Takže podle této studie by vyšlo, že u más nebude vystresovaný nikdo, protože u nás skoro nikdo v ČR nebere ani tu nejnižší zmiňovanou mzdu, jež způsobuje stres. Nevím, jak ti autoři přemýšlí, mohli by aspoň uzpůsobit článek českým poměrům a provést dotazník v českém prostředí a nikoli jej opsat ze zahraničí. A to zde máme ještě proti rozvojovým zemím vyšší platy.

To je divne, pred tim "Listopadovym vitezstvim lidu" nic takoveho nepamatuji ?

Protože se holt asi málo makalo.

On se ten stres se 4 melouny zvlada tak nejak jinak, nez s prumernou mzdou. Jinymi slovy, bylo by v neporadku, kdyby s takovou mzdou nebyl spojeny stres.

Takze pulka lidi je z prace na prasky. Neco musi byt spatne.

jj, "Neber úplatky, neber úplatky,... nebo se z toho zblázníš"

Stres to je když děláte za minimální mzdu a všude slícháte ja se platy zvedají a i po snaze navrhnout jistý způsob co nejméně "bolestné" navýšení aby zaměstnanec měl pocit,že tam není jenom jako čárka ale jako člověk kterého si aspoň trochu firma váží není možno s tím hnout.Šéf je na pohodu jen majitele raději zasponzorují golfisty,kikboxery a podobně než namotivovaly lidi kteří jim na to vydělávají,takže stres mají zaměstnanci skrz peníze a z toho že být invalidní důchodce je pro ně terno ale pro důchodce jen pocit podřadnosti i když má velkou odpovědnost,12h směny,den,noc,pátek svátek a hlavně hmotnou odpovědnost která je ohodnocena holou minimálkou a směšné příplatky za noc a so+ne.Námitky jdi jinam neberu když ta práce stylem,polohou odpovídá a je tu úžasný kolektiv proto se člověku nechce odejít někam kde by člověk dojížděl,byl nasr..,že si neporozumím s kolektivem a byl na stejných penězích protože to projezdím.Takže taková patová situace.Čekáme jestli nastane ten okamžik a majitel firmy prozří a pochopí že jsme lidé ne otroci.První krok jsme jako zaměstnanci udělali takže míč je na straně firmy.Tak pak nemá být zaměstnanec ve stresu.

Zalozili jste odbory?

Já má zkušenost daleko horší. Vedoucí práci nerozumí, takže úkoly nerozděluje ale rozhoduje, kdo smí na pracovišti zůstat - na základě osobních vztahů. Po několika měsících pak volá propuštěným zaměstnancům, aby přišli řešit problémy - tajně a zadarmo.

A ti propuštění zaměstnanci na to jako přistoupí?

Článek jsem nečetl. Nadpis mi stačil.

Dovolim si pridat humor:

Vedouci oddeleni se potka s majitelem a rika mu:

"Koukal jsem sefe, ze mate nove auto. To je Ferrari?"

"Ano, to je Ferrari. To jsem si mohl dovolit jen proto, ze pracujete pilne a svedomite.

A kdyz jeste par let vydrzite tak pocitive a pilne pracovat dal ... tak ho budu moci poridit i manzelce .... "

Ono se to zdá jako humorná fikce ale po skoro 30 letech v tomto burdelu jsem došel k poznání že u některých firem není až tak daleko od reality a v těchto firmách moc humoru si asi zaměstnanci neužijí.

No a když to budeš dělat dalších deset let, naučíš se nějaký ten jazyk a navíc dobré komunikaci s ostatními lidmi, třeba si pak založíš svojí vlastní úspěšnou firmu :-)