo tak urobiť zmenu a mať aj v pondelok ráno dobrú náladu?

Carpe diem