Diskuze
Je dobré vědět, kolik berou kolegové? Čtěte argumenty pro a proti
Děkujeme za pochopení.
M69a85r38t12i11n 56R17y88š67a24v75ý
„Když se k zaměstnancům chováte otevřeně, oni vám to vrací. Je pravda, že pro některé osoby může být tento systém náročnější, nepřijmou ho, tak je to od nás odfiltruje. Ale zase jiné odborníky, kteří to mají nastavené podobně jako my, tím oslovíme. A o ty stojíme,“ dodává Martin Palička
Je to dobrý záměr. Záleží o jakou jde firmu a jak si to která udělá. Na firmě Etnetera je vidět, že jim to funguje a že to možné je.
Nicméně k čemu to případně je, pokud je někde nějaká firma plná lidí, kteří odmítají přemýšlet a přehazují odpovědnosti na jiné, jak horký brambor, nebo vidíte, že se snažíte šetřit firmě náklady i když není vaše a jiní peníze vyhazují oknem
P44e96t21r23a 52N32o12v55á41k89o51v24á
Plat by měl být odměnou za vykonanou práci. Pokud si někdo proříznutou pusu obhajuje tím, že jiní si přece můžou taky říct, pak už nedostávají peníze za odvedenou práci, ale pouze za odvahu nebo jak to nazvat. Ale je otázka, zda na tu mají uzavřenou smlouvu.
D24á20š62a 73D71o72s98t45á85l80o32v25á
Výše platů kolegů je vždy něco, co se snažím velmi rychle rozkrýt a většinou nemám problém to od dotyčných zjistit. Mě to pomáhá. Jednak pak vím, o kolik se mi zvedne plat, pokud např. povýším (už se mi stalo, že šéf oddělení měl jen o pár tisícovek víc, než já, přitom úplně jinou zodpovědnost - z takové firmy jsem odešla) a v případě kolegů také zjistím, pokud mají více, co vše se od nich musím naučit, abych se na jejich peníze dostala, prostě poznám svou rezervu. Pokud je méně schopný kolega placený lépe, mám argument pro přidání - samozřejmě si ho zdůvodním jinak, ale mám jistotu, že ty možnosti zde jsou.
J51i21r50k90a 90K59u28z10e92l94k27a
To máte dost nízké ambice, když zakladate své vzdělání na ohodnocení kolegů. Co takhle maximalizovat svůj příjem absolutně, tedy pracovat na sobě a říct si o víc. Nechápu, k čemu je třeba berlicka v podobě znalosti mezd kolegů. To je skoro hnusně vypočítavé, brrr.
M93i46l83e81n69a 20K14l92o74u56č60k12o63v16á
Transparentnost? No, tak to znám. 20 let u firmy, zkusenosti, veskerá prodelana školení, zkoušky uznávané ČNB. Plat nic moc, ročně přidávali 0.5 nebo max.1 procento a pak nastoupí 20 letá holka a dostane 2x víc než kmenovy zaměstnanec. Takže radši nic nevědět.
K11r49y63š73t95o78f 45L14a59n43í89k
ve statni sprave je to obracene, kdy treba duchodce na nizsi pozici ma vyssi plat nez vykonnejsi zamestnanec s nekolikaletou praxi a vyssim vzdelanim. nekde si to proste musite vysedet.
J98a60k64u94b 20F69e78i54f78a62r
Můj německý kolega bere za stejnou práci víc něž trojnásobek a má lepší auto. A nic s tím nenadělám, ať to firma oficiálně zveřejní nebo ne.
M60i13r20e22k 20Z51á41v70o89d19n86ý
Jediný, kdo na tomto systému vydělává, jsou firmy (a možná ti, co si umí dosti vyřvat). Takže rozhodně nevidím důvod, proč by platy neměly být transparentní.
O84n32d58ř78e46j 28Š98r47u58b41a34ř
pravicaci by meli byt pro transparentni platy a to z toho prosteho duvodu, ze trh (takze i trh prace) funguje tim lepe, cim vice maji subjekty informaci.
J78a21r53o37m78í46r 90Š32t19o37h15a49n45s52l
Hlavní problém v soukromém sektoru je v tom, že né každý si umí nahlas říct o víc, ale každý si umí potichu stěžovat na to, co má. Pak se klidně stane, že dva lidé za stejnou práci berou jiné peníze nezávisle na škole, praxi a výkonnosti.
Takže jakékoliv zveřejňování platů nedává smysl...stejně by si ten podhodnocený člověk o víc neřekl a jen by byl o to víc nespokojený.
O60n84d37ř13e43j 68Š34r13u23b37a15ř
prave ze ma, nespokojeny clovek by vedel o kolik si muze rici. On si casto nerika vic prave proto, ze nevi o kolik
V26l72a51d79i16m29í30r 36V64y40s11o65k23ý
Třeba pak bude hodně lidí překvapeno :)
P62e33t98r 86K77r56a26t18o42c92h66v23í20l
Každý má své ohodnocení a plat a nikomu do toho nic není. Nevím proč bych se měl zajímat o to, kolik bere druhý, ale zároveň nechci , aby se o můj plat staral někdo jiný. Stejně to vede akorát k závisti a nesvárům.
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Automechanik/Autoelektrikář, dopravné, super benefity #tOXpz
INDEX NOSLUŠ s.r.o.
Karlovarský kraj
nabízený plat:
32 000 - 48 000 Kč