Na některé nemoci je vhodné upozornit.

Například pokud máte propitá játra a ve firmě se zapíjí každé narozeniny a svátek, je vhodné kolegům sdělit že nejste nespolečenský, ale zkrátka máte už své vypito.

U pohovoru neříkat. Vybírali jsme kandidáta, odborně super, ale vedení dalo přednost dalšímu hledání, chtěli zdravého člověka bez komplikací.

Na to je nejlepší dát si rovnou do inzerátu, že jste eportovní kolektiv a preferujete abstinenta, nekuřáka se vztahem ke kolektivním sportům.

Tím lehce, nejpozději v životopisech pokud neuvede jaký sport dělá, vyloučíte všechny diabetiky, kardiaky a podobné problémové lidi.

No mělo by se,ale mluvit o nemocné ČNB,která opětovně intervenuje,když Euro klesá,tak proč jdou peníze nahoru za Euro!!!To jako nikomu nevadí na Idnes??

Rozhodně říct hned. Je to myslím férové.

Myslim si ze urcite vzdy je dobre to rici... vzdy.. jednak vam muze nekdo pomoci kdyz budete min nahly zdravotni problem nebo byt vice tolerantni. Me se ted stala zrovna vec, kdy kolegine lidove receno prdela na praci, byla o polovinu mene vykonna nez normalne a spoustu prace jsem za ni musel dodelavat. tak jsem ji trosku neomalene byt ne hulvatne rekl ze by mela pridat a ne porad se nekde flakat a nedokoncovat veci... nakonec mi rekla ze je tehotna aje ji zle.. kdybychom to vedeli, jsme na ni mirnejsi, pomuzeme a nevznikl by zbytecni problem.. omluvil jsem se a myslim si ze i ona nakonec pochopila ze nektere veci je proste v praci lepe rici... jsme lidi y se svyma chybama...

Máme třeba ve firmě epileptika i několik cukrovkářů. Je dobré to o nich vědět. Třeba u toho epileptika voláme okamžitě RZS a nešpekujeme, co se mu to asi tak mohlo stát.

U nás to máme podobně.

Je dobré mít i kontakt na někoho jeho blízkého.

Žádný zaměstnavatel nechce nemocného zaměstnance, to dá rozum. Takže nikomu nic neříkejte, ani kolegům, o kterých si myslíte, že s nimi máte dobré vztahy a můžete jim věřit. Pokud musíte častěji k doktorům, vymýšlejte si , "udělejte si " nějakou obyčejnou diagnózu... Pak vás možná z práce nevyhodí.

Nemáte pravdu, je to potřeba vědět. Ne prooi, abyste ho vyhodil. To se hluboce mýlíte.

Článek obsahuje řadu nepravdivých údajů. Například uvedený zákon o lékařských prohlídkách. Žádný takový zákon neexistuje. Existuje zákon o specifických zdravotních službách a k němu prováděcí vyhláška o pracovnělékařských službách a o některých druzích posudkové péče.

Též není pravda, že pracovnělékařské prohlídky jsou povinné ve většině firem, jak je uvedeno v článku, ale jsou povinné u VŠECH zaměstnavatelů.

Vidím, že Karel Novák má též jako headhunterka a ředitelka společnosti Recruit.cz Markéta Švedová hluboké znalosti o pracovnělékařských službách. Jen doplňuji, že pracovnělékařské prohlídky řeší právě mnou uvedené právní předpisy, nikoliv zákon o lékařských prohlídkách. Zákon též stanovuje, že zaměstnavatel pro zaměstnance zajišťuje pracovnělékařské služby. Jejich součástí jsou mimo jiné pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců a osob ucházejících se o zaměstnání.

Ale mluvit se o tom má.

Celé naše oddělení se denně baví o duševní chorobě našeho šéfa a každou chvíli přijdeme na něco nového co prokazuje, jak se jeho nemoc s postupem času zhoršuje a že jen on chudák o tom zatím neví.

A co s tim delate? Davate vypovedi? Nebo mate dost casu o tom psat na iGestern?