Vyvarujte se rychlým a unáhleným změnám, které obvykle nevedou ke kýženým výsledkům, ale spíše ke zviditelnění.

Zdroj:https://finance.idnes.cz/prace-zamestnani-koucing-pracovni-tym-leader-fnx-/podnikani.aspx?c=A180416_095844_podnikani_kho

Co je to posledních pár za podivný móres spojovat vazbu "vyvarujte se" se třetím pádem? Správně snad je "Vyvarujte se rychlých a unáhlených změn", tedy druhý pád.

Posledních pár let

Dobrý taky je rozdělit svoji práci, ale musí být komu.

Šéf žádnou svou práci mít nemá. Má jen řídit lidi, řešit strategii a budovat vztahy ve firmě a navenek n

já bych tu paní na 2 měsíce přesunul z teorie do praxe. A rád bych jí sjednal i firemního psychologa, aby se z reality psychicky nepoložila.

- individuální přístup nefunguje, na to není čas

- změna procesů mého oddělení = změnit procesy na dalších 5 odděleních = nezájem

- radost lidí je dána budgetem který máte na výplaty. Ušetřím? Ano! Ale firma peníze použije jinde, hmm, tady to nevyjde

- teoretické rady typu "naslouchejte" - máte v logistice 50 podřízených, 50 kolegů, 1000 zákazníků z nihž 50 denně řve... ono to naslouchání moc veselé není...

- pravidelné scházení - ve firmách je tolik meetingů, že lidi nemají kdy pracovat. Buď jsou na schůzce, nebo se na ni připravují... A kdy mám dělat to ostatní co radí?

- "sami rozhodovat, dejte jim na výběr" - nesmysl - dáte na výběr a nerozhodnou se nikdy, jediná metodika je udělej tohle a dej to támhle. Korporát má procesy a jakákoli odchylka je nepřípustná

- PŘICHÁZÍM S NÁVRHEM, ŽE BUDU KOUČOVAT TU PANÍ. Třeba to pomůže jí dostat do reálného provozu a pochopit HR procesy "na place"...

Sepsal jste to přesně. Těžko řešit individuálně i malý tým o 6 lidech. Stačí blbé kvartalni hodnocení a týden nic neudělám. Kdybych se mel s každým povídat individuálně na týdenní bázi, tak buď budu dělat 16 hodin denně a nebo nedělat normální práci... Miluju HR, řídit se jejich radama tak firma krachne, protože pracovst bude jen nejnižší level v organizační struktuře, zbytek bude koucovat, skolit a delat chuvu....

Nejhorší je když blb dostane funkci

systém kata nemá chybu Japonsko je nejlepší příklad tam jako první uznali smrt z přepracování a v sebevraždách jsou také na předním místě. chudáci lidi ve firmách kde tahle dáma kaučuje:)) jedině že by si přáli být za 10 let vydojený a jít na jatka to pak bych jim ty firmy doporučil:))

První tři měsíce nebudete spát. A až pak se můžete začít řídit nějakýma radama odborníka.