Definice ideálního zaměstnance: Dělá u lisu 12 hodin denně, bere 900 kč měsíčně a cítí se šťastně.

Personalisty jsou přecpané všechny firmy a to jak v ČR,tak i všude ve světě, jen je neoslovovat.

ono by stačilo za tu otročinu dobře zaplatit a lidi by se jen hrnuli

"Nabízíme jim zajímavé pozice převážně v centrech sdílených služeb..."

Aha, takže ta slavná Call Centra nemůžou najít lidi a proto jim všichni dělají reklamu? Neskutečný, k čemu se i ten Monster propůjčuje.

No centra sdilenych sluzeb nejsou zpravidla call centra....

to je takové cicmání se zaměstnanci ,musí se dorozumět ,pochopit co má dělat a mít prostředníka....no to ode mě se naopak čekalo ,že se dorozumím a aby mě někdo utíral zadnici - to jsem fakt nečekal a předpokládám ,že nikdo z nás kdo byl třeba jen na brigádě někde v zahraničí

Evropský pracovní trh v praxi: německá firma založí pobočku v ČR, aby pak v kanclu zaměstnávala Španěly a Italy, a ve výrobě Slováky a Rumuny.

Češi pak jezdí do Německa utírat zadky nemohoucím důchodcům, protože za to dostanou 2x víc než za kancelařinu v centru sdílených služeb, a nikdo jim přitom nevyčítá malichernosti nebo netvrdí, že na ulici na tu práci čeká dalších 20, protože si toho zaměstnance přiměřeně váží.

Já bych tu kancelAřinu klidně vzali, kdyby mě vzali.

Nabídněte v Německu práci v ČR za krásných 1000 EUR. Už vidím ty davy

Byste se možná divil, kolik cizinců pracuje v Praze...a podle mě neberou žádnou hitparádu. Jenže když porovnají svou životní úroveň a své pracovní postavení ve své rodné zemi, tak jim život v Praze nepřijde až tak nezajímavej. Pokud jste třeba rodilej Brit, a ve vašem rodným městě je tma i ve dne, nemůžete tam sehnal práci, tak rád příjmete nabídku z Prahy, kde ocení vaši angličtinu.

Asi největší překážku při zaměstnávání cizincu je jazyk . Nejlepší by bylo asi zavést uřední (evropský) jazyk . V něm by měly být všechny doklady , smlouvy. Sice by to trvalo pár generací než by se to vžilo , ale takzvaně všichni by na tom vydělali. Pak by nebylo problém se přestěhovat od portugalska po finsko.

za stávající situace by to zřejmě byla francouština, dokážete si to představit?

Až se ze zaměstnanců stanou spolupracovníci, tak nebudete mít tyto starosti. Kolik jste vychovali vlastních odborníků? Už Baťa věděl že kvalitní zaměstnance si musí vychovat a starat se o ně sám a to v době, kdy byla velká nezaměstnanost. Dobrý zaměstnavatel se stará o své zaměstnance i po pracovní době a to i o dělnické profese. Dnes máme prvotně pospolný kapitalizmus, kdy zaměstnanec je jen prostá námezní síla. Zákoník práce jsme okleštili na minimum tak, aby vyhovoval zaměstnavatelům. Dnes sháníte lidi a zítra je klidně propustíte.

Asi Zákoník Práce neznáte nebo ho znáte jen z popisu odborářů.

Zákoník Práce dává zaměstnanci významná práva a tím jeho práci pro zaměstnavatele dost citelně zdražuje.

Svatá ty prostoto, to je zase reklama na Kubačku.