To je celkem vtipne. Personalisti tvrdi, ze nemaji cas si procist poskytnuty zivotopis, ale radi spiclu na socialnich sitich

Ja se treba v praci chovam naprosto odlisne nez doma. A tyto dve veci se ani nedaji spojit a sloucit. Jinak by mne do hodiny vyhodili :-D Takze radeji se na internetu osobne nevyskytuju. Jen fiktivne. A nemyslim si ze ma moje soukromi vliv na to jak delam svou praci. Je to blbost....

Největší obavu mám v oblasti náboru lidí z "měkkých údajů", které pro svou jednoduchost používají personalisti. Obávám se z pokřivení reality a desinpretace faktů.

Jsou prostě lidé, kteří raději dají na svůj dojem, že toto je červené kolečko (aniž by předmět viděli), než aby příjmuli ověřený fakt, že je to zelený čtvereček.

Tvrdím, že v dnešní době nejvíce ohrožují nábor nových zaměstnanců nekvalitní personalisté, kteří si mnohdy hrají na "psychology"

Kdyz nekoho prijimas z rady lid, tak tam nemas jasne favority nebo favorita, proste se rozhodujes. Ten Facebook muze byt takovy sok faktor, kdy das sanci jinemu. Zamestnavatele treba nemaji radi chytraky co znaji vsechno nebo treba nemaji radi lidi co jsou sama party napriklad. Pokud ovsem treba takove zrovna hleda a ma nejake silhajici umysly, taky mozny.

Take rozhoduje kdo to rozhoduje, jestli postarsi tak zrovna ti divoci mladsi je mohou vystrasit.

To je česky, nebo mongolsky?

Jediná sociální síť, kde by měl mít člověk své vlastní osobní údaje, jsou profesní sítě jako Linked-In, sítě zaměřené na prezentaci svých portfolia prací jako Dribble, případně i profesně zaměřený účet na Twitteru.

U ostatních sítí je vhodné mít minimálně pozměněné jméno, aby člověk nebyl dohledatelný nahodilými osobami nebo právě zmíněnými "lustrátory"

Lustrace tohoto typu je normální a logická věc. Děláme to taky a spoustu lidí díky tomu nepřijmeme - člověka který se na pohovoru chová jako největší profík a působí skvěle a přitom má na FB jméno Ňunísek Pufísek Anetka a 90 ze 100 fotek z pařby nebo WC a ve statusech nadává na půlku národa fakt do firmy nepotřebujeme a nechceme a je moc dobře, že mu přetvářka na pohovoru nepomůže.

Je to hnus.

Tak buď jste seriózní firma a váš pracovní pohovor, příp. výběrové řízení, je seriózní a férové, nebo je to neupřímná a pokrytecká šaškárna a uchazečům v podstatě lžete, protože s nimi nejednáte ani trochu na rovinu. Přítom zrovna vy píšete v příspěvku o přetvářce.

Je to z vaší strany ubohé, ale bohužel asi pro tuto dobu typické - nic nemorálního v tom nevidíte a "účel světí prostředky".

Vždy jsem u otrokářů dělal jen tu nejhorší práci.

jj, práce s bičem je náročná nejen fyzicky....

Existuje několik (i uzavřených) FaceBookových skupin, založených a moderovaných českými personálními poradci velkých firem.

Dá se lehce dohledat, jen na to musíte pamatovat - než někam vlezu, podívám se na skutečnou profesi zakladatele a moderátorů.

Pak jsou z toho lehce sestavitelné psychologické profily i souhrn kolik příspěvků jste napsali v pracovní době, profil uchazeče o zaměstnání,....

Ale pozor - nejsou to jen moderátoři a vlastnící, v mnoha (uzavřených) skupinách jsou přihlášeni i jako členové. Podle toho, na co mají zakázku - jaký seznam jmen od zákazníka dostali k prověření, podle toho dohledají, připojí se, diskutují, provokují....

(tohle není hoax - prověřte si a uvidíte)

Mohu jmenovat...

Kravina ! Určitě někoho budu lustrovat na FB... a nevezmu jen proto že má nějaké video nebo informace...

Ale samozřejmě že jo.

Dokonce mnoho firem preferuje zaměstnance, kteří mají na FB svůj profil - jsou snadněji sledovatelní.

Si říkám a co šedé eminence internetu, bez potřeby cokoliv sdílet, zveřejňovat soukromá data a používat soc. sítě, když nám stačí dotyčnému prostě pouze zatelefonovat, nebýt nonstop online, nepoužívat cloudy a dokonce i svoje emaily schraňují v poštovních klientech a ne u poskytovatelů emailové služby a používání nicků, jim také není cizí. Tady už jedině budou muset nastoupit soukromá očka a není možné něco vyčmuchat, třeba pokutu za špatné parkování, což by mohlo naznačit nezodpovědnost budoucího zaměstnance

Tak ho prostě nepřijmou.