Diskuze

Je dobré vědět, kolik berou kolegové? Čtěte argumenty pro a proti

Někteří lidé jsou přesvědčení, že společnost směřuje k transparentním mzdám napříč firmami a že je to nevyhnutelný krok správným směrem. Jiní zase tvrdí, že vědět, kolik bere šéf a kolega, není správné ani slušné. Čtěte pro a proti odborníků i zkušenosti z praxe.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
Foto

„Když se k zaměstnancům chováte otevřeně, oni vám to vrací. Je pravda, že pro některé osoby může být tento systém náročnější, nepřijmou ho, tak je to od nás odfiltruje. Ale zase jiné odborníky, kteří to mají nastavené podobně jako my, tím oslovíme. A o ty stojíme,“ dodává Martin Palička

Je to dobrý záměr. Záleží o jakou jde firmu a jak si to která udělá. Na firmě Etnetera je vidět, že jim to funguje a že to možné je.

Nicméně k čemu to případně je, pokud je někde nějaká firma plná lidí, kteří odmítají přemýšlet a přehazují odpovědnosti na jiné, jak horký brambor, nebo vidíte, že se snažíte šetřit firmě náklady i když není vaše a jiní peníze vyhazují oknem ;-)

0 0
možnosti

Plat by měl být odměnou za vykonanou práci. Pokud si někdo proříznutou pusu obhajuje tím, že jiní si přece můžou taky říct, pak už nedostávají peníze za odvedenou práci, ale pouze za odvahu nebo jak to nazvat. Ale je otázka, zda na tu mají uzavřenou smlouvu.

1 0
možnosti

Výše platů kolegů je vždy něco, co se snažím velmi rychle rozkrýt a většinou nemám problém to od dotyčných zjistit. Mě to pomáhá. Jednak pak vím, o kolik se mi zvedne plat, pokud např. povýším (už se mi stalo, že šéf oddělení měl jen o pár tisícovek víc, než já, přitom úplně jinou zodpovědnost - z takové firmy jsem odešla) a v případě kolegů také zjistím, pokud mají více, co vše se od nich musím naučit, abych se na jejich peníze dostala, prostě poznám svou rezervu. Pokud je méně schopný kolega placený lépe, mám argument pro přidání - samozřejmě si ho zdůvodním jinak, ale mám jistotu, že ty možnosti zde jsou.

1 0
možnosti

To máte dost nízké ambice, když zakladate své vzdělání na ohodnocení kolegů. Co takhle maximalizovat svůj příjem absolutně, tedy pracovat na sobě a říct si o víc. Nechápu, k čemu je třeba berlicka v podobě znalosti mezd kolegů. To je skoro hnusně vypočítavé, brrr.

0 0
možnosti

Transparentnost? No, tak to znám. 20 let u firmy, zkusenosti, veskerá prodelana školení, zkoušky uznávané ČNB. Plat nic moc, ročně přidávali 0.5 nebo max.1 procento a pak nastoupí 20 letá holka a dostane 2x víc než kmenovy zaměstnanec. Takže radši nic nevědět.

0 0
možnosti

ve statni sprave je to obracene, kdy treba duchodce na nizsi pozici ma vyssi plat nez vykonnejsi zamestnanec s nekolikaletou praxi a vyssim vzdelanim. nekde si to proste musite vysedet.

1 0
možnosti

Můj německý kolega bere za stejnou práci víc něž trojnásobek a má lepší auto. A nic s tím nenadělám, ať to firma oficiálně zveřejní nebo ne.

7 0
možnosti

Jediný, kdo na tomto systému vydělává, jsou firmy (a možná ti, co si umí dosti vyřvat). Takže rozhodně nevidím důvod, proč by platy neměly být transparentní.

5 0
možnosti

pravicaci by meli byt pro transparentni platy a to z toho prosteho duvodu, ze trh (takze i trh prace) funguje tim lepe, cim vice maji subjekty informaci.

1 0
možnosti

Hlavní problém v soukromém sektoru je v tom, že né každý si umí nahlas říct o víc, ale každý si umí potichu stěžovat na to, co má. Pak se klidně stane, že dva lidé za stejnou práci berou jiné peníze nezávisle na škole, praxi a výkonnosti.

Takže jakékoliv zveřejňování platů nedává smysl...stejně by si ten podhodnocený člověk o víc neřekl a jen by byl o to víc nespokojený.

3 1
možnosti

prave ze ma, nespokojeny clovek by vedel o kolik si muze rici. On si casto nerika vic prave proto, ze nevi o kolik

2 0
možnosti

Třeba pak bude hodně lidí překvapeno :)

0 0
možnosti

Každý má své ohodnocení a plat a nikomu do toho nic není. Nevím proč bych se měl zajímat o to, kolik bere druhý, ale zároveň nechci , aby se o můj plat staral někdo jiný. Stejně to vede akorát k závisti a nesvárům.

9 2
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...